Project Manager ds. Programów Lojalnościowych

Szukamy osób, które potrafią przełożyć potrzeby Klienta (także te „na wczoraj”) na efektywny projekt.

Jeżeli potrafisz słuchać Klienta a także czujesz flow z programistami, lubisz wiedzieć i wnikać - to aplikuj do nas!

Tworzymy programy i akcje lojalnościowe szyte na miarę, szukamy dobrych rozwiązań, gdy mamy wątpliwości - pytamy, rozważamy, a czasem całkiem śmiało podważamy propozycje Klienta (i za to nas lubią!)

✅ Kogo szukamy?

• Posiadasz minimum 2-letnie doświadczenie w obsłudze Klienta.
• Posiadasz umiejętność efektywnej organizacji pracy.
• Łatwo nawiązujesz kontakty i swobodnie prowadzisz korespondencję mailową i telefoniczną oraz cotygodniowe statusy z Klientem.
• Potrafisz zaprzyjaźnić się z danymi zawartymi w raportach, skondensować je w prezentację, którą bez kłopotu przedstawiasz na spotkaniu.
• Lubisz wnikać, testować, dociekać – szukasz rozwiązań, a Twoja szklanka jest zawsze do połowy pełna.
• Masz bardzo dobrą znajomość obsługi komputera i podstawowych aplikacji (kalendarz, poczta elektroniczna, systemy do zarządzania zadaniami np. Trello, Jira, Gitlab), a gdy czegoś nie wiesz, pytasz i szukasz.
• Lubisz samodzielnie znajdować rozwiązania!
• Multitasking to Twoje drugie imię.

💡 Liczymy na Ciebie w następujących obszarach:

• Koordynacja prac przy powierzonych projektach
• Udział w procesie wdrażania nowych rozwiązań.
• Współpraca z działami IT, kreacji, prawnym, helpdesk.
• Kosztorysowanie i rozliczanie projektów.

🏆 To co możemy Ci zaoferować:

• Przyjazną atmosferę.
• Pracę w zespole z profesjonalistami.
• Wyjazd do Barcelony po 5 latach stażu pracy, a po 10 latach do Hongkongu – doceniamy długodystansowców!
• Pracę hybrydową.
• Opiekę medyczną do wyboru w Medicover lub Enelmed!
• Możliwość dopłaty do zajęć sportowych.
• Niekorporacyjną kulturę pracy - bezpośrednie kontakty z przełożonymi, koleżeńskie relacje, wśród pracowników.
• Fajne imprezy integracyjne i nietuzinkowe grille organizowane przez nasz zespół eventowy.

Co poza tym?

Wraz z odkrywaniem Twoich talentów i pasji spróbujemy znaleźć Twój własny kawałek podłogi w naszym mokotowskim biurze, pełnym serdecznych relacji. Uszanujemy Twój introwertyzm (lub ekstrowertyzm) i pomożemy wyjrzeć na świat zza strefy komfortu. Z radością będziemy

podziwiać Twój szeroki uśmiech i energię do działania. Obdarzymy Cię naszym uśmiechem i nie damy zwątpić, że dasz radę!

Kilka słów o naszym procesie rekrutacyjnym:

Analizujemy każdą nadesłaną aplikację pod kątem kluczowych kompetencji na danym stanowisku. Osoby, które w najwyższym stopniu spełnią kryteria, będą zapraszane na spotkanie rekrutacyjne.

Pierwszy etap to rozmowa z HR Business Partnerem poprzedzona wypełnieniem kwestionariusza rekrutacyjnego. Zależy nam głównie na tym, aby poznać dotychczasowe doświadczenia zawodowe oraz kompetencje kandydata, ale również chcemy dowiedzieć się, co jest ważne dla danej osoby oraz jakie ma oczekiwania od swojego przyszłego pracodawcy.

Kolejny etap, to spotkanie z Hiring Managerem i HR Business Partnerem. Podczas tego spotkania możesz przedstawić przykładowe case study najciekawszych projektów. Interesuje nas Twoja skuteczność w pokonywaniu trudności projektowych, więc opowiedz nam o zidentyfikowanym problemie i jego rozwiązaniu.

Dostaniesz też kilka zadań do rozwiązania, na które powinieneś poświęcić około 1-1,5 godziny. Po zakończeniu procesu rekrutacji, wybranej osobie, która w najwyższym stopniu spełniła kryteria, zaproponujemy zatrudnienie. Niezależnie od decyzji, czy przechodzisz do kolejnego etapu rekrutacji, otrzymasz od nas informację zwrotną.

Jeśli spodobało Ci się nasze ogłoszenie, spełniasz wymagania i chcesz do nas dołączyć to wyślij swoje CV za pośrednictwem.