Project Manager(ka) - Koordynator(ka) ds. obsługi akcji promocyjnych

Twój zakres obowiązków :

• Koordynowanie i zarządzanie projektami typu: loterie promocyjne i audioteksowe, konkursy, cashback, programy lojalnościowe.

• Zarządzanie budżetem i tworzenie kosztorysów.

• Ścisła współpraca z zespołem kreatywnym, prawnym oraz działem wsparcia ds. akcji promocyjnych.

• Ścisła współpraca z dostawcami – agencje, programiści, drukarnie, influencerzy, etc.

• Monitoring trendów i nowości marketingowych.

• Przygotowywanie raportów.

• Analiza zachowania konsumentów, rynku i konkurencji.

Nasze wymagania :

• Osoby z doświadczeniem na stanowisku Project Managera w organizowaniu akcji promocyjnych (loterie, konkursy) lub Project Manager w organizowaniu projektów lojalnościowych.

• Jeśli potrafisz omijać przeszkody i znajdujesz drogi do wyjścia z różnych trudnych sytuacji.

• Umiesz liczyć na siebie i organizować czas innym.

• Zapala Ci się czerwona lampka zanim wybuchnie pożar.

• Zawsze jesteś o czasie u celu.

• W trudnych sytuacjach umiesz zachować zimną krew.

• Masz niekonwencjonalne pomysły na akcje konwencjonalne.

• Potrafisz samodzielnie prowadzić projekty i ustalać priorytety.

• Do tego cechuje Cię cierpliwość i łatwo nawiązujesz relacje z innymi ludźmi.

• Znasz język angielski - minimum B1.

• Potrafisz obsługiwać program Canva.

Mile widziane :

• Prawo jazdy kat. B.

To oferujemy :

• Wynagrodzenie : w modelu b2b - 5 000 – 7 000 zł netto + VAT, umowa o pracę - do ok. 5 000 zł netto, dodatkowo: wynagrodzenie uzupełniające w oparciu o umowę o dzieło – w zależności od zakresu realizowanych projektów.

• Pracę hybrydową - trzy dni w biurze na Mokotowie - warunek konieczny. Nie ma możliwości pracy wyłącznie zdalnie.

• Wyjazd do Barcelony po 5 latach stażu pracy, a po 10 latach do Hongkongu – doceniamy długodystansowców!

• Opiekę medyczną w Enelmed.

• Możliwość dopłaty do zajęć sportowych – karta Multisport.

• Niekorporacyjną kulturę pracy - bezpośrednie kontakty z przełożonymi, koleżeńskie relacje wśród pracowników.

• Fajne imprezy integracyjne i nietuzinkowe grille organizowane przez nasz dział eventowy!

Etapy rekrutacji :

• Analizujemy każdą nadesłaną aplikację pod kątem kluczowych kompetencji na danym stanowisku. Osoby, które w najwyższym stopniu spełnią kryteria, będą zapraszane na spotkanie rekrutacyjne.

• Pierwszy etap to rozmowa z HR Managerem poprzedzona wypełnieniem kwestionariusza rekrutacyjnego. Zależy nam głównie na tym, aby poznać dotychczasowe doświadczenia zawodowe oraz kompetencje kandydata, ale również chcemy dowiedzieć się, co jest ważne dla danej osoby oraz jakie ma oczekiwania co do swojego przyszłego pracodawcy.

• Kolejny etap, to spotkanie z HR Managerem i przedstawicielem Zarządu. Podczas tego spotkania możesz przedstawić przykładowe case study najciekawszych projektów. Interesuje nas Twoja skuteczność w pokonywaniu trudności projektowych, więc opowiedz nam o zidentyfikowanym problemie i jego rozwiązaniu.

• Dostaniesz też kilka zadań do rozwiązania, na które powinieneś poświęcić około 1-1,5 godziny.

• Po zakończeniu procesu rekrutacji, wybranej osobie, która w najwyższym stopniu spełniła kryteria, zaproponujemy zatrudnienie. Niezależnie od decyzji, czy przechodzisz do kolejnego etapu rekrutacji, czy też nie, otrzymasz od nas informację zwrotną.

• Jeśli spodobało Ci się nasze ogłoszenie, spełniasz wymagania i chcesz do nas dołączyć – czekamy na Twoje CV.

Unique One Sp. z o.o.

• Grupa Unique składa się z 2 agencji marketingowych oraz kilku firm współpracujących, wysoko ocenianych w badaniach branżowych. Byliśmy wielokrotnie nagradzani w konkursach marketingowych i plebiscytach. Obsługujemy szeroki wachlarz międzynarodowych klientów. Na co dzień zajmujemy się realizacją projektów dla dużych i znanych marek.

• Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o nas i naszych realizacjach to zajrzyj na naszą stronę internetową www.uniqueone.pl oraz na naszego Facebooka.