Kierownik/Kierowniczka Apteki Szpitalnej - Drawsko Pomorskie

Kierownik/Kierowniczka Apteki Szpitalnej - Drawsko Pomorskie

KLUCZOWE KOMPETENCJE:

• Dyplom ukończenia studiów z tytułem Magistra Farmacji,

• Aktualne prawo wykonywania zawodu farmaceuty,

• Posiadanie specjalizacji z farmacji szpitalnej, farmacji klinicznej lub farmacji aptecznej,                      

• Minimum 2-letnie doświadczenie zawodowe w aptece szpitalnej lub zakładowej,

• Znajomość aktualnych przepisów prawa farmaceutycznego (Ustawa Prawo Farmaceutyczne, Ustawa o Wyrobach Medycznych, Ustawa o Zawodzie Farmaceuty),

• Umiejętność pracy zespołowej i zarządzania personelem,

• Wysoki poziom zaangażowania, odpowiedzialności i profesjonalizmu,

• Otwartość na rozwój i doskonalenie zawodowe.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Organizacja zaopatrzenia szpitala w produkty lecznicze i wyroby medyczne,

• Nadzór nad przyjmowaniem, przechowywaniem oraz wydawaniem produktów leczniczych i wyrobów medycznych,

• Prawidłowe sporządzanie leków recepturowych oraz praca w pracowni żywieniowej,

• Udzielanie informacji na temat produktów leczniczych i wyrobów medycznych,

• Efektywne zarządzanie zespołem apteki,

• Kontrolowanie decyzji GIF, WIF i komunikatów bezpieczeństwa oraz podejmowanie działań adekwatnych do ww. decyzji,

• Prowadzenie ewidencji obrotu środkami odurzającymi, substancjami psychotropowymi i prekursorami oraz nadzór nad ich przechowywaniem,

• Monitorowanie oraz zgłaszanie niepożądanych działań produktów leczniczych i wyrobów medycznych do odpowiednich instytucji.

APTEKA/SZPITAL OFERUJĄ:

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w renomowanej placówce medycznej,

• Przyjazną atmosferę pracy sprzyjającą wymianie wiedzy i doświadczeń,

• Możliwość stałego rozwoju zawodowego poprzez udział w kursach, szkoleniach specjalistycznych oraz konferencjach branżowych,

• Współpracę z zespołem medycznym w środowisku nastawionym na jakość i bezpieczeństwo terapii pacjenta.

Wszystkie aplikacje są rozpatrywane w sposób zapewniający równe traktowanie kandydatów. Rekrutacja prowadzona jest zgodnie z zasadą równości szans, bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, wyznanie, światopogląd czy jakiekolwiek inne przesłanki.

Warunki płacowe zostaną przedstawione Kandydatom podczas szczegółowej prezentacji oferty.