Kierownik / Kierowniczka Działu Farmacji Szpitalnej – Szczecinek

Kierownik / Kierowniczka Działu Farmacji Szpitalnej – Szczecinek

KLUCZOWE KOMPETENCJE:

• Wykształcenie wyższe magisterskie na kierunku farmacja oraz aktualne prawo wykonywania zawodu,

• Co najmniej roczne doświadczenie zawodowe w pracy w aptece lub dziale farmacji szpitalnej,

• Znajomość przepisów prawa farmaceutycznego oraz standardów obrotu wyrobami medycznymi,

• Umiejętności komunikacyjne i predyspozycje do zarządzania merytorycznego zespołem,

• Samodzielność oraz wysoka odpowiedzialność za powierzone procesy,

• Bardzo dobra organizacja pracy, dokładność i skrupulatność,

• Biegłość w obsłudze szpitalnych systemów informatycznych wspomagających gospodarkę lekiem (HIS/ERP),

• Zdolność do analitycznego myślenia w zakresie optymalizacji stanów magazynowych i kontroli kosztów farmakoterapii.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Zaopatrzenie placówki w wyroby medyczne i produkty lecznicze zgodnie z zapotrzebowaniem oddziałów,

• Wydawanie leków i materiałów medycznych oraz nadzór nad ich prawidłową dystrybucją,

• Udzielanie fachowej informacji o lekach i ich interakcjach personelowi medycznemu,

• Kontrolowanie dat ważności oraz specyficznych warunków przechowywania asortymentu medycznego,

• Nadzorowanie prowadzenia książki kontroli środków odurzających i psychotropowych,

• Monitorowanie komunikatów GIF oraz WIF i niezwłoczne wdrażanie działań naprawczych,

• Współudział w racjonalizacji farmakoterapii oraz dbałość o przestrzeganie przepisów Ustawy o Zawodzie Farmaceuty,

• Prowadzenie pełnej dokumentacji działu, w tym sporządzanie sprawozdań i ewidencji,

• Współtworzenie i systematyczna aktualizacja Receptariusza Szpitalnego we współpracy z dyrekcją placówki,

• Nadzór nad prawidłowym obiegiem leków wysokospecjalistycznych oraz wyrobów medycznych w ramach kontraktów z NFZ.

OFERTA:

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w renomowanej placówce medycznej,

• Przyjazna atmosfera pracy sprzyjająca aktywnej wymianie wiedzy i doświadczeń zawodowych,

• Możliwość stałego rozwoju zawodowego poprzez udział w kursach, szkoleniach i konferencjach,

• Partnerska współpraca z zespołem medycznym w środowisku nastawionym na jakość i bezpieczeństwo,

• Dostęp do nowoczesnych narzędzi informatycznych wspomagających zarządzanie działem farmacji,

• Przejrzysty system wynagradzania oraz pełne wsparcie administracyjne ze strony placówki.

Wszystkie aplikacje są rozpatrywane w sposób zapewniający równe traktowanie kandydatów. Rekrutacja prowadzona jest zgodnie z zasadą równości szans, bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, wyznanie, światopogląd czy jakiekolwiek inne przesłanki.

Warunki płacowe zostaną przedstawione Kandydatom podczas szczegółowej prezentacji oferty.