Lekarka Główna Badaczka / Lekarz Główny Badacz (Reumatologia) – Bydgoszcz

Lekarka Główna Badaczka / Lekarz Główny Badacz (Reumatologia) – Bydgoszcz

KLUCZOWE KOMPETENCJE:

• Własny projekt badawczy (Warunek konieczny): Posiadanie aktywnego projektu badania klinicznego (lub portfolio badań) z możliwością jego relokacji i swobodnego prowadzenia w naszym ośrodku.

• Specjalizacja: Uzyskany tytuł specjalisty w dziedzinie reumatologii.

• Doświadczenie kliniczne: Udokumentowana, bogata praktyka w realizacji komercyjnych badań klinicznych w roli Głównego Badacza (Principal Investigator).

• Standardy pracy: Biegła znajomość oraz rygorystyczne przestrzeganie wytycznych Dobrej Praktyki Klinicznej (ICH GCP), poparte aktualnym certyfikatem.

• Systemy badawcze: Biegłość w obsłudze elektronicznych systemów badawczych (eCRF, IVRS/IWRS) oraz precyzja w prowadzeniu dokumentacji źródłowej.

• Zdolności przywódcze: Umiejętność skutecznego, merytorycznego kierowania zespołem badawczym oraz doskonała organizacja pracy własnej.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Kierownictwo medyczne: Pełnienie funkcji Głównego Badacza we własnych badaniach reumatologicznych, realizowanych w strukturach naszego Centrum.

• Zgodność z protokołem: Rygorystyczne przestrzeganie wszelkich procedur badawczych i diagnostycznych zgodnie z założeniami protokołu oraz wytycznymi GCP.

• Opieka nad pacjentem: Stały i wnikliwy nadzór reumatologiczny nad uczestnikami badania, z najwyższą dbałością o ich zdrowie, bezpieczeństwo i poprawę jakości życia.

• Praca zespołowa: Bieżąca, partnerska współpraca z dedykowanymi koordynatorami (CRC) i personelem pielęgniarskim w celu płynnej realizacji wizyt i podań leków (np. biologicznych).

• Rekrutacja i retencja: Koordynowanie i nadzór nad procesem naboru pacjentów reumatologicznych (m.in. z reumatoidalnym zapaleniem stawów, łuszczycowym zapaleniem stawów, ZZSK, toczniem) oraz utrzymanie ich zaangażowania w toku całego badania.

• Monitorowanie bezpieczeństwa (Pharmacovigilance): Rzetelna, bieżąca ocena stanu klinicznego uczestników oraz terminowe zgłaszanie wszelkich zdarzeń niepożądanych (AE/SAE).

OFERTA:

• Partnerstwo finansowe: Oferujemy wysoce konkurencyjny model rozliczeń – gwarantujemy wynagrodzenie stanowiące aż 50% wartości kontraktowej wizyty pacjenta w badaniu.

• Praktyka komercyjna (Opcja dodatkowa): Możliwość równoległego budowania bardzo dochodowej praktyki w naszej poradni reumatologicznej (oferujemy prowizje rzędu 70-75%) z silnym wsparciem marketingowym ośrodka.

• Nowoczesna infrastruktura: Praca w stabilnym, działającym od 10 lat na rynku Centrum Medycznym, oferującym 26 nowocześnie wyposażonych gabinetów oraz zaplecze do podań dożylnych/podskórnych.

• Zaplecze sprzętowe: Pełen dostęp do specjalistycznej aparatury (m.in. wysokiej klasy aparaty USG do precyzyjnej oceny stawów, wirówki laboratoryjne do preparatyki materiału biologicznego, szybki dostęp do zaawansowanych badań laboratoryjnych).

• Wsparcie ekspertów CRC: Pełna asysta doświadczonych koordynatorów, którzy są regularnie doceniani i najwyżej oceniani przez globalnych sponsorów (m.in. Pfizer, Novartis, AbbVie, Amgen).

• Baza pacjentów: Dostęp do potężnego potencjału rekrutacyjnego, który jest zasilany przez ruch rzędu 4-5 tysięcy wizyt komercyjnych miesięcznie (w tym rozwiniętą bazę pacjentów ze schorzeniami układu ruchu i tkanki łącznej).

• Bezpieczeństwo prawne i biznesowe: Profesjonalna obsługa prawna, obejmująca analizę umów oraz eksperckie wsparcie w negocjacjach budżetów ze Sponsorem.

• Odciążenie administracyjne: Przejęcie przez nasz zespół obowiązków biurokratycznych – od przygotowywania formularzy po wsparcie w prowadzeniu czasochłonnej dokumentacji.

• Asysta audytowa: Pełne wsparcie i merytoryczna obecność zespołu podczas wizyt monitorujących, audytów Sponsora oraz inspekcji organów nadzorczych.

• Kultura pracy: Otwarte, partnerskie środowisko, wolne od sztywnych, korporacyjnych barier, w którym liczy się relacja i skuteczność działania.

Wszystkie aplikacje są rozpatrywane w sposób zapewniający równe traktowanie kandydatów. Rekrutacja prowadzona jest zgodnie z zasadą równości szans, bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, wyznanie, światopogląd czy jakiekolwiek inne przesłanki.

Warunki płacowe zostaną przedstawione Kandydatom podczas szczegółowej prezentacji oferty.