Lekarka/Lekarz (chorób wewnętrznych, medycyny rodzinnej) – Projekt B+R – praca zdalna

Lekarka/Lekarz (chorób wewnętrznych, medycyny rodzinnej) – Projekt B+R – praca zdalna

KLUCZOWE KOMPETENCJE:

• Lekarz po 2. roku specjalizacji lub specjalista chorób wewnętrznych, medycyny rodzinnej (lub innej zachowawczej).

• Min. 1 rok doświadczenia w opiece ambulatoryjnej nad dorosłymi w Polsce (POZ, prywatnie, szpital).

• Analityczne myślenie, umiejętność syntezy wiedzy i tworzenia algorytmów postępowania.

• Otwartość na narzędzia AI, dobra znajomość angielskiego (certyfikat mile widziany).

• Mile widziane: doświadczenie w telemedycynie, stopień doktora, udział w badaniach klinicznych.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Analiza wytycznych medycznych pod kątem interpretacji badań laboratoryjnych.

• Identyfikacja czynników zdrowotnych wpływających na wyniki badań (choroby, leki, styl życia).

• Tworzenie kryteriów diagnostycznych na podstawie objawów i odchyleń w wynikach.

• Opracowywanie algorytmów postępowania oraz ankiet medycznych.

• Implementacja i testowanie algorytmów w Silniku Predykcyjnym (przypadki testowe).

• Walidacja skuteczności algorytmów w ramach badań klinicznych.

• Analiza rozbieżności między rekomendacjami algorytmu a ocenami ekspertów.

• Modyfikacja algorytmów z zachowaniem bezpieczeństwa i zgodności z wytycznymi.

CENTRUM MEDYCZNE OFERUJE:

• Wymiar: 0,2–0,5 etatu (2–3 dni/tyg., pon.–pt.), elastyczne godziny do ustalenia.

• Forma współpracy: UoP lub inna dogodna dla lekarza.

• Stawka: 200 zł/h brutto.

• Model pracy: 100% zdalnie lub hybrydowo (biuro we Wrocławiu) – wybierasz.

• Wsparcie: sprzęt, oprogramowanie i szkolenia.

• Realny wpływ: pracujesz nad produktem, który ratuje życie i ma znaczenie dla pacjentów.

• Mały, zgrany zespół: bez korporacyjnej biurokracji, liczy się Twój głos i pomysły.

• Rozwój: zdobywasz doświadczenie w obszarze AI, medtech i norm regulacyjnych.

• Kultura feedbacku: regularnie usprawniamy procesy i produkt.

Wszystkie aplikacje są rozpatrywane w sposób zapewniający równe traktowanie kandydatów. Rekrutacja prowadzona jest zgodnie z zasadą równości szans, bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, wyznanie, światopogląd czy jakiekolwiek inne przesłanki.

Warunki płacowe zostaną przedstawione Kandydatom podczas szczegółowej prezentacji oferty.