Lekarka / Lekarz Laryngolog – Luboń / k. Poznania

Lekarka / Lekarz Laryngolog – Luboń / k. Poznania

KLUCZOWE KOMPETENCJE:

• Dyplom lekarza oraz aktualne i ważne prawo wykonywania zawodu (PWZ),

• Tytuł specjalisty w dziedzinie otorynolaryngologii (zapraszamy również lekarzy w trakcie szkolenia specjalizacyjnego),

• Wysoka kultura osobista oraz umiejętność budowania relacji z pacjentami opartych na empatii, szacunku i profesjonalizmie,

• Gotowość do systematycznego podnoszenia kompetencji i śledzenia najnowszych standardów medycznych (EBM),

• Sprawna obsługa systemów Elektronicznej Dokumentacji Medycznej (EDM).

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Prowadzenie konsultacji laryngologicznych w ramach Poradni w Centrum Medycznym (wizyty komercyjne oraz kontrakt z NFZ),

• Kompleksowa diagnostyka i leczenie schorzeń uszu, nosa, gardła i krtani,

• Wykonywanie badań profilaktycznych i diagnostycznych oraz drobnych zabiegów ambulatoryjnych (m.in. endoskopia/fiberoskopia, płukanie uszu, usuwanie ciał obcych),

• Prowadzenie rzetelnej dokumentacji medycznej zgodnie z obowiązującymi przepisami,

• Ścisła współpraca z zespołem medycznym (pielęgniarkami i personelem pomocniczym) w celu zapewnienia pacjentom najwyższego standardu opieki.

OFERTA:

• Indywidualne podejście do formy zatrudnienia: Kontrakt B2B, Umowa zlecenie lub Umowa o pracę – dopasujemy się do Twoich preferencji,

• Pełną elastyczność grafiku, pozwalającą na komfortowe łączenie pracy w Centrum z innymi zobowiązaniami zawodowymi,

• Dostęp do nowoczesnej infrastruktury medycznej, w tym profesjonalnego unitu laryngologicznego oraz niezbędnych narzędzi diagnostycznych,

• Wsparcie merytoryczne i mentorskie w okresie wdrożenia oraz cykliczne szkolenia wewnętrzne,

• Pracę w stabilnym i zaangażowanym zespole wysoko wykwalifikowanego personelu pielęgniarskiego, który realnie odciąża lekarza w procesie obsługi pacjenta,

• Realne możliwości rozwoju zawodowego oraz dofinansowanie do prestiżowych kursów i szkoleń zewnętrznych.

Wszystkie aplikacje są rozpatrywane w sposób zapewniający równe traktowanie kandydatów. Rekrutacja prowadzona jest zgodnie z zasadą równości szans, bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, wyznanie, światopogląd czy jakiekolwiek inne przesłanki.

Warunki płacowe zostaną przedstawione Kandydatom podczas szczegółowej prezentacji oferty.