Magister Farmacji (Specjalista Farmacji Szpitalnej) – Piaseczno

Magister Farmacji (Specjalista Farmacji Szpitalnej) – Piaseczno

KLUCZOWE KOMPETENCJE:

• Dyplom ukończenia studiów na kierunku farmacja z tytułem Magistra Farmacji oraz aktualne Prawo Wykonywania Zawodu (PWZ),

• WARUNEK KONIECZNY: Ukończona specjalizacja w dziedzinie farmacji szpitalnej,

• Minimum dwuletnie doświadczenie w pracy w aptece szpitalnej w pełnym wymiarze czasu pracy (warunek niezbędny),

• Dogłębna znajomość przepisów Ustawy Prawo Farmaceutyczne oraz Ustawy o Zawodzie Farmaceuty,

• Wysoka kultura osobista, doskonała organizacja pracy własnej oraz umiejętność pracy w interdyscyplinarnym zespole medycznym,

• Precyzja, skrupulatność i odpowiedzialność w zarządzaniu produktami leczniczymi wysokiego ryzyka.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Nadzór nad obrotem produktami leczniczymi i wyrobami medycznymi zgodnie z obowiązującym prawem (Prawo Farmaceutyczne, Ustawa o Wyrobach Medycznych),

• Prowadzenie pełnej dokumentacji aptecznej, sporządzanie ewidencji, zestawień oraz sprawozdań niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania działu,

• Aktywne udzielanie informacji personelowi medycznemu (lekarzom, pielęgniarkom) o produktach leczniczych, ich interakcjach i zasadach bezpiecznego stosowania,

• Współudział w procesie racjonalizacji farmakoterapii pacjentów oraz monitorowanie trendów w zużyciu leków wewnątrz szpitala,

• Monitorowanie i wdrażanie komunikatów bezpieczeństwa oraz decyzji organów nadzorczych (GIF, WIF),

• Zarządzanie gospodarką środkami odurzającymi i psychotropowymi (grupy I-N, II-P oraz pozostałe), w tym ewidencja przychodów/rozchodów, wydawanie osobom upoważnionym oraz dbałość o bezpieczne przechowywanie zapasów.

OFERTA:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o Umowę o Pracę (pełen wymiar czasu pracy),

• Wynagrodzenie (miesięczne lub stawka godzinowa) podlegające indywidualnej negocjacji, uzależnione od posiadanych kompetencji i doświadczenia,

• Możliwość realnego wpływu na kształtowanie standardów opieki farmaceutycznej w nowoczesnej jednostce,

• Wsparcie w rozwoju zawodowym poprzez dofinansowanie do specjalistycznych kursów, szkoleń i konferencji,

• Pracę w profesjonalnym środowisku opartym na wzajemnym szacunku i wymianie wiedzy merytorycznej.

Wszystkie aplikacje są rozpatrywane w sposób zapewniający równe traktowanie kandydatów. Rekrutacja prowadzona jest zgodnie z zasadą równości szans, bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, wyznanie, światopogląd czy jakiekolwiek inne przesłanki.

Warunki płacowe zostaną przedstawione Kandydatom podczas szczegółowej prezentacji oferty.