Digital Ads & Analytics Specialist

Najważniejsze na tym stanowisku będą:

• doświadczenie w prowadzeniu i optymalizacji płatnych kampanii np. np. Google, Meta, Microsoft, Allegro,
• wysokie umiejętności analityczne,
• wysoka samodzielność w działaniu.

A szukamy osoby, która również:

• ma doświadczenie w pracy z danymi marketingowymi,
• zna narzędzia analityczne (Google Analytics, Google Tag Manager, Looker Studio),
• będzie bieżącym wsparciem zespołów obsługowych w optymalizacji kampanii płatnych (Google Ads i/lub Meta Ads), kwestiach technicznych i strategii działań
• chętnie będzie szkolić nowych specjalistów i rozwijać kompetencje obecnych,
• lubi proponować i wdrażać nowe rozwiązania,
• zna język angielski na poziomie min. B1,
• mile widziane: znajomość SQL.

Twoje zadania:

• monitorowanie i analiza wydajności kampanii Google Ads i/lub Meta Ads,
• identyfikacja obszarów optymalizacji i wprowadzania odpowiednich zmian w celu poprawy wyników kampanii Google Ads i/lub Meta Ads,
• codzienna praca z narzędziami Google Tag Manager, Google Analytics 4, Google Looker Studio, 
• śledzenie trendów w środowisku Google Ads i/lub Meta Ads,
• wsparcie członków zespołów obsługowych w wyżej wymienionych aspektach.

Prześlij nam swoją aplikację, jeśli:

• posiadasz min. 2 letnie doświadczenie w prowadzeniu i optymalizacji kampanii Google Ads i/lub Meta Ads,
• masz duże zdolności analityczne, wiesz jak pracować z danymi i szybko wyciągasz z nich wnioski,
• cechuje Cię otwartość oraz chęci do zdobywania i pogłębiania wiedzy,
• potrafisz pracować projektowo i lubisz zamykać tickety :)

Co oferujemy:

• wynagrodzenie B2B → 10000 - 12000 zł netto + VAT,
• 30 płatnych dni wolnych od świadczenia usług,
• pracę w nowoczesnym biurze w Poznaniu,
• permanentny proces nauki z najlepszymi w branży,
• szkolenia wewnętrzne oraz zewnętrzne,
• możliwość rozszerzenia swojej wiedzy o nowe kanały marketingowe,
• sprecyzowane zadania i cele,
• owoce, gorącą czekoladę, lodówkę ze słodyczami i wiele więcej!

Sprawdź, jak będzie wyglądał proces rekrutacji:

1. Sprawdzimy Twoje CV. Jeśli nasze must have nie będą się pokrywały z Twoją wiedzą i doświadczeniem - poinformujemy Cię o tym.
2. Jeśli będą się pokrywały, otrzymasz od nas maila ze szczegółami rekrutacji oraz zaproszenie na pierwszy etap rozmowy z działem HR.
3. Kolejnym krokiem będzie spotkanie w biurze oraz zadanie testowe.