Digital Marketing Team Leader

Pora dołączyć do zawodowców.

Pod koniec dnia w Verseo 1+1 zawsze daje 3.

Verseo istnieje od 12 lat i zdobywa najwyższe pozycje w rankingach największych agencji SEO/SEM w Polsce. Jesteśmy strategicznym partnerem Google w Europie Wschodniej i Środkowej. Portfel klientów, których obsługujemy w ciągu roku w ramach prowadzenia kampanii, mieści ponad 100 milionów złotych.

Jesteśmy sobie pisani?

Poszukujemy osoby, która zbuduje, przeszkoli i poprowadzi zespół zajmujący się sprzedażą i obsługą produktów SEO/SEM z pełnym wsparciem naszego know how.

Aby zrealizować ten cel, potrzebne Ci będą kompetencje liderskie, mocno skorelowane ze sprzedażowym skillem oraz wiedzą z zakresu digital marketingu.

3 najważniejsze rzeczy, na które zwrócimy przy Twojej aplikacji:

• min. 3-letnie doświadczenie w budowaniu i prowadzeniu struktur / zespołów obsługowo-sprzedażowych (min. 7 osób),
• min. 2-letnie doświadczenie w obszarze SEO/SEM - rozumienie produktów i usług,
• doświadczenie w samodzielnej sprzedaży produktów digitalowych.

A oprócz tego:

• doświadczenie w obsłudze klienta B2B,
• wysoka kultura osobista i obycie w biznesie,
• umiejętności analityczne i umiejętność pracy na danych,
• umiejętność jakościowej realizacji procesów i ich optymalizacja,
• umiejętność wykorzystania narzędzia CRM w codziennej pracy (idealnie HubSpot),
• znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B1,
• mile widziane: doświadczenie w pracy w agencji marketingowej oraz umiejętność samodzielnego tworzenia / optymalizowania kampanii reklamowych.

Do Twoich zadań będą należeć:

• zbudowanie (poprzez rekrutację) zespołu specjalistów i sprzedawców SEO/SEM,
• zarządzanie zespołem sprzedażowo-obsługowym - motywowanie, szkolenie, mentoring,
• praca nad skutecznością i jakością procesu sprzedaży i obsługi usług,
• praca na KPI,
• realizacja wyznaczonych targetów sprzedażowych,
• spotkania handlowe z klientami,
• tworzenie ofert, prezentacji, materiałów szkoleniowych,
• wsparcie swojego zespołu w rozmowach biznesowych,
• współdziałanie z innymi zespołami w firmie,
• raportowanie działań zespołu do bezpośredniego przełożonego i zarządu,
• wdrażanie usprawnień procesowych i organizacyjnych.

Możemy Ci zaoferować:

• kontrakt B2B: 13 000 – 18 000 zł netto + VAT (uzależnione od doświadczenia i wiedzy),
• 30 płatnych dni wolnych od świadczenia usług,
• pakiet szkoleń wewnętrznych na start,
• samodzielne stanowisko, mające realny wpływ na funkcjonowanie firmy,
• jasno sprecyzowane zadania i cele – zawsze wiesz, co masz robić, ale pozostawiamy Ci dużą swobodę działania i jesteśmy otwarci na Twoje pomysły,
• pracę w nowoczesnym Parku Technologicznym w Poznaniu,
• pracę zdalną w wymiarze 30% w skali roku.

Jak będzie wyglądała rekrutacja?:

1. Obowiązkowo, oprócz CV, dołącz krótki filmik (wystarczy 1-minutowy), na którym się nam przedstawisz, opowiesz kilka słów o osobie oraz dlaczego uważasz, że sprawdzisz się w roli na którą aplikujesz - MUST HAVE - bez tego odrzucamy aplikację.
2. Po zweryfikowaniu Twojego CV oraz wideo, odezwiemy się do Ciebie mailowo.
3. Pierwsza rozmowa jest z Angeliną (People & Culture Manager), odbywa się poprzez Google Meet i trwa ok. 20 minut. To czas, aby się poznać i wstępnie sprawdzić Twoje dopasowanie do roli. 
4. Kolejnym etapem jest rozmowa poprzez Google Meet z Angeliną oraz Moniką (Chief Operating Officer) i/lub Pawłem (Head of Revenue & Sales), trwająca ok. 30 minut. To czas na pogłębienie pytań z pierwszego etapu.
5. Trzecim etapem jest spotkanie w biurze z wyżej wymienionymi osobami, a czasem i Zarządem :) Na tym etapie pojawi się również zadanie testowe. To czas, na szczegółowe pytania, dogrywanie wizji stanowiska i Twoje szczegółowe pytania. Ten etap trwa najczęściej od godziny do półtora. 
6. Ostatnim etapem będzie poznanie leaderów pozostałych działów w strukturze Customer Success i odpowiedzenie na ich pytania. Finalnie do podjęcia współpracy jest potrzebna ich pozytywna rekomendacja.