Specjalista ds. Sprzedaży i Obsługi Klienta

Jeśli masz już pierwsze doświadczenie na słuchawce i czujesz, że możesz więcej niż tylko „odbębniać target” - szukamy właśnie Ciebie! W WeSub rozwijasz sprzedaż w oparciu zarówno o obecnych klientów, jak i nowe kontakty. Sprzedajemy model subskrypcyjny sprzętu (elektronika, RTV), więc część rozmów prowadzisz z klientami, którzy już znają produkt, a część to aktywna sprzedaż.

Specjalista ds. Sprzedaży i Obsługi Klienta
Warszawa (hybrydowo: 3 dni z biura na Wilanowie + 2 dni zdalnie)

Twoja rola w praktyce:

• Kontaktujesz się z obecnymi klientami i rozwijasz współpracę.

• Prowadzisz też rozmowy sprzedażowe z nowymi klientami.

• Dosprzedajesz usługi i produkty dopasowane do potrzeb.

• Obsługujesz przedłużenia umów i negocjujesz warunki.

• Pomagasz klientom domknąć rozpoczęte procesy zakupowe.

• Pracujesz na CRM i ogarniasz swój pipeline.

• Realizujesz targety (jasne zasady, bez „kręcenia KPI”).

Kogo szukamy:

• Masz min. 6 miesięcy doświadczenia w sprzedaży telefonicznej (CC, telco, finanse itp.).

• Umiesz prowadzić rozmowę i radzić sobie z obiekcjami.

• Chcesz rozwijać się w kierunku sprzedaży - po prostu lubisz rozmawiać z ludźmi i przychodzi Ci to z łatwością.

• Chcesz zarabiać więcej niż sama podstawa i masz do tego motywację.

• Jesteś ogarnięty/a organizacyjnie i potrafisz pracować na kilku tematach jednocześnie.

• Jesteś dostępny/a w systemie zmianowym (8:00–16:00, 12:00–20:00).

Co dostajesz:

• Podstawę: do 6 000 zł brutto (zlecenie) lub do 7 000 zł netto (B2B).

• Prowizję bez limitu — realnie ok. 9 000 zł brutto (zlecenie) / 10 500 zł netto (B2B) miesięcznie.

• Mix sprzedaży: praca na obecnych klientach + nowe kontakty.

• Jasny plan sprzedażowy dopasowany do Twojego poziomu.

• Wsparcie managerów, którzy faktycznie uczą sprzedaży.

• Szybki rozwój i możliwość awansu.

• Pracę hybrydową (3 dni biuro, 2 dni zdalnie) — ul. Branickiego 15.

• Medicover, Multisport, dofinansowanie do angielskiego.

Proces rekrutacji:

1. Krótka rozmowa telefoniczna (phone screening) – sprawdzamy podstawowe dopasowanie.

2. Spotkanie online z HR – poznajesz naszą kulturę i rozmawiamy o Twoich oczekiwaniach.

3. Spotkanie online z przełożonym – wchodzimy w szczegóły roli i sprawdzamy Twój styl pracy.