Team Leader IT i R&D

Widoczni – miejsce dla ludzi nastawionych na sukces!

Uwielbiasz, gdy technologia działa sprawnie, a innowacje faktycznie coś zmieniają? Lubisz pracować z ludźmi, którzy mają frajdę z tego, co robią, i wspólnie dowozić ambitne projekty? My też!

Szukamy Team Leadera IT i R&D, który połączy świat technologii z biznesem i zadba o to, żeby nasze projekty – od IT po rozwój technologii i automatyzacje – działały płynnie i przynosiły realne efekty.

Masz doświadczenie w prowadzeniu zespołu technologicznego i projektów, które usprawniają działanie firmy? Potrafisz swobodnie rozmawiać zarówno z programistami, jak i z zarządem? Jeśli do tego lubisz szukać nowych rozwiązań i wspierać rozwój ludzi wokół siebie – wygląda na to, że możemy świetnie do siebie pasować!

Zakres obowiązków

To stanowisko to połączenie zarządzania zespołem, pracy nad strategią rozwoju technologii i koordynacji projektów. Będziesz współpracować z Tech Leadem i Product Ownerem, aby rozwijać nasz wewnętrzny system ERP, wspierać innowacje i zapewniać efektywną komunikację między biznesem a technologią.

Co będziesz robić na co dzień?

• Zarządzać zespołem IT i R&D – organizować pracę, alokować zadania, planować zasoby, rozwijać kompetencje, rozwiązywać problemy operacyjne.

• Współpracować blisko z Tech Leadem, Product Ownerem i DevOpsem– wspólnie planować roadmapę, ustalać priorytety i analizować wymagania techniczne i biznesowe oraz dbać o stabilność i bezpieczeństwo infrastruktury.

• Nadzorować projekty R&D – w tym automatyzacje procesów, integracje systemów i wdrażanie nowych narzędzi.

• Koordynować współpracę między działami agencji – tłumaczyć potrzeby biznesu na język technologii i odwrotnie.

• Współtworzyć strategię rozwoju wewnętrznego systemu ERP i innych projektów.

• Monitorować trendy w IT i rekomendować innowacje.

• Optymalizować procesy pracy – wdrażać Agile/Scrum/Kanban, automatyzować powtarzalne zadania.

• Definiować długoterminowy plan rozwoju działu IT i R&D – wyznaczać cele, priorytety technologiczne i kierunki rozwoju

• Podejmować decyzje strategiczne – dotyczące procesów, technologii i organizacji pracy w obszarze IT i R&D.

• Raportować postępy, wyniki i rekomendacje do Zarządu.

• Budować kulturę współpracy, odpowiedzialności i zaangażowania – dbać o rozwój ludzi, prowadzić rekrutacje, planować ścieżki kariery i sukcesji.

Poszukiwane kompetencje

Czego od Ciebie oczekujemy?

• Doświadczenia w zarządzaniu zespołem IT i projektami.

• Umiejętności prowadzenia rozmów z różnymi grupami interesariuszy – od specjalistów po Zarząd.

• Samodzielności w poszukiwaniu rozwiązań i umiejętności prowadzenia projektów od pomysłu po wdrożenie i ocenę efektów.

• Znajomości metodyk Agile/Scrum/Kanban i narzędzi takich jak Jira, czy ClickUp.

• Umiejętności ustalania priorytetów, planowania zasobów i dowożenia projektów na czas.

• Chęci pracy w bliskim partnerstwie z Tech Leadem i Product Ownerem.

• Postawy lidera, który wspiera rozwój ludzi i inspiruje do działania.

Oferujemy

Warunki współpracy 🤝💸 💻

• Rodzaj umowy: kontrakt B2B

• Współpraca stacjonarna, po wdrożeni możliwość skorzystania z 3 dni w miesiącu zdalnych.

• Wynagrodzenie:  13 000 - 17 000 zł netto na FV

• Elastyczny czas pracy: startujemy między 7:00 a 9:00 

• Od 20 do 26 płatnych dni wolnych od świadczenia usług (w zależności od stażu pracy) oraz dodatkowy dzień wolny w Twoje urodziny

Co jeszcze oferujemy? 🌟

• Możliwość wpływania na realne zmiany – Twoje projekty usprawnią pracę 180+ osób w firmie.

• Współpracę z zaangażowanymi, pozytywnymi ludźmi, którzy chcą się rozwijać.

• Przestrzeń do testowania i wdrażania własnych rozwiązań – nie tylko wykonujesz, ale kreujesz.

• Dedykowany czas na rozwój, współpracę ze świetnymi ekspertami w branży

• Nowoczesną kafeterię benefitów Worksmile – Dzięki temu masz dostęp do szerokiej gamy benefitów, takich jak karty Multisport i Multilife, opieka medyczna LUX MED, szkolenia i kursy oraz wiele innych. Otrzymujesz punkty, które możesz wykorzystać na benefity, które najlepiej odpowiadają Twoim potrzebom.

• Wspólną zabawę na jednym z wielu spotkań integracyjnych

• Strefę chilloutu w biurze – wygodne miejsce do relaksu, aby złapać oddech w ciągu dnia! Znajdziesz tam m.in. konsolę, ping pong’a czy dart’a.

• Swobodną atmosferę – brak dress code’u, bo najważniejsze jest, żebyś czuł/a się komfortowo.

Jakie są poszczególne etapy rekrutacji na to stanowisko?

Jeśli Twoje CV wpisze się w nasze oczekiwania, spodziewaj się 3. etapów rekrutacji.

1️⃣ Spotkania online z Martą Megger, nasza specjalistką ds. HR

2️⃣ Zadania rekrutacyjnego, które pozwoli nam lepiej ocenić Twoje umiejętności

3️⃣ Spotkanie z ZarządemPo ostatnim etapie możesz się spodziewać oferty lub mailowego feedbacku z podziękowaniem za udział w naszej rekrutacji.

Zobacz naszą kulturę organizacji i… sprawdź, czy będzie Ci się tu dobrze pracować. :)

Ciekawi Cię, jak pracujemy, jakie wartości są dla nas szczególnie istotne oraz czym się kierujemy przy doborze nowych osób do zespołu? Opracowaliśmy solidny zestaw zasad, które najlepiej charakteryzują nas jako zespół i miejsce pracy w formie kultury organizacji.

Sprawdź na naszej stronie w zakładce: O nas → Kariera widoczni, czy filozofia i styl agencji widoczni jest bliski także Tobie. :)

- - - - - - - - - - - - - - 

UWAGA!

Dodaj swoje CV w pliku PDF, kiedy będziesz wypełniać formularz rekrutacyjny.

- - - - - - - - - - - - - - 

Zobacz TOUR PO BIURZE: https://youtu.be/B4qsFUG610I?si=pGLq3az-cJqiOlii

Widoczni | Nasze kampanie finansują się same!: https://www.youtube.com/watch?v=R64Y5287Vl4