Partner ds. Pozyskiwania Talentów / Rekruter

Czy jesteś doświadczonym partnerem ds. pozyskiwania talentów, z pasją do budowania zespołów w ścisłej współpracy z biznesem? Czy interesuje Cię praca w jednej z najszybciej rozwijających się firm w Europie? Jeśli tak – z przyjemnością Cię poznamy!

W związku z naszym dynamicznym rozwojem, poszukujemy doświadczonego specjalisty na stanowisko Talent Acquisition Partner – Sales, który dołączy do zespołu rekrutacyjnego odpowiedzialnego za pozyskiwanie wyjątkowych talentów do naszego działu sprzedaży.

Jako Talent Acquisition Partner – Sales, będziesz odpowiadać za kompleksowy proces rekrutacyjny, budując silne relacje z biznesem i dbając o najwyższą jakość doświadczeń kandydatów oraz jakość zatrudnienia.

To świetna okazja dla osoby z pasją do przyszłości rekrutacji, która chce rozwijać i usprawniać procesy rekrutacyjne wspólnie z liderami biznesowymi Wolt. Będziesz mieć także wpływ na inicjatywy strategiczne, takie jak przyciąganie różnorodnych kandydatów, mapowanie rynku pod kątem nowych lokalizacji, projekty ekspansji geograficznej i inne.

Twoje zadania

Czy jesteś gotów przejąć stery w kształtowaniu naszej strategii rekrutacyjnej dla działu sprzedaży? Na tym stanowisku będziesz tworzyć i wdrażać spójną ścieżkę zatrudnienia. Usprawnisz procesy i przeszkolisz osoby prowadzące rozmowy kwalifikacyjne, zapewniając zespołowi odpowiednie przygotowanie do osiągania sukcesów.

• Ekspert i doradca: Wykorzystuj swoje doświadczenie i wiedzę o rynku, by wspierać menedżerów w podejmowaniu właściwych decyzji rekrutacyjnych.
• Budowanie pipeline'u kandydatów: Skup się na proaktywnym podejściu sourcingowym i twórz stałe bazy kandydatów na stanowiska sprzedażowe, zapewniając każdemu z nich wyjątkowe doświadczenie rekrutacyjne.
• Decyzje oparte na danych: Korzystaj z narzędzi takich jak Greenhouse i Sigma, aby optymalizować lejek rekrutacyjny i poprawiać wskaźniki KPI, takie jak miesięczny współczynnik zatrudnień, czas do zatrudnienia i czas na etapach procesu.
• Innowacyjność: Stale poszukuj nowych, kreatywnych metod pozyskiwania najlepszych talentów na rynku globalnym.
• Współpraca: Ściśle współpracuj z członkami zespołu TA, dzieląc się pomysłami, sukcesami i rozwiązaniami, by wspólnie rozwijać dynamiczny proces rekrutacyjny.

Nasze oczekiwania

• Masz co najmniej 2 lata doświadczenia w kompleksowej rekrutacji w dynamicznym, międzynarodowym i opartym na danych środowisku.
• Masz doświadczenie w zarządzaniu pulami talentów, rekrutacjami ciągłymi i stanowiskami typu evergreen.
• Kandydat jest dla Ciebie zawsze na pierwszym miejscu – dbasz o jego pozytywne doświadczenia na każdym etapie rekrutacji.
• Masz doskonałe umiejętności komunikacyjne – ustne i pisemne – zarówno w języku angielskim, jak i rosyjskim i/lub polskim
• Cenisz wartość danych i przejrzystości – regularnie dzielisz się metrykami rekrutacyjnymi i wspierasz menedżerów w podejmowaniu świadomych decyzji.