Head of Content (IT)

Cześć,

tu Xopero Software! 👋🏻

 

Jesteśmy wiodącym producentem oprogramowania do tworzenia kopii zapasowych i disaster recovery. Mamy ponad 15-letnie doświadczenie na rynku. Nasze produkty to Xopero ONE, Xopero Unified Protection i GitProtect.io. Specjalizujemy się w zabezpieczaniu środowisk fizycznych, wirtualnych, usług SaaS oraz narzędzi DevOps (jako nieliczni na świecie!). Jesteśmy prekursorem rozwiązań chmurowych - byliśmy na rynku jeszcze zanim ktokolwiek w Polsce słyszał o usługach takich, jak Dropbox czy Google Drive. Z naszych rozwiązań korzystają użytkownicy na wszystkich kontynentach! Jesteśmy partnerem m.in. Orange, T-mobile, ESET. Dzięki naszym produktom możesz zabezpieczyć całe środowisko biznesowe: od pojedynczego urządzenia po całą infrastrukturę IT! 🚀 

 

Dołącz do nas, jako Head of Content (IT) 😎

 

Twoje zadania:

➡ opracowanie i nadzór nad strategią contentową;

➡ rozwój ruchu organicznego, pozycjonowania na kluczowe frazy i konwersji z ruchu organicznego;

➡ ścisła współpraca z agencją SEO i optymalizacja treści pod SEO;

➡ planowanie i tworzenie treści o tematyce IT, technologicznej i cybersecurity w języku polskim i angielskim;

➡ tworzenie różnych form contentu (m.in. blog posty, techniczne artykuły, posty w social media, skrypty wideo, prezentacje, treści mailingów, informacje prasowe, porównania z konkurencją);

➡ realizacja działań z zakresu guest-blogging;

➡ odpowiedzialność za proces dystrybucji treści;

➡ wyszukiwanie i testowanie nowych możliwości i kanałów do wzrostu ruchu organicznego i referralowego;

➡ praca na insightach, personach, KPI, lejkach sprzedażowych;

➡ analiza prowadzonych działań, ich stała optymalizacja i raportowanie. 

 

Nasze oczekiwania (must have):

➡ min. 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w firmie produktowej i technologicznej;

➡ doskonała znajomość narzędzi analitycznych, w tym Google Analytics 4 oraz Google Tag Manager;

➡ umiejętności i doświadczenie związane z pisaniem, tworzeniem i optymalizacją technicznych treści marketingowych (tematyka IT, cyberbezpieczeństwo);

➡ znajomość języka polskiego oraz angielskiego w stopniu zaawansowanym (C1/C2);

➡ wiedza i praktycznie doświadczenie związane z optymalizacją ruchu organicznego (SEO);

➡ umiejętność analizowania metryk, danych jakościowych i umiejętność przekształcenia analizy w działania optymalizacyjne.

 

Nice to have:

➡ wykształcenie techniczne/IT;

➡ portfolio treści technicznych/security/IT;

➡ rozumienie roli content marketingu w modelu PLG.

 

Narzędzia, z których będziesz korzystać: Google Workspace, Google Analytics/Google Tag Manager, Ahrefs/SeoStation, Surfer SEO, Trello, Google Cloud Platform.

 

Wartości, którymi się kierujemy:

- Think Big - wyznaczamy sobie ambitne cele i wierzymy, że wszystko jest możliwe;

- Take Ownership - podejmowanie inicjatywy i proaktywność pomaga nam w rozwoju;

- Learn & Share - lubimy dzielić się wiedzą, co zwiększa naszą produktywność i pobudza do działania;

- Play Fair - traktujemy innych tak, jak sami chcemy być traktowani. 

 

Nasza oferta

Stanowisko: Head of Content 

Rodzaj umowy: UoP/B2B

Wynagrodzenie: 

➡ UoP: 8000 - 12 000 PLN brutto 

➡ B2B: 59 - 89 PLN netto/h + VAT 

Wymiar pracy: pełny etat

Core hours: 9:00-15:00

Tryb pracy: zdalnie

Główna siedziba: Gorzów Wielkopolski

Nasze biura: 

➡ Kraków

➡ Warszawa

➡ Szczecinek

➡ Bielsko-Biała

➡ Częstochowa

Język pracy: polski i angielski

 

A ponadto, oferujemy:

💣 realny wpływ na strategię marketingową firmy;

💣 wszystkie niezbędne narzędzia i sprzęt;

💣 welcome pack z miłymi niespodziankami;

💣 26 paid days off (B2B);

💣 10 dni chorobowego (B2B);

💣 budżet szkoleniowy na Twój rozwój;

💣 dostęp do platformy szkoleniowej CXL;

💣 bezpłatne lekcje języka angielskiego w czasie pracy;

💣 dofinansowanie do karty Multisport;

💣 prywatną opiekę medyczną Luxmed;

💣 Dzień na U - dodatkowy dzień urlopu na profilaktykę zdrowotną;

💣 urlop menstruacyjny;

💣 ubezpieczenie na życie;

💣 wyprawkę dla dziecka;

💣 Xoperosy - to nasza wyjątkowa gala, podczas której wyłaniamy najlepszych pracowników;

💣 impreza świąteczna i świąteczne prezenty to nasza tradycja;

💣 dwa razy w roku organizujemy wyjazdy integracyjne!

💣 …a mniejsze integracje częściej, więc fajnie jakby odległość do nas nie była problemem 😎

 

Proces rekrutacyjny

1. Rozmowa z Rekruterem

2. Spotkanie z CMO - Martą

3. Zadanie rekrutacyjne

4. Testy predyspozycji zawodowych (Facet5 oraz TorQ)

5. Spotkanie z CEO - Łukaszem