IT Recruiter

Cześć 👋🏻

Jesteśmy Xopero Software – firmą produktową z branży IT. Tworzymy i rozwijamy własne produkty do backupu i disaster recovery, a korzystają z nich tysiące firm na całym świecie. Rośniemy, razem z nami rosną potrzeby rekrutacyjne. Przez ostatnie dwa lata odnotowaliśmy wzrost o 40% rok do roku.  Nasze plany na kolejne lata są jeszcze bardziej ambitne - potrzebujemy wsparcia! 🚀 

Dołącz do nas, jako IT Recruiter 😎

Kogo szukamy?

Poszukujemy osoby, która nie tylko „zamyka procesy rekrutacyjne”, ale również rozumie ludzi, technologię i biznes. Szukamy proaktywnego, zaangażowanego oraz kreatywnego in-house Rekrutera/rki, który/a potrafi znaleźć kandydatów na najtrudniejsze role! Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne są dla nas kluczowe. Idealny kandydat/tka rozumie, jak działa firma produktowa - potrafi spojrzeć na rekrutację z perspektywy biznesu, dobrze organizuje czas pracy i wyznacza priorytety. Jeśli potrafisz zarządzać wieloma zadaniami i projektami jednocześnie, to zdecydowanie czytaj dalej ⬇️

Kluczowe zadania:

➡ Zrozumienie biznesu: dążenie do poznania organizacji, kultury firmy oraz wartości. Zgłębianie specyfiki każdego ze stanowisk, na które prowadzone są procesy rekrutacyjne. 

➡ Wsparcie managerów: doradztwo dla Hiring Managerów w zakresie budowania zespołu, tworzenia persony idealnego kandydata oraz planowania etapów procesu rekrutacji.

➡ Job boardy & direct search: samodzielne tworzenie oraz publikowanie ogłoszeń, aktywne wyszukiwanie alternatywnych źródeł pozyskiwania kandydatów. 

➡ Rekrutacja: koordynacja procesów rekrutacyjnych na różne stanowiska w branży IT: R&D, Sales, Marketing. Prowadzenie wielu rozmów z kandydatami.

➡ Candidate experience: dbanie o komunikację z kandydatami na wszystkich etapach procesu rekrutacji, budowanie długofalowych relacji z kandydatami, pisanie dużej liczby spersonalizowanych wiadomości (sourcing) oraz szczegółowych feedbacków. 

➡ Aktywności stacjonarne: współorganizowanie oraz uczestniczenie w targach pracy, konferencjach, działaniach employer brandingowych. Odwiedzanie głównej siedziby, w Gorzowie Wielkopolskim, kilka razy w roku.

➡ Rozwój: chęć angażowania się w projekty również z innych obszarów HRu (np. onboarding, employer branding) :)

Nasze oczekiwania:

➡ min. 2 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end w branży IT;

➡ biegła znajomość języka polskiego;

➡ bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. B2);

➡ łatwość w nawiązywaniu kontaktów oraz budowaniu relacji;

➡ wiedza techniczna z zakresu IT, pozwalająca na wstępną weryfikację umiejętności technicznych u kandydatów;

➡ can-do attitude - nie ma rzeczy niemożliwych :)

➡ potwierdzone sukcesy w zamkniętych procesach rekrutacyjnych przy wykorzystaniu różnych metod;

➡ wyjątkowe umiejętności organizacyjne, komunikacyjne, interpersonalne.

Narzędzia, z których będziesz korzystać: Google Workspace, Linkedin Talent Solutions, Traffit, Calendly, job boards.

Wartości, którymi się kierujemy:

- Think Big - wyznaczamy sobie ambitne cele i wierzymy, że wszystko jest możliwe;

- Take Ownership - podejmowanie inicjatywy i proaktywność pomaga nam w rozwoju;

- Learn & Share - lubimy dzielić się wiedzą, co zwiększa naszą produktywność i pobudza do działania;

- Play Fair - traktujemy innych tak, jak sami chcemy być traktowani. 

Nasza oferta

Stanowisko: IT Recruiter

Rodzaj umowy: UoP/B2B

Wynagrodzenie: 

➡ UoP: 6 000 - 8 000 PLN brutto

➡ B2B: 45 - 60 PLN/h netto + VAT

Core hours: 9:00-15:00

Tryb pracy: zdalnie

Główna siedziba: Gorzów Wielkopolski

Język pracy: polski i angielski

A ponadto, oferujemy:

💣 stabilne zatrudnienie w firmie (bezpośrednio), która rozwija własne produkty;

💣 ciągły feedback - zawsze wiesz, czy idziesz we właściwym kierunku;

💣 wszystkie niezbędne narzędzia i sprzęt;

💣 welcome pack z miłymi niespodziankami;

💣 26 paid days off (B2B);

💣 10 dni chorobowego (B2B);

💣 budżet szkoleniowy na Twój rozwój;

💣 bezpłatne lekcje języka angielskiego w czasie pracy;

💣 dofinansowanie do karty Multisport (np. Multisport Light za 1 PLN);

💣 prywatną opiekę medyczną Luxmed (np. pakiet Standardowy-Indywidualny za 1 PLN);

💣 Dzień na U - dodatkowy dzień urlopu na profilaktykę zdrowotną;

💣 urlop menstruacyjny;

💣 ubezpieczenie na życie; 

💣 dofinansowanie do okularów;

💣 wyprawkę dla dziecka;

💣 Program Poleceń Pracowniczych;

💣 Xoperosy - to nasza wyjątkowa gala, podczas której wyłaniamy najlepszych pracowników;

💣 imprezy integracyjne kilka razy w roku.

Proces rekrutacyjny

1. Rozmowa z HR Manager - Olą
2. Zadanie rekrutacyjne
3. Test predyspozycji zawodowych (Facet5 oraz ToRQ)
4. Spotkanie z HR Manager - Olą