Junior HR Manager_ka ✨

Your KAYA to polska marka ekologiczna środków menstruacyjnych i naturalnych kosmetyków do pielęgnacji ciała i twarzy. Od 2017 roku skutecznie budujemy markę działającą w ramach subskrypcyjnego modelu zakupu – markę inkluzywną i oswajającą tematy okresu, seksu, zdrowia psychicznego i ogólnopojętnej cielesności, a także regularnie wspierającą bliskie naszym sercom cele charytatywne.

Cześć, tu Zuza, Head of HR w Your KAYA 👋

W związku z powiększaniem się naszego zespołu i dużą ilością pracy, szukamy osoby na stanowisko Junior HR Manager_ki, która dzięki swojej wiedzy, wyczuciu, doświadczeniu z szybko rosnących spółek i umiejętnością balansowania między potrzebami zespołu a biznesu, ułatwi nam dalszy skuteczny wzrost, jednocześnie dbając o nasz wspaniały zespół ✨

Czym będziesz się zajmować?

• Koordynacją i prowadzeniem rekrutacji, onboardingu i offboardingu end-to-end (samodzielnie lub w podziale z zespołem HR).
• Koordynacją, analizą i optymalizacją istniejących procesów HR (np. rekrutacja, onboarding, offboarding, proces feedbackowy i podwyżkowy).
• Planowaniem, projektowaniem i wdrażaniem nowych, w danym okresie istotnych, procesów HR (np. program rozwoju first-time managerów, ścieżki kariery, Employer Branding).
• Współprowadzeniem komunikacji wewnętrznej - dbaniem o jej jakość, dobry przepływ, spójność i skuteczność.
• Proponowaniem i prowadzeniem działań dbających o dobre samopoczucie i wysokie zaangażowanie zespołu oraz o rozwój naszej kultury organizacji, m. in. przez kreatywne inicjatywy, eventy i integracje.
• Doraźnym zapewnieniem wsparcia dla części naszych liderów - zbadaniem potrzeb i pomocą w znalezieniu mądrego rozwiązania w wyzwaniach zespołowych. 
• Bieżącym merytorycznym wsparciem w codziennej pracy Junior HR Specialist (która_y dołączy w Q3/Q4).
• Samodzielną codzienną pracą w zarządzaniu wyzwaniami operacyjnymi oraz procesowymi, a także wybranymi tematami strategicznymi w bliskiej współpracy ze mną.

Jakie mamy wymagania i czego oczekujemy?

• Zależy nam, żebyś miał_a co najmniej 4-letnie, szerokie, doświadczenie w HR – takie, które pozwoliło Ci dotknąć różnych obszarów (nie tylko rekrutacji!) i poczuć, co działa, a co nie – najlepiej w większych, szybko rosnących firmach, gdzie HR miał realny wpływ.
• Pełnej samodzielności w procesach: rekrutacji, onboardingu, offboardingu, feedbackowych, podwyżkowych i komunikacji wewnętrznej.
• Pierwszych udanych doświadczeń m. in. w: pracy z liderami, wdrażaniu programów rozwojowych dla zespołu oraz w Employer Brandingu.
• Doskonałego warsztatu rekruterskiego, który umożliwia Ci sprawne znalezienie świetnych i dopasowanych kulturowo kandydatów.
• Chęci kreowania najwyższych, i jednocześnie biznesowo uzasadnionych, standardów w naszych wszelkich działaniach HR.
• Ogólnej znajomości prawa pracy i zagadnień związanych z wynagrodzeniami, która pozwala na prowadzenie merytorycznych rozmów i współpracy z działem Finance & Administration, który na co dzień zarządza kadrami i płacami.
• Umiejętności zarządzania projektami - lubisz pracować na narzędziach, prowadzić kilka procesów jednocześnie, upraszczać, dbać o porządek, egzekwować od innych, optymalizować, pracować logicznie.
• Że chcesz mieć wpływ i przestrzeń do działania w prawie każdej działce HR i nie boisz się codziennej bieżącej pracy.
• Umiejętności aktywnego słuchania i zadawania trafnych pytań, które sprzyjają znalezieniu jak najlepszego rozwiązania.
• Znajomości j. angielskiego na poziomie w pełni komunikatywnym w mowie i piśmie, tj. co najmniej B2.
• Gotowości na pracę hybrydową z Warszawy.

A ludzko - z jaką osobą chciałabym pracować, jakiej osoby do zespołu szukam? 🙌

• Bezproblemowo nawiązującej relacje, przyjaźnie nastawionej i potrafiącej mądrze zarządzać swoją empatią.
• Proaktywnej, odważnej w działaniu i kreatywnej w pomysłach.
• Odpowiedzialnej, sprawczej i samodzielnej.
• Elastycznej i dobrze reagującej na zmiany - pewnie wiesz, że w HR lubi się dużo zmieniać :)
• Doskonale organizującej pracę własną i innych.
• Chętnej na rozwój i dzielenie się wiedzą z innymi.

Co oferujemy?

• Dowolną formę umowy (B2B lub umowa o pracę).
• Wynagrodzenie zależne od doświadczenia: 12.000 - 14.000 pln netto na fakturze (B2B) lub 12.000 - 14.000 pln brutto (UoP).
• 26 płatnych dni wolnych (B2B).
• Krótsze piątki w trosce o work-life balance - tego dnia pracujemy tylko 4 godziny, więc realnie to 36 h pracy tygodniowo, a nie 40h :)
• Elastyczne godziny pracy i pracę hybrydową - 2 dni w tyg. w biurze, pozostałe 3 dni dowolnie (biuro mamy w pięknej kamienicy przy ulicy Wiejskiej w Warszawie).
• Sprawczość, decyzyjność, samodzielne stanowisko i realny wpływ na to, jak pracujemy (mamy na to sposoby).
• Budżet edukacyjny w wysokości 2250 zł rocznie i nielimitowane dni wolne na udział w konferencjach i warsztatach – bo Twój rozwój to nasz rozwój.
• Że zawsze wysłuchamy Twoich pomysłów i potrzeb, regularnie będziemy dawać feedback i dbać o to, by w Your KAYA pracowało Ci się jak najlepiej.
• Wsparcie psychologiczne oferowane przez platformę Mindgram.
• Opiekę medyczną Allianz i kartę Multisport.
• Urlop menstruacyjny - 1 płatny dzień w miesiącu, jeśli potrzebujesz.
• Dużą paczkę naszych produktów w prezencie, byś mógł_mogła lepiej je poznać i przekonać się na własnej skórze, co dobrego tworzymy.
• Stałą zniżkę pracowniczą w wysokości 50% na wszystko, co mamy w sklepie yourkaya.pl.

O nas i o naszym procesie rekrutacyjnym możesz przeczytać tutaj: https://yourkaya.pl/pages/praca

Do usłyszenia! :)

Zuza & HR Team Your KAYA

PS Bardzo zależy mi na znalezieniu odpowiedniej osoby i zamknięciu tej rekrutacji do końca czerwca, ale daję od razu znać, że od 9 do 20.06 będę na urlopie, więc będzie w tym okresie chwilowa przerwa w procesie. Finałowe spotkania wstepnie planuję między 23 a 25.06.

Dzięki 🙏