Rewards Specialist (she/he/they)
Stanisława Matyi 8, Poznań
Żabka Polska
Reward Specialist to rola skoncentrowana na wsparciu operacyjnym procesów rewards, wymagająca zarówno wiedzy merytorycznej, jak i wysokich kompetencji interpersonalnych oraz organizacyjnych. Do głównych obowiązków będzie należało wspieranie realizacji procesów rewards, ze szczególnym uwzględnieniem wsparcia w zakresie benefitów i współpracy z kluczowymi działami HR.
Zakres obowiązków
Analiza i monitorowanie trendów rynkowych w obszarze wynagrodzeń i benefitów
Wycena stanowisk pracy, analiza danych rynkowych i współpraca z dostawcami raportów płacowych
Wsparcie kluczowych procesów związanych z wynagrodzeniami, takich jak roczne przeglądy wynagrodzeń, wypłaty premii, planowanie budżetów wynagrodzeń
Wsparcie w projektowaniu i wdrażaniu systemów premiowych, programów bonusowych i benefitów
Tworzenie raportów, analiz i rekomendacji dla menedżerów
Udział w działaniach operacyjnych związanych z wdrażaniem i obsługą polityk rewards
Zapewnienie zgodności realizowanych procesów z obowiązującymi procedurami i politykami firmy
Współpraca z zespołami HR przy wdrażaniu projektów HR
Współpraca z Rewards Managerami, działem administracji i płac, zespołem People Analytics, zespołem HRIS oraz zespołem komunikacji
Kogo szukamy?
Idealny kandydat to osoba, która łączy kompetencje analityczne z biznesowym spojrzeniem na HR. Szukamy kogoś, kto chce mieć realny wpływ na kształtowanie polityki wynagrodzeń i benefitów w organizacji.
Wymagania
Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomia, administracja lub pokrewne)
Doświadczenie zawodowe w obszarze wynagrodzeń, benefitów lub administracji personalnej
Znajomość przepisów prawa pracy oraz zasad naliczania wynagrodzeń i benefitów
Bardzo dobra znajomość MS Office (w szczególności Excel) i narzędzi analitycznych
Znajomość systemów HRIS będzie dodatkowym atutem
Znajomość języka angielskiego na poziomie B2/C1
Umiejętność pracy z danymi i wyciągania wniosków
Rozumienie procesów biznesowych i zdolność przekładania ich na działania w obszarze HR
Umiejętność łączenia pracy strategicznej z operacyjną
Proaktywność, dokładność i dobra organizacja pracy
Umiejętność pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku
Umiejętność pracy zespołowej i budowania relacji z różnymi działami
Komunikatywność i otwartość na współpracę
Dyskrecja i odpowiedzialność w pracy z danymi osobowymi
Co oferujemy
rozwój w dynamicznej organizacji, zorientowanej na implementację najnowszych rozwiązań technologicznych,
stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę pracę na rok z możliwością przedłużenia na czas nieokreślony,
atrakcyjny system wynagrodzeń (wynagrodzenie zasadnicze, premia kwartalna, cyklicznie przeprowadzany proces podwyżkowy),
udział w szkoleniach i ciągłą aktualizację wiedzy,
praca hybrydowa – 2 dni w biurze / 3 dni zdalnie w tygodniu,
bogaty pakiet benefitów (karta multisport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe i wiele więcej)
program wsparcia pracowników - bezpłatny i anonimowy dostęp do porad prawnych, finansowych, psychologicznych.
Rewards Specialist (she/he/they)
Rewards Specialist (she/he/they)
Stanisława Matyi 8, Poznań
Żabka Polska