(Junior) Financial Controller (she/he/they)

Aktualnie poszukujemy (Junior) Financial Controller (she/he/they) do nowo powstałej spółki Grupy Żabka - Izidrop, działającej w branży kurierskiej i logistycznej.

Nasze wymagania:

• Monitorowanie i aktualizowanie bieżących kosztów spółki

• Kontrola danych finansowych, realizacji budżetu i wyjaśnianie odchyleń

• Przygotowanie raportów, zestawień i analiz finansowych oraz rekomendacji

• Udział w procesie zamknięcia miesiąca, w tym analiza kosztów i tworzenie rezerw

• Identyfikowanie i nadzorowanie inicjatyw poprawiających wyniki finansowe 

• Współtworzenie budżetów i prognoz (forecastów) 

• Wsparcie w przygotowywaniu raportów zarządczych (cash flow)  

• Analiza danych oraz raportów ad-hoc

Twój zakres obowiązków:

• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: rachunkowość, finanse lub pokrewne 

• Minimum rok doświadczenia w zakresie kontrolingu, analiz biznesowych lub audytu finansowego  

• Doświadczenie w prowadzeniu analiz finansowych i biznesowych 

• Dobra znajomość MS Excel / Power Point 

• Zaangażowanie, pro aktywność, nastawienie na współpracę, bardzo dobre rozumienie zależności biznesowych. 

• Analityczny umysł, spostrzegawczość 

• Dokładność, skrupulatność, 

• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym

Mile widziane:

• Wiedza z zakresu rachunkowości finansowej i zarządczej 

• Doświadczenie w branży kurierskiej lub logistycznej 

• Doświadczenie w tworzeniu business case 

Co oferujemy?

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę lub współpraca w oparciu o kontakt B2B

• Pracę hybrydową w biurze w Warszawie (Mokotów)

• Niezbędny sprzęt i narzędzia wspierające efektywną pracę

• Możliwość skorzystania z pakietu benefitów, w tym karty Multisport oraz prywatnej opieki medycznej (Luxmed); 

• Realny wpływ na działanie i rozwój organizacji. 

A do tego: 

• Realny wpływ na technologie, z których codziennie korzystają miliony ludzi

• Zespół, w którym można liczyć na wsparcie i dobrą atmosferę

• Miejsce, gdzie Twoje pomysły są słyszane i mają znaczenie

• Współpracę z ekspertami i ekspertkami z różnych dziedzin

• Czas na rozwój, naukę i testowanie nowych rozwiązań

Jak wygląda nasz proces rekrutacyjny? 

1. Wyślij nam swoje CV – uważnie je przeczytamy.  

2. Jeśli wpiszesz się w nasze wymagania, zaprosimy Cię na pierwszą rozmowę rekrutacyjną - rozmowę telefoniczną z Dominiką - Recruitment Business Partnerką.

3. Następnym etapem będzie spotkanie z Agatą - Head of Internal Operations & HR oraz Julianem – CEO.  

4. Jeśli wszystko pójdzie dobrze – witamy na pokładzie. :)

Polityka równości 

W Żabce zależy nam na tym, aby każda osoba, która przechodzi przez proces rekrutacji miała poczucie, że mogła w pełni pokazać swoje umiejętności, kompetencje i potencjał. 

Wierzymy, że nasza siła pochodzi z unikatowości każdej osoby oraz wzajemnego szacunku i otwartości na różnorodność. Do aplikowania zapraszamy każdą osobę, niezależnie od wieku, płci, stopnia sprawności, sytuacji rodzinnej, religii, orientacji seksualnej, narodowości itp. Chcesz wiedzieć więcej o naszym równościowym i inkluzowym podejściu, przeczytaj Politykę równości. (https://zabkagroup.com/pl/nasza-odpowiedzialnosc/nasze-polityki/)