Growth Marketing Coordinator (B2B SaaS) - ZYNT

Kim jesteśmy?

ZYNT to narzędzie sales intelligence dla B2B. Pomagamy zespołom sprzedaży i marketingu wyłapywać właściwe „sygnały zakupowe” i zamieniać je na rozmowy handlowe.

Jesteśmy startupem po rundzie pre-seed. Naszym priorytetem na 2026 jest ustrukturyzowanie marketingu i wzrost sprzedaży w Polsce, a następnie rozwój działań na rynkach zagranicznych.

Rekrutujemy osobę na stanowisko Growth Marketing Coordinator – rola w Founding Team.

Po co jest ta rola?

Obecnie marketing jest u nas w dużej mierze organiczny i nieustrukturyzowany – szukamy osoby, która:

• przejmie realną odpowiedzialność za growth, lead generation,

a jednocześnie…

• poukłada marketing B2B w środowisku early-stage 

• wzmocni świadomość marki wśród potencjalnych Klientów – oraz Inwestorów.
  

Jeśli…

• lubisz działać hands-on,

• potrafisz samodzielnie dowozić wyniki, oraz,

• chcesz mieć realny wpływ na rozwój firmy – to stanowisko jest dla Ciebie.
  

Będziesz…

• jedną z pierwszych osób zatrudnionych w ZYNT,

• pracować blisko CEO i raportować bezpośrednio do niego,

• działać na wysokiej autonomii – pracujemy szybko dając wsparcie w codziennej pracy.

To rola strategiczno-operacyjna: 50% stanowi planowanie, a 50% egzekucja.

Twoje zadania:

• pełna odpowiedzialność za działania lead generation oraz skalowanie działań performance & growth marketingowych – od planu po wynik

• zbudowanie i efektywne prowadzenie lejka MQL → SQL – definicje, kanały, metryki, rytm pracy i routing do sprzedaży

• dobór narzędzi marketingowych i budowa podstawowego marketing stacku

• współpraca cross-funkcyjna z CEO i CPTO, żeby marketing był spójny z produktem i sprzedażą

• zarządzanie priorytetami w dynamicznym środowisku

• koordynacja współpracy z podwykonawcami i/lub agencjami

• koordynacja działań PR – materiały, publikacje, wywiady

• organizacja obecności ZYNT na eventach i wydarzeniach branżowych – wystąpienia, panele, sponsoring

• wykorzystanie LinkedIn jako kluczowego kanału B2B – tam jest nasza grupa docelowa

Co będzie Twoim “success metric” po starcie?

• 30 dni:

  • przejęcie odpowiedzialności za obszar marketingu i priorytety działań,

• 60 dni: 

  • uruchomienie skalowalnego systemu pozyskiwania leadów oraz metryk i raportowania,

  • ułożenie zasad współpracy marketing–produkt–sprzedaż,

  • wdrożenie podstawowego marketing stacku.

• 90 dni:

  • marketing zaczyna realnie napędzać przychod – mamy powtarzalny system generowania leadów.

Kogo szukamy?

Must-have:

• min. 5 lat doświadczenia zawodowego w marketingu B2B IT

  • najlepiej w produkcie SaaS

• solidne doświadczenie w performance / growth marketingu / lead generation

  • w poprzednich rolach byłeś/byłaś osobą realnie odpowiedzialną za wynik

• Doświadczenie pracy w HubSpot

• rozumiesz, jak marketing przekłada się na pipeline i przychody oraz potrafisz pracować na liczbach – np. leady, MQL/SQL, konwersje, CAC

• rozumiesz i potrafisz budować oraz prowadzić lejki MQL → SQL

• potrafisz sprawnie prowadzić wiele projektów jednocześnie i koordynować pracą podwykonawców

• masz doświadczenie w organizacji udziału w wydarzeniach branżowych

• znasz narzędzia do automatyzacji marketingu – lead scoring, nurturing, segmentacja

• pracujesz na danych – swobodnie poruszasz się po GA4 oraz MS Excel/Google Sheets

• LinkedIn jest dla ciebie realnym kanałem pracy w B2B – wiesz, jak wykorzystać go w generowaniu popytu i dystrybucji treści

• język polski: min. C2

• język angielski: min C1

Nice-to-have:

• pracujesz praktycznie i samodzielnie z Google Ads, Meta Ads i LinkedIn Ads

Wymagane postawy:

• działasz samodzielnie i dojrzale – to rola z wysoką autonomią i odpowiedzialnością

• bierzesz ownership i dowozisz – bez trzymania za rękę

• masz wysokie poczucie odpowiedzialności za wynik

• potrafisz priorytetyzować i działać sprawnie w dynamicznym środowisku

Najważniejsze:

• zaangażowanie: 110% (praca na pełen gwizdek bez pobocznych "fuszek")

  
  

Co oferujemy?

• wynagrodzenie podstawowe: 10.000 – 14.000 zł netto na FV

• premia półroczna przy zrealizowanych celach

• w perspektywie roku: możliwy ESOP

• forma współpracy: B2B

• wsparcie w postaci mentoringu, coachingu i szkoleń

  
  

Tryb pracy:

• hybrydowo

• nasze biuro mieści się w stylowej przestrzeni WeWork przy ul. Kruczej w Warszawie

• praca z WeWork to: super lokalizacja, piękne wnętrza, kawiarnia z baristą na miejscu, eventy wewnętrzne i inne “benefity”

Proces rekrutacyjny:

• etap 1: telefoniczna rozmowa kwalifikacyjna

• etap 2: spotkanie z CEO – Cezarym (60-90 minut, online)

• etap 3: zadanie rekrutacyjne

• etap 4: spotkanie z CEO i CPTO – Wojtkiem oraz prezentacja zadania rekrutacyjnego (90 minut, online)

Dlaczego warto dołączyć?

• będziesz mieć bezpośredni wpływ na sukces ZYNT – jeśli lubisz, gdy praca ma przełożenie na liczby – będziesz w swoim żywiole!

• praca bezpośrednio z CEO, czyli – krótka ścieżka decyzyjna, szybkie iteracje, brak korporacyjnej „telefoniady” i przerzucania odpowiedzialności

• 50% strategia i 50% wykonanie – wpływasz na kierunek, ale też dowozisz hands-on, więc efekty widać szybko

• dołączysz do Founding Team’u – w małym zespole Twoja praca jest widoczna, a ownership realny i namacalny – budujesz obszar, który będzie fundamentem wzrostu firmy!

Jeśli potrafisz dowozić growth w liczbach i chcesz budować skalowalny system pozyskiwania leadów oraz szukasz roli z wysoką autonomią i odpowiedzialnością za wynik – nie zwlekaj i aplikuj jeszcze dziś – to może być rola dla Ciebie.

Sprawdź Zynt:

https://getzynt.com/

https://www.linkedin.com/company/getzynt/ 

Dołącz do Nas!