IT Business Development Manager

Jesteśmy Antal Polska. Nieustannie ulepszamy proces rekrutacji, by zapewnić naszym Klientom rozwiązanie odpowiadające ich potrzebom, przy użyciu najnowocześniejszych narzędzi. Prowadzimy rekrutacje, począwszy od poziomu początkowego (entry level), przez stanowiska specjalistyczne i menedżerskie, aż po role średniej i wyższej kadry zarządzającej — głównie stanowiska white collars.

Biura: Warszawa (Puławska 2), Gdańsk (Marynarki Polskiej 197) lub Kraków (Wielicka 28B)

Umowa: B2B lub UoP

Model pracy: hybrydowy (2 dni pracy zdalnej)

Aplikuj, jeśli:

• Masz doświadczenie w sprzedaży usług w przynajmniej jednym z obszarów tj.: usługi IT, consulting IT, produkty IT, usługi rekrutacyjne, systemy HR, consulting HR, Employer Branding itp.
• Umiesz budować długotrwałe relacje biznesowe.
• Łączysz swoją komunikatywność z umiejętnością współpracy na wszystkich szczeblach organizacji.
• Pasjonujesz się sprzedażą i dążysz do osiągania wyników.
• Masz doskonałe umiejętności organizacyjne, negocjacyjne i zarządzania czasem.
• Biegle posługujesz się językiem angielskim (w mowie i w piśmie),

Mile widziane:

• Kontakty w firmach technologicznych i usług IT
• Doświadczenie pracy na rynkach zagranicznych

Jako Business Developer Manager w zespole IT:

• Pozyskujesz klientów biznesowych z branży IT z Polski i Europy,
• Rozpoznajesz i definiujesz potrzeby Klientów oraz doradzasz w zakresie proponowanych rozwiązań,
• Utrzymujesz relacje z aktualnymi Klientami,
• Promujesz produkty i usługi firmy,
• Reprezentujesz firmę na konferencjach i innych wydarzeniach branżowych (w Polsce i za granicą),
• Prowadzisz negocjacje.

Co możemy Ci zaoferować?

• Auto służbowe
• Unikalne możliwości budowania marki osobistej w mediach i w branży (gwarancja rozbudowania sieci kontaktów).
• Dostęp do ogromnej bazy Kandydatów i Klientów, która pomoże Ci osiągać wyznaczone cele + wsparcie zespołu marketingu rekrutacyjnego.
• Indywidualne ścieżki rozwoju, międzynarodowe projekty, nowoczesne narzędzia, najnowsze technologie.
• Możliwość szybkiego awansu w strukturach firmy i nie tylko
• Szeroki i bezpłatny pakiet szkoleń rozwojowych tj.: negocjacje, sprzedaż itp.
• Forma umowy do wyboru (UoP, B2B).
• Wynagrodzenie podstawowe i atrakcyjny system bonusowy (wysokie prowizje).
• Prywatną opiekę medyczną Luxmed (a w tym możliwość wykupienia pakietu stomatologicznego i rehabilitacyjnego na bardzo korzystnych warunkach).
• Kartę Multisport.
• Możliwość podnoszenia kompetencji językowych (dofinansowane zajęcia online z native’ami)
• Elastyczny czas pracy i możliwość pracy w modelu hybrydowym.
• Imprezy integracyjne, Pizza Meetings, sporty zespołowe, wspólna gra w planszówki i zespół, z którym można konie kraść!
• Wyjazdowe Summer Party i Christmas Party

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

1. Składasz aplikację.
2. Skontaktuje się z Tobą Marta z Działu HR, która przeprowadzi z Tobą wstępną rozmowę kwalifikacyjną.
3. Następnie zaprosimy Cię do naszego biura na rozmowę.
4. Gdy obie strony będą zadowolone z przebiegu rozmów, nie zostanie nic innego, niż umówić się na termin rozpoczęcia współpracy! :)

Chcesz zapytać o więcej szczegółów? Skontaktuj się z Martą przez LinkedIna :)

Marta (HR Coordinator): https://www.linkedin.com/in/marta-kozie%C5%82-0ab132153/

Czego jeszcze możesz się spodziewać dołączając do Antal?

Jesteśmy jedną z pierwszych firm rekrutacyjnych, która wprowadziła macierzowy podział zespołów, dzięki czemu nasi konsultanci specjalizują się jednocześnie w sektorach i dyscyplinach. Ścisła specjalizacja sprawia, że są oni ekspertami dobrze znającymi wymagania i potrzeby swoich klientów, dostępność i oczekiwania kandydatów oraz aktualną sytuację w obszarze rynku pracy, którym się zajmują.

W Antal masz możliwości rozwoju. Możesz piąć się w strukturze pionowej lub poziomej, zmieniając rolę, obszar pracy lub lokalizację. Twój rozwój uzależniony jest od Ciebie, Twojej skuteczności w rekrutacji, jakości pracy, postawy i gotowości do przyjęcia większej odpowiedzialności i wyzwań.

Patrzymy w przyszłość. Chcemy być pionierami innowacji na rynku rekrutacyjnym.

Jesteśmy głodni wiedzy, śledzimy trendy i nowinki, usprawniamy naszą pracę. Dzielimy się wiedzą i pomysłami. Nie utrzymujemy status quo, rozwijamy się!