Dlaczego warto być częścią zespołu Biedronki? Bo żaden dzień w pracy nie będzie taki sam - każdy przyniesie nowe wyzwania, których realizacja będzie miała wpływ na decyzje zakupowe milionów Polaków. Pracuj w stabilnej firmie u największego pracodawcy w Polsce i rozwijaj się z nami! 

Za co będziesz odpowiadać: 

• Zapewnienie realizacji standardów procesów w sklepach,
• Kontrola przestrzegania procedur przez kierownictwo i personel sklepów,
• Sporządzanie raportów z przeprowadzonych audytów,
• Weryfikację przestrzegania przepisów prawa w jednostkach organizacyjnych JMP w obszarze finansowo-księgowym, operacyjnym, personalnym i BHP,
• Zapewnienie standardów pracy Agencji Ochrony, w tym także wiedzę z obszaru ochrony mienia i wykorzystania technologii CCTV.

Jakich osób szukamy: 

•  Z wykształceniem wyższym (min. licencjat),

•  Dobrze znających pakiet MS Office, a zwłaszcza programu Excel,

•   Skrupulatnych i dokładnych w wykonywaniu obowiązków,

•   Umiejących pracować pod presją czasu,

•   Bardzo dobrze zorganizowanych,

•  Posiadających prawo jazdy kat. B oraz doświadczonych w prowadzeniu samochodu,

•   Dyspozycyjnych i gotowych do częstych wyjazdów służbowych (obszar: Lubartów, Wojnicz, Mszczonów i Kraków)

•   Mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku.

Co zapewniamy: 

• Umowę o pracę, bez okresu próbnego; 
• Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych. 

92% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia. 

• Dostęp do platformy e-learningowej; 

80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej EduAkcja. 

• Możliwości awansu pionowego i poziomego w strukturach firmy; 
• Dostęp do gabinetu fizjoterapeuty na terenie biura; 
• Dofinansowanie do nauki języka angielskiego; 
• Kompleksowy onboarding: 3 - miesięczne wdrożenie, opieka buddy’ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów; 
• Rozwój i możliwość korzystania z wiedzy najlepszych praktyków branży retail; 

90% awansów w Biedronce to awanse wewnętrzne. 

Jak wygląda proces rekrutacyjny: 

1. Wysłanie aplikacji i CV, 
2. Weryfikacja zgłoszenia przez Rekrutera, 
3. Rozmowa telefoniczna z Rekruterem, 
4. Spotkanie z Kierownikiem Sekcji (przy niektórych stanowiskach rozmowa jest połączona z testem), 
5. Decyzja o zatrudnieniu.