Junior Media Planner

EssenceMediacom - jedną z największych agencji mediowych w Polsce, częścią struktur GroupM i holdingu reklamowego WPP. Powstaliśmy po to aby pomóc markom w budowaniu swojej siły poprzez media. Rzucamy wyzwanie konwencjonalnemu myśleniu, aby optymalizować i rozwijać biznesy naszych klientów na dużą skalę, a także nadawać kierunek rozwoju branży w kluczowych obszarach, takich jak równość, integracja i zrównoważony rozwój. Połączenie Essence i MediaCom stwarza również nowe możliwości naszym ludziom – podnosi umiejętności i szkoli w nowych obszarach. U nas wzbogacisz i wzmocnisz swoją karierę 😉

Magazyn Media&Marketing Polska uhonorował nas tytułem Grupy Mediowej Roku 2024.

Kogo szukamy?

• Osoby, która chce rozwijać swoje umiejętności w Client Services oraz planowaniu mediów 360.

Jakie jeszcze zadania będziesz realizować na tym stanowisku? 

• planowanie oraz nadzór nad kampaniami (all media),
• monitorowanie przebiegu kampanii oraz kontrola kosztów kampanii i realizacji założonych wskaźników, raportowanie rozbieżności,
• codzienna współpraca z teamami specjalistycznymi,
• przygotowywanie analiz i rekomendacji.

W wykonywaniu powyższych zadań pomoże Ci: 

• doświadczenie w pracy w domu mediowym/agencji/branży komunikacji marketingowej,
• znajomość rynku mediów,
• swobodna komunikacja w języku angielskim w mowie i piśmie,
• bardzo dobra znajomość Excel i PowerPoint,
• analityczne myślenie i kreatywność,
• podstawowe doświadczenie w tworzeniu strategii komunikacyjnych.

Czego możesz się spodziewać od nas? 

• hybrydowego modelu pracy - 2 dni z biura, 3 z domu,
• umowy o pracę,
• benefitów po trzech miesiącach współpracy: ubezpieczenia na życie, dofinansowania do angielskiego/karty sportowej i opieki medycznej,
• obszernej oferty szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych,
• programu poleceń dla dołączających współpracowników z zewnątrz,
• świetnie zorganizowanego programu Induction, dzięki któremu Twoje pierwsze dni pracy będą mniej stresujące,
• wspólnej jogi i śniadań w biurze w każdą środę :).
• ponadto jesteśmy zaangażowani, wzajemnie doceniamy swoją pracę, dzielimy się wiedzą, a naszą siłą jest umiejętność budowania relacji.

O reszcie z chęcią opowiemy Ci podczas rozmowy rekrutacyjnej, która składa się z dwóch etapów:

rozmowy telefonicznej z HRem i spotkania online (lub w biurze) z osobą z Twojego przyszłego zespołu w towarzystwie HRu.

Podczas spotkania będziemy chcieli poznać Twoje kompetencje, liczymy na to, że opowiesz nam o swoim doświadczeniu, ale również o sobie 😉. Zależy nam na poznaniu Twoich wartości, osobowości i podejściu do pracy, ponieważ chcemy tworzyć zgrane zespoły składające się z osób czujących się dobrze w swoim towarzystwie. 

Do usłyszenia!