Digital Specialist (Mid/Junior)

Twój zakres obowiązków:

• Koordynacja i realizacja projektów eCommerce (Shop-in-shop/Brand Store creation) przy wsparciu bardziej doświadczonych kolegów, ciągła nauka i doskonalenie umiejętności
• Określanie scope'u projektu, tworzenie mockup'ów, koordynacja pracy grafików i sprawdzanie podsyłanych przez nich materiałów
• Badania rynku, audyty, analizy, rekomendacje zmian
• Prezentowanie wyników klientowi i zbieranie informacji zwrotnych
• Codzienny kontakt z globalnymi eRetailerami
• Kreatywne rozwiązywanie problemów eCommerce największych światowych marek
• Współpraca z zespołem specjalistów, którzy wspierają się nawzajem i wspólnie tworzą przyjazne i ekscytujące miejsce pracy
• Prezentowanie wyników klientowi i zbieranie informacji zwrotnych

Nasze wymagania:

• Niezależność i proaktywne podejście
• Analityczne, logiczne myślenie oraz dobra organizacja pracy własnej
• Asertywność i pewność siebie podczas prezentowania pomysłów, doświadczenie w pracy z klientami
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2+/C1
• Pozytywne nastawienie i umiejętność rozwiązywania problemów
• Zainteresowanie i podstawowa wiedza z zakresu UX/UI designu
• Doświadczenie w obszarze digital min. 1 rok
• Rozumienie języka korzyści i myślenia z perspektywy kupującego online
• Dobre oko do szczegółów i walorów estetycznych

Oferujemy:

• Umowę o pracę
• Służbowy laptop i telefon
• Rozwój i szkolenia z zakresu eCommerce
• Atrakcyjny wybór benefitów (prywatna opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie na życie, platforma e-learningowa)
• Pracę w międzynarodowym zespole bez sztywnych, korporacyjnych zasad
• Biuro w samym centrum Warszawy, tuż przy stacji metra
• Pełną wsparcia, przyjazną atmosferę
• Niezapomniane imprezy firmowe :)
• Dużo ciekawych inicjatyw w biurze
• Pyszną kawę i szufladę z przekąskami <3
• Pracę w trybie hybrydowym (2:3)
• Workation na terenie Polski w trakcie 3ech pierwszych kwartałów
• Pracę do 13:00 w piątki w miesiącach wakacyjnych (lipiec i sierpień)

Etapy rekrutacji:

• Krok 1 - Analiza otrzymanych aplikacji (CV) - na tym etapie wybierzemy CV, które pokrywają większość cech wskazanych przez nas w ofercie, a następnie skontaktujemy się z wybranymi kandydatami
• Krok 2 - Rozmowa rekrutacyjna z osobą z działu HR (videocall)
• Krok 3 - Rozmowa rekrutacyjna z potencjalnym managerem (videocall)
• Krok 4 - Przygotowanie zadania i prezentacja na rozmowie w biurze