GroupM | Media Planner (AP)

Otwórz drzwi do kariery z GroupM - rekrutujemy!

Kim jesteśmy?

Jako GroupM wspieramy naszych partnerów biznesowych w realizacji ich celów. Jako zespół, stawiamy na innowacyjną kulturę pracy i dynamiczny rozwój w obszarze mediów.

W związku z rozszerzaniem naszej działalności, szukamy osób, które chcą rozwijać swoją karierę w Planowaniu Mediów – bez względu na to, na jakim etapie rozwoju jesteś!

Kogo szukamy?

• osób o różnym stopniu doświadczenia w planowaniu mediów 360 – od juniora do managera,
• osób zainteresowanych nauką planowania wszystkich mediów – entry level.

Niezależnie od stanowiska będziesz współtworzyć zespół Agency Planning, który odpowiada za strategię i planowanie mediów do poziomu szczegółowości jakim jest kanał komunikacji.

Dołączając do AP, będziesz mieć szansę wykorzystać swoje umiejętności strategiczne oraz holistyczą wiedzę mediową w planowaniu, jednocześnie odpowiadając za budowanie relacji z Klientami oraz rozwijanie biznesu poprzez proponowanie naszych nowych rozwiązań.

Do Twoich zadań należeć będzie:

• szeroko rozumiany Client Service, czyli profesjonalna komunikacja z Klientem, doradztwo, rozumienie potrzeb i odpowiadanie na nie,
• przygotowywanie strategii marketingowych we wszystkich mediach,
• przygotowywanie analiz i rekomendacji oraz ich prezentacja przed Klientem.

W wykonywaniu powyższych zadań pomoże Ci: 

• doświadczenie w prowadzeniu kampanii digitalowych i wiedza strategiczna dotyczącą mediów offline, w tym TV, (dla entry level zainteresowanie tym obszarem),
• znajomość Excel i PowerPoint w stopniu umożliwiającym Ci swobodną pracę przy tworzeniu analiz/ raportów dotyczących konkurencji, wydatków, czy trendów rynkowych,
• swobodna komunikacja w języku angielskim (min. B2).

Świetnie odnajdziesz się w naszym zespole jeśli jesteś cechujesz się skrupulatnością, lubisz challengować pomysły i działasz proaktywnie 😊.  

Czego możesz spodziewać się po nas?  

• jesteśmy zaangażowani, wzajemnie doceniamy swoją pracę,
• dzielimy się wiedzą,
• mamy dostęp do najnowszych technologii jako jedni z pierwszych,
• umowy o pracę,
• benefitów po trzech miesiącach współpracy: ubezpieczenia na życie, dofinansowania do angielskiego/karty sportowej i opieki medycznej,
• pracy hybrydowej,
• braku dress code, czyli luźniej, przyjaznej atmosfery.