Dyrektor sprzedaży i marketingu

Naszym klientem jest firma specjalizująca się w sprzedaży poleasingowych serwerów oraz akcesoriów komputerowych. Firma kieruje swoją sprzedaż do klientów biznesowych, a jej wyróżnikiem jest wysoka wiedza techniczna oraz silna orientacja na potrzeby klienta. 
Obecnie firma wchodzi w nowy etap rozwoju - porządkuje procesy, wdraża struktury i buduje strategię sprzedażową. Poszukujemy więc osoby, która pomoże stworzyć fundamenty dla skalowalnego działu sprzedaży.

Zakres obowiązków

• Opracowanie i wdrożenie strategii sprzedażowej

• Definiowanie i egzekucja procesów, procedur oraz KPI

• Rozwój zespołu sprzedażowego (obecnie 3 osoby na pokładzie)

• Budowanie i rozwijanie relacji z klientami B2B

• Integracja działań sprzedażowych z marketingiem

• Praca w nurcie doradczym i edukacyjnym – nie transakcyjnym

Poszukiwane kompetencje

• Doświadczenie w tworzeniu i optymalizacji strategii sprzedaży B2B
• Umiejętność budowania i wdrażania procesów sprzedażowych

• Doświadczenie w aktywnej sprzedaży B2B
• Doświadczenie w zarządzaniu działem sprzedaży
• Umiejętność monitorowania działań sprzedażowych, rozwijania kompetencji pracowników i egzekwowania celów

• Zrozumienie podstaw marketingu (doświadczenie we współpracy z działem marketingu)

• Komunikatywna znajomość języka angielskiego

• Lekkość w nauce nowych zagadnień i gotowość do ciągłego rozwoju

• Mile widziane doświadczenie w branży IT lub technologicznej


Oferujemy

• Zatrudnienie na podstawie Umowy o pracę lub B2B
• Atrakcyjne wynagrodzenie - 18 000 – 22 000 zł netto + VAT (B2B) lub 15 000 - 18 000 zł brutto (UoP) + premia

• Narzędzia pracy: telefon i komputer

• Praca stacjonarna w biurze w Poznaniu

• Elastyczne godziny pracy (start między 7:00 a 8:30)
 
• Możliwość udziału w szkoleniach i realny wpływ na rozwój firmy

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania online z klientem, a następnie w siedzibie firmy. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją.