Dyrektor sprzedaży

Naszym klientem jest firma specjalizująca się w produkcji elementów oraz akcesoriów grzewczych kierowanych do kanału nowoczesnego i hurtowego oraz do architektów i projektantów.

Poszukiwana jest osoba na stanowisko dyrektora sprzedaży, która będzie miała za zadanie stworzenie strategii sprzedaży na rynki zagraniczne oraz optymalizację procesów na rynku krajowym. Szukamy kandydatów z doświadczeniem w zarządzaniu sprzedaży do kanału nowoczesnego oraz tradycyjnego.

Zakres obowiązków

• Zarządzanie sprzedażą produktów technicznych do klienta z kanału tradycyjnego i nowoczesnego na rynku eksportowym i krajowym
• Transformacja celów strategicznych firmy w operacyjne plany sprzedażowe
• Analiza segmentów klientów, Buyer Person, identyfikacja unikatowej wartości firmy i wdrażanie strategii pozyskania i rozwoju klientów
• Zarządzanie zespołem sprzedaży krajowej i eksportowej oraz terenowej i stacjonarnej
• Współpraca z działem marketingu, HR, rozwoju i produkcji

Poszukiwane kompetencje

• Doświadczenie w zarządzaniu sprzedażą produktów technicznych
• Doświadczenie w sprzedaży produktów do kanału tradycyjnego i nowoczesnego oraz wykonawców (architekci, instalatorzy)
• Doświadczenie w tworzeniu i optymalizacji strategii oraz procesów sprzedaży
• Doświadczenie w rozwijaniu sprzedaży eksportowej
• Doświadczenie w stosowaniu nowoczesnych metod prospectingowych
• Doświadczenie w zarządzaniu oraz rozwijaniu zespołu sprzedaży (tworzenie KPI oraz wyznaczanie i egzekwowanie celów)
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2

Oferujemy

• Zatrudnienie w oparciu o umowę B2B lub umowę o pracę
• Wynagrodzenie w wysokości 22 000 – 25 000 zł netto na FV + premie lub odpowiadająca temu kwota na umowę o pracę
• Niezbędne narzędzia do wykonywania pracy – komputer, telefon, samochód
• Pracę stacjonarna w biurze we Włocławku oraz mobilną (spotkania z klientami, uczestnictwo w targach i eventach branżowych)
• Pracę od poniedziałku do piątku w elastycznych godzinach

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania online z klientem, a następnie w siedzibie firmy. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną.