O pracodawcy:

Naszym klientem jest firma produkcyjna - wiodący partner w dostarczaniu komponentów do samochodów osobowych.

Lokalizacja miejsca pracy: Świebodzin

Obowiązki:

• wsparcie kadry zarządzającej w aktywnościach związanych z rozwojem, komunikacją wewnętrzną i zarządzaniem zespołem,
• tworzenie modeli kompetencyjnych i założeń dla poszczególnych stanowisk przy współpracy z zarządem,
• współtworzenie polityki informacyjnej i założeń komunikacji wewnętrznej, działania employer branding,
• zarządzanie zespołem HR (w tym kadry i płace),
• określanie potrzeb szkoleniowych i ich organizacja, kształtowanie polityki zarządzania talentami w organizacji,
• koordynacja procesów rekrutacyjnych i onboardingowych,
• implementacja nowoczesnych narzędzi HR (ocen pracowniczych, szkoleń, systemów wynagrodzeń),
• współtworzenie i nadzór nad procesami związanymi z wynagradzaniem i premiowaniem,
• współpraca z podmiotami zewnętrznymi, np. agencjami rekrutacyjnymi, firmami szkoleniowymi, konsultantami czy audytorami.

Wymagania:

• minimum 3 lata doświadczenia w pracy w roli HR Managera/HR BP w branży produkcyjnej,
• wykształcenie wyższe kierunkowe,
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego,
• praktyczna wiedza z zakresu prawa pracy, rekrutacji oraz ocen pracowniczych,
• umiejętność zarządzania zespołem i budowania skutecznych relacji zawodowych z pracownikami na każdym szczeblu,
• samodzielność oraz proaktywność w działaniu przy bardzo dobrej organizacji pracy,
• umiejętność identyfikowania źródeł problemów i ich rozwiązywania,
• umiejętność analizowania wskaźników dotyczących zasobów ludzkich,
• umiejętność motywowania pracowników i wywierania na nich pozytywnego wpływu,
• umiejętność zarządzania zmianami, prowadzenia negocjacji, a także aktywnego zarządzania niejasnymi sytuacjami,
• doświadczenie i umiejętność zarządzania zmianą w organizacji.

Nasz Klient oferuje:

• atrakcyjne warunki zatrudnienia i wynagrodzenia,
• pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
• odpowiedzialną rolę i możliwość realnego wpływu na rozwój organizacji,
• możliwość rozwoju i awansu,
• niezbędne narzędzia pracy,
• dodatkowe benefity pozapłacowe,
• dofinansowanie do nauki języków,
• dofinansowanie do szkoleń i kursów.