HR business Partner

📄Twój zakres obowiązków

• wsparcie menedżerów pozyskiwaniu współpracowników o odpowiednich kwalifikacjach – zarządzanie procesem rekrutacji;
• rozwijanie kompetencji pracowników poprzez ustalanie potrzeb rozwojowych, planowanie i realizacja programów rozwojowych, oraz ocenę postępów współpracowników;
• zarządzenie benefitami i eventami firmowymi;
• zarządzanie wdrożeniem pracowników;
• usprawnianie narzędzi HR w procesach rekrutacyjnych i rozwojowych
• wsparcie w budowaniu kultury firmy i marki pracodawcy

🤝Nasze wymagania

• co najmniej 5-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze HR;
• znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację (B2)
• wiedza, kompetencje i umiejętności w obszarze: rekrutacji, onboardingu, motywacji pracowników a także ich szkoleń i rozwoju;
• odporność na stres, nastawienie na realizację celów, dobra organizacja pracy;
• komunikatywność, pogoda ducha, umiejętność pracy w zespole.

😀Oferujemy

• pracę w spółce giełdowej o ugruntowanej pozycji rynkowej, rosnących przychodach i stale rozwianej bazie produktowej;
• współpracę z menedżerami oczekującymi wsparcia HR i szansę na realny wpływ na biznes;
• możliwość realizacji własnych pomysłów i krótką ścieżkę decyzyjną.