Analityk ds. Wynagrodzeń i Benefitów

50 lat temu stworzyliśmy branżę międzynarodowych przesyłek ekspresowych.

Dzisiaj jesteśmy obecni w ponad 220 krajach i terytoriach. Sukces i pozycję DHL Express na rynku zawdzięczamy ludziom, którzy tworzą klimat naszej firmy. Nasze silne strony to pasja do działania, różnorodne doświadczenie i praca zespołowa, które powodują, że nasza rola na świecie z roku na rok rośnie, dając nam kolejne powody do dumy.

Jeśli szukasz miejsca, w którym każda osoba spotkana przy porannej kawie ma w sobie ,,to coś”, dołącz do zespołu DHL Express jako:

Analityk/Analityczka ds. Wynagrodzeń i Benefitów

Twój zakres obowiązków:

• Prowadzenie analiz konkurencyjności oraz kosztów wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych; monitorowanie adekwatności pakietów wynagrodzeń i świadczeń, przygotowywanie wycen stanowisk ad-hoc.
• Przygotowywanie cyklicznych raportów i analiz dotyczących wynagrodzeń i wskaźników HR (zatrudnienia, rotacji, absencji etc.) na potrzeby zarządcze.
• Udział w projektowaniu zmian w systemach wynagradzania, premiowania, świadczeń pracowniczych na podstawie benchmarków rynkowych i trendów.
• Aktywna kontrola kosztów personelu, w tym monitorowanie realizacji budżetów wynagrodzeń i świadczeń; prognozowanie kosztów wynagrodzeń i świadczeń, wsparcie procesu zawiązywania rezerw i walidacji danych
• Współzarządzanie programami świadczeń pracowniczych, współpraca z dostawcami i administratorami świadczeń pracowniczych.

Nasze wymagania:

• Min. 3 lat doświadczenia na stanowisku z dziedziny wynagrodzeń
• i benefitów w międzynarodowej organizacji.
• Znajomość programu MS Excel w stopniu zaawansowanym. Umiejętność pracy z dużą liczbą danych
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego min. B2.
• Dobra znajomość prawa pracy.
• Umiejętności analityczne oraz komunikacyjne.
• Wykształcenie wyższe, preferowane z dziedziny HR, finansów, ekonomii, statystyki.

Mile widziane:

• Znajomość Power BI.
• Znajomość VBA.

Mamy dla Ciebie:

• Wsparcie przełożonego i zespołu.
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
• Coroczną podwyżkę na którą mają wpływ wyniki firmy i ocena roczna.
• Prace w kulturze feedbacku i współpracy – naszą firmę kształtują wszyscy pracownicy i każdy głos jest dla nas ważny.
• Unikalny program doceniania pracowników (nagrody jubileuszowe, nagroda Pracownika Roku i Pracownika Kwartału).
• Autorski międzynarodowy program szkoleń dla pracowników i managerów wspierający w planowaniu rozwoju (CIS,CIM).
• W pełni finansowane ubezpieczenie na życie i prywatna opieka medyczna.
• Kafeterie MyBenefit (bilety do kina, teatru, karta MultiSport).
• Różnorodny pakiet socjalny (m.in.: wczasy pod gruszą, bony świąteczne, wyprawki dla dzieci)