O inFakt
Od 2008 dostarczamy aplikację ułatwiającą prowadzenie firmy, kontakt z księgowymi, wystawianie faktur, dodawanie kosztów i dokonywanie płatności. Rozwijany przez nas mechanizm sztucznej inteligencji pozwala automatycznie rozpoznawać i księgować nowe dokumenty, co znacząco upraszcza pracę przedsiębiorcom, tak, aby mogli zająć się tym, co dla nich najważniejsze. Jesteśmy liderem na polskim rynku rozwiązań dla księgowości i należymy do norweskiej Grupy Visma.
Główne obowiązki (70% czasu): 💼
- koordynacja i logistyka procesów rekrutacyjnych (czyli co i gdzie jest publikowane, gdzie jako inFakt jesteśmy obecni, a gdzie nie),
- Całościowe spojrzenie na potrzebne kompetencje i otwarte rekrutacje, monitorowanie kogo rekrutujemy i gdzie dany kandydat/dana kandydatka może pasować,
- wspieranie CPO i COO w zarządzaniu i optymalizacji tego, jak pracownicy i pracowniczki czują się w inFakcie (dbanie o Employee Journey, inne procesy HRowe),
- wspieranie liderów i liderek w pełnej drodze ich zespołów, od zatrudniania, wdrażania po rozstawanie się z pracownikami,
- monitorowanie tego gdzie i jak, jako pracodawca, jesteśmy widoczni,
Dodatkowe obowiązki (30% czasu): ⭐
- wspieranie działu Administracji w działaniach z zakresu Employer Branding (główna odpowiedzialność za to jest po stronie Administracji),
- organizowanie rozmów z odchodzącymi pracownikami (exit interview) oraz oceny procesu wdrażania (onboardingu),
- Wspieranie działu Administracji w planowaniu i organizacji wydarzeń dla pracowników i pracowniczek,
- współorganizacja wydarzeń związanych z marką pracodawcy, np. targi pracy, hackathony, warsztaty Ruby.
Po czym poznasz, że to rola dla Ciebie?
✔ Lubisz i umiesz robić poniższe rzeczy:
- uczestniczyć w spotkaniach rekrutacyjnych,
- budować relacje z liderami i liderkami,
- monitorować rynek pracy oraz sieć, zarządzać tym, jak jesteśmy obecni w różnych serwisach,
- dbać o jakość ogłoszeń o pracę, które publikujemy, sugerować i wdrażać poprawki,
- wspierać liderów i liderki w tworzeniu ogłoszeń.
✔ Spełniasz te wymagania:
- Masz już kilkuletnie doświadczenie w pracy HRowej, szczególnie w obszarze rekrutacji,
- Lubisz rozmowy z ludźmi, potrafisz wysłuchać i zrozumieć cudzą perspektywę oraz dopasować odpowiednie formy odpowiedz,
- Dobrze balansujesz między otwartością na rozmowę i asertywnością, niezbędną do organizacji dla siebie czasu pracy w skupieniu,
Jak to sprawdzimy? 🕵️♀️
- będzie nam się dobrze rozmawiało, ale nie będę miał odczucia bycia zagadanym,
- Porozmawiamy o tym, jakie masz pomysły na organizację Twojej pracy i usłyszę w tej rozmowie konkretne pomysły i doświadczenie,
- dowiem się, jakie są dobre i złe praktyki HRowe, Twoje rekomendacje dla tej roli i obszaru w inFakcie,
- Pokażesz na przykładach z doświadczenia jak radziłaś/radziłeś sobie z rekrutacjami oraz innymi sytuacjami z pracy HRowej.
W procesie rekrutacji czekają na Ciebie: 🔎
- Aplikacja poprzez przesłanie CV
- 15-minutowa rozmowa telefoniczna, żeby potwierdzić najważniejsze informacje,
- Spotkanie w biurze, na którym dłużej porozmawiamy o Twoim dopasowaniu do roli, a Ty możesz poznać inFakt od środka,
- Rozmowa z Zarządem, czyli wspólna szansa na zadanie dodatkowych pytań i określenie, czy chcemy ze sobą współpracować.