Dla naszego klienta firmy z branży morskiej, będącej jednym z wiodących operatorów holowniczych w Europie poszukujemy osoby która wesprze rozwój organizacji i pomoże budować spójną politykę personalną/

Pracując na tym stanowisku będziesz odpowiadać za prawidłowy przebieg procesów naliczania wynagrodzeń, wspierać rozwój pracowników, budować pozytywny wizerunek firmy, od środka i na zewnątrz.

Firma prężnie się rozwija podążając za rozwojem projektów dla branży Offshore, w związku z czym tworzy nowe stanowisko, które wesprze ten rozwój i pomoże budować środowisko przyjazne pracownikom.

Zakres obowiązków

• Nadzór na procesami mobilizacji załóg pływających w celu utrzymywania harmonogramów, zgodnie z planami rotacji
• Zbudowanie właściwych kanałów komunikacyjnych, niezbędnych do utrzymywania relacji z załogami w różnych lokalizacjach
• Nadzór i koordynacja nad planowanymi szkoleniami
• Tworzenie ścieżek karier oraz nadzór nad ich realizacją
• Nadzór nad wszelkimi sytuacjami załogowymi (w tym awaryjnymi oraz medycznymi)
• Organizacja pracy działów firmy oraz zapewnienie skuteczności i efektywności realizowanych zadań w obszarze twardego i miękkiego HR
• Opracowywanie, wdrażanie i usprawnianie polityk (personalnej, wynagrodzeń, itp.), regulaminów, programów sukcesji, procesów rekrutacyjnych, rozwoju i zaangażowania pracowników, projektów obszarze employer brandingu, modeli kompetencyjnych, opisów stanowisk, ocen okresowych itp.
• Tworzenie i monitoring budżetów oraz planów finansowych
• Uczestnictwo i organizacja w różnych projektach firmowych
• Sporządzanie sprawozdań, deklaracji, raportów i analiz wspierających biznes
• Poszukiwanie rozwiązań i wdrażanie narzędzi pozwalających zwiększyć efektywność oraz jakość procesów HR
• Nadzór nad digitalizacją procesów w Dziale Kadr i Płac
• Reprezentowanie firmy na zewnątrz
• Wspieranie Zarządu Firmy w realizowanych projektach

Wymagania:

• wykształcenie wyższe
• doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku – zarządzanie procesami HR w firmie - min 5 lat doświadczenie w pracy w firmie z branży morskiej, będzie ogromnym atutem
• dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
• znajomość zagadnień związanych z prawem pracy
• znajomość i doświadczenie w pracy z różnymi systemami pracy będzie dużym atutem
• znajomość i umiejętność wdrożenia w organizacji procesów HR
• gotowość do wyjazdów służbowych do polskich portów
• wiedza dotycząca negocjacji oraz umiejętności rozmów z zarządzanymi pracownikami
• doświadczenie w zarządzaniu grupą min 200 pracowników
• doskonałe umiejętności komunikacyjne i organizacyjne
• wysoko rozwinięte umiejętności analityczne oraz dotyczące planowania
• gotowość do poszerzania wiedzy w nowych obszarach
• otwartość, nastawienie na cel oraz entuzjazm
• pomysłowość i właściwe zaangażowanie w wykonywanie powierzonych obowiązków

Pracodawca oferuję:

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na początkowy okres 6 miesięcy i bardzo dobre wynagrodzenie
• pracę w firmie z jasną i przejrzystą strategia rozwoju, gdzie panuje otwarta i przyjazna atmosfera współpracy
• międzynarodowe środowisko pracy - firma jest częścią międzynarodowej grupy o korzeniach niemieckich
• nowe stanowisko w firmie, rolę która zakłada zbudowanie nowych procedur, narzędzi, pole do działania i wykazania się