Jeśli szukasz miejsca, w którym będziesz mógł/mogła rozwijać swoje umiejętności, pracować w zgranym zespole specjalistów oraz w realny sposób wpływać na rynek zatrudnienia – aplikuj do nas!

TeamQuest jest agencją rekrutacyjną, wyspecjalizowaną w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych w branży IT. Posiadamy 15 letnie doświadczenie, podczas którego wypracowaliśmy metodykę pracy. Projekty rekrutacyjne, które prowadzimy dla naszych klientów, które kończą się zatrudnieniem najlepiej dopasowanych kandydatów. Nie interesują nas półśrodki – zajmujemy się rekrutacją kompleksowo, jesteśmy nastawieni na wynik, osiąganie celów oraz rozwój kompetencji.

Jesteśmy pewnym i wiarygodnym partnerem dla naszych klientów. Dowodem na to jest wyróżnienie naszej firmy Diamentem Miesięcznika Forbes 2024!

🌍 Warszawa

💡 Zakres obowiązków

Jako Rekruter 360 , będziesz pełnił kluczową rolę w zarządzaniu całym procesem rekrutacyjnym od początku do końca. Twoją odpowiedzialnością będzie:

• Inicjowanie projektów: Od momentu podpisania umowy z Klientem, przejmujesz pełną odpowiedzialność za projekt rekrutacyjny
• zrozumienie i zebranie dokładnych wymagań dotyczących stanowiska bezpośrednio od Klienta, aby zapewnić skuteczne dopasowanie kandydatów do potrzeb organizacji.
• bieżąca współpraca z Hiring Managerem lub inną osobą po stronie Klienta odpowiedzialną za proces rekrutacyjny kompleksowy research rynku, screening i selekcję kandydatów, aby zidentyfikować najlepsze talenty.
• zarządzanie oczekiwaniami obu stron - Klienta i Kandydata.
• wsparcie kandydata: Towarzyszysz kandydatom na każdym etapie procesu rekrutacyjnego, oferując im wsparcie i doradztwo.
• pomoc w negocjacjach i finalizacji umowy z Klientem.
• Pozyskiwanie nowych projektów: Oprócz zarządzania bieżącymi projektami, posiadasz umiejętności i inicjatywę potrzebną do identyfikacji i pozyskiwania nowych możliwości rekrutacyjnych, co przyczynia się do rozwoju biznesu.
• Wielozadaniowość i zarządzanie projektami: Jesteś w stanie efektywnie zarządzać kilkunastoma projektami rekrutacyjnymi jednocześnie, dbając o terminowe i skuteczne ich realizacje.
• Osiąganie celów: Twoim głównym wskaźnikiem efektywności (KPI) jest liczba pomyślnie zakończonych procesów rekrutacyjnych - zamknięcia

✅ Wymagania:

• 8 lat doświadczenia w agencji (poparte sukcesami)
• nastawienie na cel, umiejętność priorytetyzowania działań
• komunikatywność, umiejętność pracy w zespole
• angielski na poziomie komunikatywnym
• odpowiedzialność i samodzielność
• język polski min. C1
• chęci do nauki ale również dzielenia się swoim doświadczeniem

➡️ Proponujemy:

• wysoką podstawę na B2B i bardzo wysokie prowizje
• niezbędne narzędzia (ATS, płatny LinkedIn, sprzęt etc.)
• wsparcie marketingowe
• zatrzęsienie projektów
• pierwsze 3 miesiące stacjonarnie, z czasem praca hybrydowa/zdalna
• pracę w świetnym, zgranym zespole

📌 Dodatkowe atuty:

• pierwsze 3 miesiące stacjonarnie w Warszawie w okolicy Pl. Zawiszy
• umowa B2B