Dla kogo prowadzimy rekrutację?

Nasz klient to sieć wyspecjalizowanych firm o określonych kluczowych kompetencjach w zakresie przetwarzania danych i infrastruktury komunikacyjnej. Jako sieć średniej wielkości firm, rozwinął się w silnego dostawcę usług przemysłowych, który dostosował swoje procesy i organizację do wymagań przemysłu. Oferuje klientom kompleksową obsługę i dzięki temu może wdrażać usługi infrastrukturalne we wszystkich ważnych sektorach gospodarki.

Kogo szukamy? Osób z doświadczeniem w montażu instalacji światłowodowych, dla których poniższe terminy nie stanowią tajemnicy:

·       Przygotowywanie i łączenie przewodów światłowodowych z zastosowaniem dedykowanych muf

·       Łączenie kabli światłowodowych w osłonach i skrzynkach rozdzielczych w obszarze FTTx

·       Układanie i wdmuchiwanie mikro i minicable w istniejących trasach

·       Wykonywanie prac pomiarowych

·       Praca na projektach energetycznych

·       Przeprowadzanie kontroli technicznych i jakościowych metodą OTDR/OPM wykonanych prac oraz odbiór techniczny projektu

·       Uruchamianie sieci światłowodowych

·       Montaż systemów zarządzania kablami (w kanałach i rurach)

·       Układanie kabli (kat.6a i światłowody)

·       Przygotowywanie i zamykanie otworów do montażu światłowodów

·       Układanie kabli (puszki i panele / spawanie i mierzenie)

·       Umiejętność czytania schematów instalacji światłowodowych (praca opiera się na działaniach zgodnie z wytycznymi wyznaczonymi na schematach)

Mamy świadomość tego, że powyższe czynności wykonywane są na różnych etapach prac związanych z montażem światłowodów. Firma, dla której prowadzimy tę rekrutację odpowiada za każdy etap procesu montażu więc jeżeli, któreś z powyższych czynności są Tobie znane zapraszamy do aplikowania.

Na co możesz liczyć z ze strony naszego klienta?

·       Umowa o pracę na niemieckich warunkach

·       Płatne delegacje (podstawa + 23EUR dziennie za każdy dzień delegacji)

·       Zakwaterowanie podczas delegacji zapewnia pracodawca

·       Możliwość zjazdów do Polski według indywidualnych ustaleń

·       Możliwość podniesienia kwalifikacji językowych poprzez codzienny kontakt z językiem niemieckim

·       Szkolenia branżowe

·       Pomoc w organizacji miejsca zamieszkania, załatwianiu formalności związanych z podjęciem pracy

·       Indywidualny proces onboardingu

·       Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne

·       Nowoczesne wyposażenie miejsca pracy

·       Darmowe napoje i kosz owoców

·       Leasing rowerów

·       Zakładowy program emerytalny

·       Regularne imprezy pracownicze

·       Świetna kultura korporacyjna, w której zabawa i kreatywność nie są zaniedbywane

Czego oczekuje nasz klient?

·       Komunikatywna znajomość języka niemieckiego MUST HAVE!

·       Pracy w delegacjach

·       Umiejętności dobrej komunikacji z klientem jak i współpracownikami

·       Samodzielności, elastyczności, dobrej organizacji i umiejętności przejmowania inicjatywy, jeżeli sytuacje tego wymagają,

·       Prawo jazdy kat. B

·       Znajomości pakietu MS Office,

·       Pracy z dokumentami i wszystkiego co się z tym wiąże tj. dokładność, skrupulatność

Nasz klient chce być pewien, że osoba, która zdecyduje się z nim na współpracę wie i rozumie, z czym wiąże się praca na stanowisku, na które złożyła aplikację. Dlatego nasz proces aplikacji składa się z kilku etapów:

1). Wstępna rozmowa telefoniczna po złożeniu aplikacji ( kilka pytań o Twoją motywację, doświadczenie, 2-3 pytania w języku niemieckim)

2). Jeżeli pierwsza rozmowa będzie ok, spotkamy się z Tobą online. Na spotkaniu będą obecne dwie osoby. Osoba zajmująca się rekrutacją oraz kolega, który będzie mógł opowiedzieć Ci więcej o stanowisku, a także porozmawia z Tobą po niemiecku

3). Jeżeli podczas tego spotkania znajdziemy wspólny mianownik, przekażemy Twoją aplikację naszemu klientowi, który również spotka się z Tobą w formie online. Rozmowa z kierownikiem działu będzie to czas na zadawanie pytań zarówno po stronie kandydata, jak i potencjalnego pracodawcy. Tutaj może paść kilka szczegółowych pytań, określeń, terminów związanych strikte ze stanowiskiem. Jest to również dobry moment na podjęcie tematu wynagrodzenia, z uwagi na to, że wynagrodzenia ustalane są indywidualnie w zależności od znajomości języka i doświadczenia.

4). Jeżeli podczas spotkania online z potencjalnym pracodawcą złapiesz flow (będziecie mówić w tym samym języku), zostaniesz zaproszony na dzień próbny/poglądowy, by móc zobaczyć, z czym praca na danym stanowisku faktycznie się wiąże. Koszty dojazdu i noclegu pokrywa przyszły pracodawca.

5). W czasie spotkania, jeżeli obie strony będą zainteresowane współpracą, ustalisz szczegóły związane z terminem Twojego przyjazdu oraz formalnościami wymaganymi do podjęcia współpracy.