Stanowisko: Junior Business Developer
Typ umowy: B2B
Wynagrodzenie: 5 000 - 7 000 PLN netto + VAT podstawy — wynagrodzenie zmienne (prowizyjne) na podstawie wygenerowanego nowego biznesu. Brak limitu górnego wynagrodzenia zmiennego.
Czy jesteś Sherlockiem Holmesem świata biznesu, zawsze polującym na kolejną wielką okazję? Rozwijasz się w dynamicznych środowiskach i masz talent do przekształcania potencjalnych leadów w lojalnych klientów? Jeśli posiadasz wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i pasję do nauki, koniecznie dołącz do naszego zespołu, w którym Twoja umiejętność nawiązywania kontaktów z ludźmi i nieszablonowego myślenia pomoże nam odkrywać nowe możliwości i wspólnie się rozwijać!
Nasze wymagania techniczne:
- Znajomość języka angielskiego przynajmniej na poziomie B2 (średnio-zaawansowany),
- Przynajmniej 1 rok doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku;
- Podstawowa znajomość procesów sprzedażowych;
- Podstawowa znajomość narzędzi CRM.
Wymagane umiejętności miękkie:
- Komunikatywność — jasne i przekonujące przekazywanie informacji;
- Umiejętności interpersonalne - łatwość nawiązywania kontaktów i budowania relacji, umiejętności negocjacji;
- Chęć rozwoju i rozwoju, umiejętność szybkiego uczenia się;
- Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków;
- Zdolności organizacyjne i zarządzanie czasem;
- Umiejętność pracy w zespole;
- Inicjatywa i proaktywność.
W zakres twoich obowiązków będzie wchodziło:
- Praca w zespole odpowiedzialnym za Growth Hacking - otrzymasz wdrożenie z technik rozmowy z klientami pochodzącymi z krajów takich jak USA i inne.
- Wsparcie w pozyskiwaniu nowych klientów w języku angielskim i polskim;
- Przygotowywanie i prezentowanie ofert sprzedażowych;
- Kontakt z potencjalnymi klientami (e-mail, cold calling);
- Aktualizowanie CRM o podjęte działania i ich rezultaty;
- Przygotowywanie raportów;
- Współpraca z innymi działami;
- Uczestnictwo w szkoleniach lub webinarach doskonalących umiejętności;
- Monitorowanie trendów rynkowych i działań konkurencji.
Narzędzia, z których korzystamy:
- Pipedrive;
- Ahrefs;
- Semrush;
- Google Spreadsheets.
Co oferujemy?
-
Możliwości rozwoju i zdobywania doświadczenia — nawet jeśli nie masz dużego doświadczenia, wszystkiego cię nauczymy pod warunkiem chęci do nauki i otwartej głowy;
- Będziesz pracował z Rafałem, który ma closing rate na 82% :)
- 20 dni wolnych w roku,
- Praca zdalna lub hybrydowa (na plus, jeśli jesteś z Poznania),
- Elastyczne godziny pracy (brak core hours),
- Płaska struktura firmy – będziesz pracować bezpośrednio z założycielami firmy,
- Praca oparta na zaufaniu i odpowiedzialności, ale też zorientowana na innowacje i nowe technologie,
- Benefity obejmujące pakiety zdrowotne i sportowe.
Kim jesteśmy?
Jesteśmy prawdziwie międzynarodową agencją SEO & SEM, której misją jest być inną niż wszystkie — dlatego nazwaliśmy się non.agency!
Nie tylko współpracujemy z klientami z takich krajów jak Niemcy, Węgry, Francja, USA i Wielka Brytania, ale mamy również międzynarodowy zespół. Jesteśmy w czołówce postępu technologicznego w zakresie wyszukiwania i sztucznej inteligencji, a w zakresie wyszukiwania rozwinęliśmy głęboką wiedzę specjalistyczną w zakresie zrozumienia algorytmów wyszukiwarek i intencji użytkowników. Nasz zespół ekspertów wyprzedza trendy, stale monitorując i dostosowując się do zmian w algorytmach wyszukiwarek, zapewniając, że treści naszych klientów pozostają widoczne i wysoko w wynikach wyszukiwania. Korzystamy z zaawansowanych technik marketingowych, w tym semantycznego SEO, aby zapewnić, że nasze produkty są nie tylko trafne, ale także dostosowane do zmieniającego się krajobrazu wyszukiwania.
Dzielimy się naszą wiedzą z całym światem - zerknij na nasze podcasty, opublikowane studia przypadków i inicjatywy, które prowadzimy:
Proces rekrutacyjny:
Nasz proces rekrutacyjny składa się z trzech części, z których wszystkie są przeprowadzane online, aby zapewnić bezpieczeństwo i wygodę wszystkim zaangażowanym stronom.
-
Etap 1: rozmowa rekrutacyjna z rekruterem
-
Etap 2: zadanie rekrutacyjne - sprawdzenie umiejętności i predyspozycji związanych z danym stanowiskiem. Zadanie zostanie wysłane do kandydata pocztą elektroniczną, a kandydat będzie miał określony czas na jego wykonanie.
-
Etap 3: Rozmowa kwalifikacyjna z potencjalnym menedżerem.
-
Etap 4: Jeśli wszystko pójdzie dobrze i będziesz dobrze pasować do stanowiska, z przyjemnością powitamy Cię w naszym zespole! :)