People and Culture Specialist

Portal Odrabiamy.pl należy do najpopularniejszych i największych serwisów edukacyjnych w Polsce. Codziennie z naszej bazy wiedzy korzystają tysiące polskich uczniów. Stajemy się miejscem, do którego uczniowie oraz rodzice zwracają się, gdy w trakcie nauki pojawiają się trudności. Opracowujemy materiały, dzielimy się wiedzą i staramy się zachęcać do jej pozyskiwania na różne ciekawe sposoby.

Chcemy rozwijać narzędzia i projekty związane z szeroko pojętą edukacją online, inwestując w zaawansowane technologie, w tym sztuczną inteligencję (AI). Naszym celem jest, aby nasze narzędzia edukacyjne były jeszcze bardziej efektywne, intuicyjne i przystępne dla naszych użytkowników. Nasze zaangażowanie w AI, kursy w formie wideo oraz podcasty edukacyjne otwiera nowe możliwości dla personalizacji procesu nauki, zapewniając bardziej dostosowane do indywidualnych potrzeb ścieżki edukacyjne. Jesteśmy na czele innowacji w edukacji online i chętnie opowiemy Ci więcej o tych projektach, kiedy do nas dołączysz!

Zapraszamy Cię do nowo powstającego zespołu People & Culture. Jako firma produktowa dynamicznie się rozwijamy, nasze zespoły to prawdziwa mieszanka specjalistów - od stanowisk IT/Product po role z branży edukacyjnej i kreatywnej. Jako część naszego zespołu nie będziesz się nudzić!

W tym momencie szukamy samodzielnej osoby, która początkowo zaopiekuje wybrany pion procesów rekrutacyjnych. A wraz z coraz większą samodzielnością będzie odpowiedzialna za tematy z zakresu employee experience (od onboardingu, po pulse checki i badania wewnętrzne, a wszystko z dbałością o naszą kulturę organizacyjną). 

Liczymy na Twoją pełną samodzielność i zaangażowanie w projekty z zakresu:

• Prowadzenia procesów rekrutacyjnych end to end dla ról non-IT;
• Opieka nad procesami: (pre)onboardingu, offboardingu, stay interviews, feedback reviews;
• Tworzenia i update polityk HRowych nad którymi stale pracujemy;
• Wspierania wszystkich działań rozwojowych - warsztaty i projekty wewnętrzne;
• Przeprowadzania i analizowanie ankiet pulse check i rozwój inicjatyw wokół tego obszaru;
• Koordynowania działań z zakresu employer brandingu: wsparcie w budowaniu strategii i jej realizacji (nad tym dopiero rozpoczynamy pracę, a więc będzie, co robić;
• Codzienne wsparcie liderów i zespołów - zarówno online i offline;
• Integracja pracowników;
• I inne, które wspólnie wymyślimy ... :)

Kto sprawdzi się w tej roli?

• Masz min. 3 letnie doświadczenie w roli z obszaru People w firmie produktowej lub tech;
• Masz doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych IT i non-IT;
• Koordynowałeś/aś i prowadziłeś/aś procesy wdrożeniowe do organizacji; 
• Jesteś samodzielny/a i kreatywny/a - potrafisz wychodzić z inicjatywą, jednak oprócz generowania pomysłów, potrafisz również je wdrażać;
• Lubisz pracę z ludźmi, a partnerska komunikacja to dla Ciebie podstawowa wartość w pracy;
• Potrafisz łączyć pracę nad długoterminowymi projektami przy okazji reagując na bieżące potrzeby;
• Spełniasz się w rozwijaniu i wspieraniu innych osób;
• Jesteś osobą, która rozumie biznes, a jednocześnie w swojej pracy kieruje się empatią i szacunkiem.

Co na Ciebie czeka?

• Pełna HRowych wyzwań praca w nowopowstającym zespole i pełne wsparcie ze strony całego zespołu; działamy partnersko i wspólnie odpowiadamy za nasze sukcesy i porażki; 
• Samodzielność oraz przestrzeń na realizowanie własnych pomysłów;
• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę lub B2B - wybierz, która forma jest dla Ciebie;
• Standardowe benefity takie jak: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, karta MultiSport oraz kursy językowe;
• Elastyczne godziny pracy;
• Możliwość pracy zdalnej;
• W biurze czekają na Ciebie: codzienne śniadania i zniżki na lunch’e;
• Integracje zespołowe oraz firmowe.

Jak przebiega u nas proces rekrutacyjny?

1. Przeanalizujemy dokładnie Twoją aplikację (zajmie nam to około 2-3 tygodnie od momentu publikacji ogłoszenia).
2. Zaprosimy Cię na krótką rozmowę telefoniczną, aby Cię lepiej poznać i opowiedzieć o nas nieco więcej.
3. Zaprosimy Cię na spotkanie z naszą Head of HR Klaudią oraz Rekruterem Jakubem, abyś mógł/a poznać nasz zespół, cele i plany rozwojowe.
4. Wspólna decyzja!