Asystent ds. Administracji Magazynowej

Szukasz stabilizacji w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku?

Priorytetem dla Ciebie jest przedsiębiorca, który docenia i wspiera swój zespół?

Daj się zrekrutować!

Aktualnie do naszego zespołu poszukujemy osoby na stanowisko:

ASYSTENT DS. ADMINISTRACJI MAGAZYNOWEJ



Miejsce pracy

Spółdzielcza, 95-100 Dąbrówka Wielka

Wyzwania, dzięki którym nie będzie miejsca na nudę:

• Kontrolowanie poprawnego obiegu dokumentów;
• Obsługa poczty;
• Udzielanie instrukcji i wskazówek kierowcom co do sposobu i miejsca ustawienia samochodu pod za/rozładunek; Weryfikacja ilości przyjętego towaru w oparciu o dokumenty;
• Potwierdzanie doładunku na listach wysyłkowych;
• Uczestniczenie w przeprowadzanych inwentaryzacjach;
• Przygotowywanie raportów;
• Wykonywanie innych poleceń przełożonych, związanych z pracą magazynów;
• Zachowanie tajemnicy służbowej.

Na stanowisku na pewno się przyda:

• Wykształcenie min. średnie;
• Dobra znajomość pakietu MS Office (zwłaszcza Excel);
• Znajomość programów gospodarki magazynowej WMS;
• Znajomość zasad gospodarki magazynowej - będzie dodatkowym atutem;
• Gotowość do podjęcia pracy w systemie zmianowym;
• Doświadczenie na podobnym stanowisku - mile widziane;
• Umiejętność organizacji własnego czasu pracy;
• Sumienność.

Warto do nas dołączyć, bo mamy dla Ciebie:

• Ambitne stanowisko w strukturach niekwestionowanego lidera usług transportowych;
• Stabilne zatrudnienie na pełny etat na podstawie umowy o pracę;
• Atrakcyjne wynagrodzenie zasadnicze i jasny system premiowy;
• Pełne szkolenie wdrożeniowe;
• Możliwość podnoszenia własnych kwalifikacji i rozwoju zawodowego, dzięki cyklicznym szkoleniom wewnętrznym i zewnętrznym;
• Najnowocześniejsze i zaawansowane technologicznie narzędzia pracy;
• Doskonałe warunki i koleżeńska atmosfera;
• Dofinansowanie posiłków;
• Pakiet medyczny;
• Karta paliwowa;
• Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia zdrowotnego;
• Wysoka kultura organizacyjna /akcje charytatywne, spotkania i eventy integracyjne, sekcje sportowe/;
• Owocowe piątki;

Jasno określony przebieg etapów rekrutacji:

1 etap - analiza CV

2 etap - rozmowa telefoniczna

3 etap - spotkanie i ustalenie szczegółów

4 etap - podjęcie decyzji o zatrudnieniu lub odrzuceniu kandydata.