Manager ds. zarządzania trenerami

Projektujemy kluczowe procesy w obszarze usług i produkcji. Jako doświadczony partner biznesowy, wszechstronnie pomagamy naszym Klientom w doborze narzędzi projektowania, nadzorowania oraz w doskonaleniu wybranych przez nich procesów.

Kompleksowo realizujemy usługi, począwszy od identyfikacji potrzeb, poprzez dostarczenie zaprojektowanych rozwiązań z zachowaniem najwyższej jakości aż do etapu zamknięcia projektu i przeniesienia współpracy na inne obszary.

KIM JESTEŚMY I JAKIE ROZWIĄZANIA PROPONUJEMY?

• Lider szkoleń dla branży produkcyjnej - szkolenia i konsultacje, które są odpowiedzią na aktualne zapotrzebowanie rynkowe w branży produkcyjnej i usługowej,
• Dostawca sprawdzonych rozwiązań z zakresu jakości i produktywności - oprogramowanie do zapewnienia jakości oraz narzędzia optymalizujące wydajność produkcji.

Zakres obowiązków:

• Planowanie i prowadzenie procesów związanych z zarządzaniem kadrą trenerską oraz produktami szkoleniami i konsultingowymi
• Zarządzanie zespołem Trenerów o rozproszonej strukturze- wsparcie techniczne, operacyjne, ustalanie celów i terminów,
• Monitorowanie wyników ankiet poszkoleniowych i wynikająca z nich obsługa reklamacji
• Poszukiwanie kandydatów i prowadzenie procesów rekrutacyjnych kadry trenerskiej
• Tworzenie strategii działań rekrutacyjnych we współpracy z działem szkoleń i konsultacji
• Ustalanie zasad współpracy i negocjacje z trenerami
• Dbanie o prawidłowy obieg dokumentów, wsparcie w optymalizacji procesów usprawniających rekrutację
• Realizacja celów ilościowych i jakościowych wg założonych celów m.in. poprzez dostarczanie odpowiednich zasobów trenerskich dla działów Szkoleń i Projektów Konsultingowych
• Prowadzenie komunikacji z kadrą trenerską w zakresie projektowania i nadzorowania realizowanych przez nich usług
• Motywowanie i doskonalenie kadry trenerskiej w zakresie określonych uprawnień i zasobów
• Planowanie i utrzymywanie procesów projektowania i rozwoju produktów szkoleniowych
• Współpraca z działem szkoleń, konsultacji i administracji

Nasze wymagania:

• Min. 2 letnie doświadczenie związane z rekrutacją - szczególnie stanowisk specjalistycznych
• Wykształcenie wyższe
• Znajomość procesów rekrutacji
• Umiejętność wyznaczania priorytetów i jednoczesne zarządzanie kilkoma projektami
• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i negocjacyjne
• Duże pokłady pozytywnej energii, która inspiruje innych do działania
• Proaktywna postawa biznesowa, silne zorientowanie na cel
• Bardzo dobra organizacja pracy
• Kreatywność, umiejętność wyjścia z własną inicjatywą
• Chęć ciągłego doskonalenia i szukania nowych pomysłów
• Znajomość zagadnień z zakresu jakości i produkcji będzie dodatkowym atutem