Ekspert ds. Ludzi i Organizacji

Dołącz do naszego zespołu jako EKSPERT DS. LUDZI I ORGANIZACJI i weź udział w kształtowaniu kultury pracy w UNI-FORM, obejmując odpowiedzialność za procesy personalne, rozwój pracowników i działania wizerunkowe. To pierwsze tego typu stanowisko w firmie, dlatego wymaga proaktywności, inicjatywy i zdolności do samodzielnego budowania rozwiązań od podstaw.

Rola łączy wszystkie obszary HR, bez podziału na „miękkie” i „twarde”, i koncentruje się na tworzeniu spójnego systemu wspierającego rozwój UNI-FORM. Ekspert ściśle współpracuje z Dyrektorem ds. Operacji i Marketingu, raportując do niego i wspierając w obszarach związanych z zespołem i organizacją.

To propozycja dla osoby, która chce rozwijać się w kierunku menedżerskim i szuka przestrzeni do realnego wpływu na kształtowanie funkcji HR w organizacji.

   TWOJA PRACA TO: 

1.     Rekrutacja i pozyskiwanie talentów

• Samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych end-to-end (od briefu po zatrudnienie).

• Aktywne pozyskiwanie kandydatów z branży budowlanej (direct search, headhunting, cold calling, sourcing).

• Prowadzenie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych i ocena kompetencji kandydatów.

• Budowanie i zarządzanie bazą talentów (talent pipeline).

• Mapowanie rynku i analiza dostępności kompetencji.

• Udział w targach pracy, wydarzeniach branżowych i działaniach employer brandingowych.

• Dbanie o wysoką jakość candidate experience i spójną komunikację z kandydatami.

2.     Rozwój pracowników i procesy HR

• Tworzenie i wdrażanie matryc kompetencji, opisów stanowisk pracy, systemów oceny oraz programów rozwojowych.

• Przygotowywanie ścieżek kariery i programów sukcesji.

• Organizacja i koordynacja szkoleń, warsztatów i inicjatyw talent management.

• Analiza potrzeb rozwojowych we współpracy z menedżerami.

• Monitorowanie trendów HR i wdrażanie dobrych praktyk w organizacji.

• Wsparcie kadry menedżerskiej w zakresie rozwiązań personalnych i zmian organizacyjnych.

• Aktywna współpraca z izbami branżowymi i uczelniami (szczególnie w obszarze budownictwa i architektury) – w zakresie staży, praktyk, wymiany wiedzy i projektów wizerunkowych.

  
  

3.      Administracja i operacje HR

• Prowadzenie i nadzorowanie dokumentacji kadrowej.

• Współpraca z działem kadrowo-płacowym przy rozliczeniach.

• Przygotowywanie planów onboardingowych i wsparcie w offboarding.

• Organizacja i koordynacja eventów wewnętrznych, działań employer brandingowych i komunikacji pracowniczej.

• Współpraca z zewnętrznymi dostawcami w zakresie szkoleń, benefitów i wydarzeń.

• Udział w tworzeniu i optymalizacji procedur oraz procesów HR.

   TO WŁAŚNIE CIEBIE SZUKAMY, JEŚLI:

• Masz doświadczenie – minimum 5 lat pracy w HR, w tym w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych metodą direct search oraz w obszarze rozwoju pracowników i administracji personalnej.

• Łączysz miękkie i twarde HR – potrafisz prowadzić rekrutacje, projektować procesy rozwojowe, ale też dbasz o poprawność dokumentacji i zgodność z prawem pracy.

• Masz wiedzę formalną – dobrze znasz przepisy prawa pracy, praktykę kadrowo-płacową i wiesz, jak współpracować z zewnętrznymi dostawcami usług HR.

• Potrafisz projektować rozwiązania – umiesz tworzyć narzędzia HR (matryce kompetencji, ścieżki kariery, systemy oceny) i wdrażać je w praktyce.

• Jesteś samodzielna/y i proaktywna/y – potrafisz działać bez gotowych procedur, podejmować decyzje i proponować rozwiązania od podstaw.

• Myślisz procesowo i systemowo – nie rozdzielasz „miękkiego” i „twardego” HR, tylko łączysz je w spójne działania wspierające firmę.

• Budujesz relacje – łatwo nawiązujesz współpracę z menedżerami, pracownikami i partnerami zewnętrznymi (uczelnie, izby branżowe).

• Chcesz rozwijać się menedżersko – masz ambicję, by w przyszłości objąć rolę lidera zespołu HR i rozwijać obszar wraz z rozwojem organizacji.

DOCENIMY TWOJE ATUTY:

• Doświadczenie w branży budowlanej, architektonicznej, inżynieryjnej (mile widziane doświadczenie w offshore/IT w firmach świadczących usługi B2B).

• Doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu programów employer brandingowych.

• Znajomość nowoczesnych narzędzi sourcingowych i systemów ATS.

• Umiejętność pracy z systemami kadrowo-płacowymi i HRIS.

• Doświadczenie w pracy projektowej (wdrażanie procedur HR, digitalizacja procesów).

• Znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (minimum B2).

• Czynne prawo jazdy kat. B.

   OFERUJEMY W ZAMIAN:

• Samodzielną i odpowiedzialną rolę z realnym wpływem na budowanie struktury HR w organizacji.

• Elastyczne godziny pracy, onboarding i wsparcie w rozwoju zawodowym.

• Możliwość współpracy z liderami rynku polskiego i zagranicznego przy strategicznych inwestycjach przemysłowych i budowlanych.

• Niekorporacyjną atmosferę pracy i realny wpływ na organizację.

WYŚLIJ CV

CV prosimy wysyłać na adres: rekrutacja@uni-form.pl

W tytule wiadomości email prosimy o napisanie: Ekspert ds. Ludzi i Organizacji