Specjalista/ Specjalistka ds. rozwoju i kultury

Twoje codzienne zadania:

• Odpowiedzialność za realizację polityki rozwojowo-szkoleniowej dla wybranych działów w zakresie organizacji, administrowania i prowadzenie szkoleń
• Współodpowiedzialność za obszar różnorodności, równości i włączania (DEI)
• Tworzenie i realizacja centralnych programów rozwojowo – kulturowych (m.in. „Narzędziowe środy”, „UNIQAlnie być kobietą”, „Szanuję, NIE hejtuję”)
• Bieżąca współpraca z HRBP oraz międzynarodowym zespołem HR
• Dbanie o wewnętrzną komunikacje inicjatyw rozwojowo-kulturowych
• Monitorowanie budżetu szkoleniowego i raportowanie KPI
• Śledzenie najnowszych technologii i trendów branżowych w celu zapewnienia aktualności i trafności materiałów szkoleniowych
• Współpraca z zewnętrznymi dostawcami

Ta rola jest dla Ciebie jeśli:

• Pomysł, inicjatywa w działaniu i poczucie wpływu sprawiają Ci przyjemność
• Myślisz "skalą"
• Potrafisz upraszczać
• Działasz z myślą o kliencie
• Jesteś zespołowym graczem - tworzysz klimat współpracy i zaufania
• Stawiasz na HR który jest partnerem

Nasze oczekiwania:

• Doświadczenie w samodzielnym tworzeniu i realizacji programów rozwojowych
• Pasja w rozwoju kultury organizacyjnej, zainteresowanie tematyką różnorodności, równości, włączania
• Kompetencje coachingowe, facylitacyjne, trenerskie
• Biegła znajomość języka angielskiego
• Wykształcenie wyższe (preferowane zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomia, socjologia, psychologia)
• Wysoka świadomość biznesowa
• Otwartość na zmiany i nowości - masz głowę pełną pomysłów i chcesz mieć przestrzeń, żeby je realizować
• Dokładność i skrupulatność niezbędna do monitorowania budżetu szkoleniowego i raportowanie KPI

Specjalnie dla Ciebie mamy:

• Kulturę organizacyjną opartą na 5 wartościach: wspólnota, prostota, klient przede wszystkim, odpowiedzialność i wiarygodność,
• Pracę w modelu hybrydowym (ilość dni biurowych dostosowana do charakterystyki pracy, średnio 1 raz w tygodniu) 
• Kafeteryjny system benefitów – to Ty decydujesz z czego korzystasz.