Dyrektor Pionu Przewozów

Zarząd Transportu Miejskiego ogłasza nabór na stanowisko pracy:

Dyrektor Pionu Przewozów

Wymagania niezbędne:

• wykształcenie wyższe
• min. pięcioletni staż pracy w obszarze merytorycznym, tj. w obszarze przewozów pasażerskich, bądź wykonywanie przez co najmniej 5 lat działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku
• min. trzyletnie doświadczenie zawodowe na stanowisku kierowniczym
• doświadczenie w budowaniu i utrzymywaniu długofalowych relacji wewnątrz i na zewnątrz organizacji
• praktyczna umiejętność
• tworzenia planów zadaniowych w obszarze przewozów pasażerskich
• przygotowywania i wdrażania oferty przewozowej
• zarządzania zespołem
• efektywnego zarządzania procesami i projektami
• prowadzenia negocjacji
• kreatywność i myślenie strategiczne
• konsekwencja w dążeniu do osiągania celów
• zdolności organizacyjne
• obywatelstwo polskie
• niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych

Wymagania dodatkowe:

• wykształcenie wyższe w obszarze: transport, zarządzanie, administracja
• doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu planów transportowych, strategii obsługi komunikacyjnej bądź oferty przewozowej
• dobra znajomość języka angielskiego
• wysoko rozwinięte zdolności analitycznego myślenia
• gotowość do doskonalenia zawodowego

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

• planowanie, organizacja, kierowanie i kontrolowanie działań związanych z funkcjonowaniem pionu przewozów
• raportowanie wyników pracy podległego pionu, przygotowywanie założeń polityki transportowej i strategicznych planów rozwoju komunikacji zbiorowej na obszarze m.st. Warszawy i aglomeracji
• opracowywanie i wdrażanie zmian w układzie komunikacyjnym
• udział w pracach studialnych i planistycznych prowadzonych przez odpowiednie jednostki miejskie będących w obszarze merytorycznym pionu przewozów
• odpowiedzialność za:
• planowanie, organizację i koordynację układu komunikacyjnego oraz rozkładów jazdy Warszawskiego Transportu Publicznego
• sprawowanie nadzoru nad funkcjonowaniem Warszawskiego Transportu Publicznego
• tworzenie i realizację polityki informacji pasażerskiej
• jakość informacji przystankowej i taborowej
• odpowiedzialność za czynności związane z wydawaniem dokumentów uprawniających do wykonywania:
• publicznego transportu zbiorowego określonego w ustawie z dnia 16 grudnia 2010 r. o publicznym transporcie zbiorowym (tj. .Dz. U. z 2022 r. poz. 1343 ze zm.)
• transportu określonego przepisami ustawy z dnia 6 września 2001 r. o transporcie drogowym (tj. Dz. U. z 2022 r. poz. 2201 ze zm.)
• nadzór nad poprawnością zawieranych porozumień, kontraktów i umów będących w obszarze kompetencji pionu przewozów oraz nadzór nad przestrzeganiem warunków ich realizacji
• monitorowanie sytuacji w zakresie organizacji i funkcjonowania komunikacji zbiorowej w aglomeracji warszawskiej i inicjowanie działań korygujących oraz usprawniających
• reprezentowanie ZTM przed organami m.st. Warszawy i gmin podmiejskich, urzędów i instytucji
• uczestnictwo w spotkaniach z mieszkańcami oraz pasażerami WTP, a także współpraca z podmiotami zewnętrznymi
• udział w przetargach
• kreowanie pozytywnego wizerunku ZTM

Oferujemy:

• stabilne zatrudnienie
• dodatek stażowy – zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
• dodatkowe wynagrodzenie roczne – zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej
• ruchomy czas pracy
• pakiet świadczeń socjalnych (m.in. dofinansowanie do wypoczynku pracownika, dofinansowanie do wypoczynku dzieci, pożyczki)
• opiekę medyczną
• możliwość
• rozwoju i doskonalenia zawodowego
• przystąpienia do ubezpieczenia grupowego na życie
• skorzystania z ulgi w Kolejach Mazowieckich
• wykupienia karty Multisport
• przystąpienia do Pracowniczej Kasy Zapomogowo – Pożyczkowej
• udziału w akcjach społecznych
• pracę z zespołem profesjonalistów
• partnerską komunikację
• pracę na rzecz rozwoju m.st. Warszawy

Informacja o warunkach pracy na stanowisku:

Miejsce pracy:

Praca w siedzibie ZTM, przy ul. Grochowskiej 316/320 w Warszawie. Budynek dostosowany dla osób z niepełnosprawnościami.

Stanowisko pracy:

Stanowisko decyzyjne, związane z odpowiedzialnością. Stanowisko pracy związane z pracą przy komputerze powyżej połowy wymiaru czasu pracy, obsługą urządzeń biurowych, przemieszczaniem się wewnątrz budynku. Dla osób z niepełnosprawnością istnieje możliwość dostosowania stanowiska pracy.

Wymagane dokumenty:

• curriculum vitae z przebiegiem nauki i pracy zawodowej
• list motywacyjny
• kserokopie / skany dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie
• kserokopie / skany wszystkich stron świadectw pracy dokumentujących wymagany staż pracy lub zaświadczenie o zatrudnieniu, zawierające okres zatrudnienia, w przypadku pozostawania w stosunku pracy bądź też zaświadczenie o wpisie do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej potwierdzające prowadzenie działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na tym stanowisku,
• kserokopia / skan dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność - w przypadku kandydata zamierzającego skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz.U. z 2022 r. poz. 530)
• oświadczenie kandydata o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe - podpisane własnoręcznie (skan oświadczenia w przypadku przesyłania dokumentów drogą elektroniczną)
• oświadczenie kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych - podpisane własnoręcznie (skan oświadczenia w przypadku przesyłania dokumentów drogą elektroniczną)
• oświadczenie kandydata o posiadanym obywatelstwie - podpisane własnoręcznie (skan oświadczenia w przypadku przesyłania dokumentów drogą elektroniczną)
• klauzula o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych, zgodnie z zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólnego rozporządzenia o ochronie danych) - podpisana własnoręcznie (skan klauzuli w przypadku przesyłania dokumentów drogą elektroniczną

Szczegółowe informacje dotyczące wymaganych dokumentów dostępne są na stronie Zarządu Transportu Miejskiego w sekcji: Informacja o wymaganych dokumentach potwierdzających m.in staż pracy, czy też posiadane wykształcenie

Druk zawierający oświadczenia i klauzulę o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych znajduje się na stronie Zarządu Transportu Miejskiego: https://www.ztm.waw.pl/pracuj-w-ztm/

Informacja o przebiegu procesu rekrutacyjnego jest dostępna na stronie Zarządu Transportu Miejskiego w sekcji: Przebieg i zasady rekrutacji

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w wybrany sposób w poniżej podanym terminie:

1. w wersji elektronicznej - przesłać za pomocą przycisku "Aplikuj" wpisując w tytule wiadomości: „Dyrektor Pionu Przewozów” – do 28.12.2023 r.
2. w wersji papierowej - osobiście lub przesłać do pod adresem: Zarząd Transportu Miejskiego, Kancelaria Główna, ul. Grochowska 316/320, 03-839 Warszawa w zaklejonych kopertach z dopiskiem: „Dyrektor Pionu Przewozów” – do 28.12.2023 r. do godz. 16:00.

Aplikacje, które wpłyną do ZTM po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

Kandydaci zakwalifikowani do II etapu naboru – testu wiedzy i kompetencji, zostaną o tym powiadomieni pisemnie lub telefonicznie. Działania rekrutacyjne (m.in. test wiedzy i kompetencji, rozmowa kwalifikacyjna) planowane są w styczniu 2024 r.

Informacja o wyniku naboru umieszczona będzie niezwłocznie na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej.

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w ZTM, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi poniżej 6%.