Junior Social Media Manager
Marketing
Junior Social Media Manager
Warszawa
Rodzaj pracy
Pełny etat
Doświadczenie
Staż/Junior
Forma zatrudnienia
B2B
Tryb pracy
Praca w pełni zdalna
Wymagane umiejętności
Opis stanowiska
Szukamy Junior Social Media Managera do pracy zdalnej w agencji BJ GROUP DIGITAL 👏
- Social Media to Twoja pasja?
- Orientujesz się co się klika na Facebooku i co najlepiej angażuje na Instagramie?
- Wiesz, jak pisać krótko, ciekawie, zwięźle i na temat?
- Chcesz rozwijać swoją wiedzę o marketingu w mediach społecznościowych?
- Lubisz kreatywne wyzwania?
- Multitasking to Twoje drugie imię?
Jeśli odpowiadasz TAK, to szukamy właśnie Ciebie! Wyślij do nas swoje CV i dołącz do zespołu specjalistów z wieloletnim stażem!
Czego będziemy wymagać?
- Minimum rocznego doświadczenia w prowadzeniu działań Social Media (Facebook, Instagram, LinkedIN, dodatkowym plusem będzie Twitter, YouTube)
- Umiejętności tworzenia wartościowej i angażującej komunikacji
- Doskonałej znajomości języka polskiego
- Dobrej znajomości języka angielskiego (minimum B1)
- Terminowości i umiejętności pracy pod presją czasu
- Chęci do rozwijania swoich kompetencji
Oferujemy:
- Pracę dla dużych marek
- Możliwość całkowitej pracy zdalnej
- Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do umiejętności i doświadczenia (współpraca B2B)
- Samodzielność i możliwość realizacji swoich pomysłów
- Miłą atmosferę i wsparcie zespołu
- Po okresie próbnym dofinansujemy pakiet sportowy i medyczny
Nie wymagamy listu motywacyjnego.
Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu rekrutacji zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)".
Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.
Rekomendowane oferty
