Junior Project Manager

Junior Project Manager (obsługa klienta w agencji komunikacji marketingowej - głównie content)

👉 MY NAPĘDZAMY MARKI, NAS NAPĘDZA TWORZENIE

Horsefield jest jedną z najdłużej działających agencji komunikacji marketingowej w Polsce – od ponad 30 lat bierzemy odpowiedzialność za komunikację marek naszych klientów.  Oferujemy stanowisko Junior Project / Marketing Manager na roczne zastępstwo z możliwością przedłużenia umowy. 

Dzięki pracy z liderami rynku w swoich branżach zdobędziesz bezcenne doświadczenie marketingowe 360. 

A co, jeśli to właśnie stanowisko dla Ciebie? 

Zatrudnienie najpóźniej od 1 listopada 2024.

Miejsce pracy: Poznań

Co będzie należeć do Twoich obowiązków?

Odpowiedzialność za obsługę wybranych Klientów firmy zgodnie z naszymi zasadami, a w szczególności:

• dbanie o komunikację z Klientami i w zespole projektowym, w tym zapewnianie przepływu informacji np. na linii klient-grafik, web designer, podwykonawca
• współtworzenie przekazu marketingowego i zespołowa praca twórcza 
• bieżąca współpraca z podwykonawcami, w tym m.in. z drukarniami i wydawnictwami prasowymi, agencjami PR, itp.
• dokumentowanie projektów w systemach informatycznych firmy (od oferty, poprzez umowy, zakupy zdjęć, wykonanie i dostawy usług i produktów do wystawienia faktury)
• dbanie o działanie w zgodzie z naszymi wartościami: partnerstwo, efektywność, kreatywność, odpowiedzialność, bit of fun

Mile widziane na tym stanowisku:

• kilkuletnie doświadczenie w pracy na zbliżonym stanowisku
• doświadczenie w zakresie obsługi klienta B2B
• zainteresowanie marketingiem 
• doświadczenie w koordynacji działań marketingowych
• sympatia do Excela ;-) i radość z pracy z tekstem
• zainteresowanie mediami (internetowymi i drukowanymi)
• ukończone studia wyższe.

Co oferujemy?

• umowę o pracę (pełen etat) – praca hybrydowa – minimum 2 dni w tygodniu w biurze w Poznaniu
• możliwość dołączenia do programu Multisport
• pracę w zgranym, kameralnym zespole

Jak będzie wyglądać rekrutacja?

1. Wysyłasz CV przez RocketJobs– forma ma znaczenie;-)
2. Z wybranymi osobami kontaktujemy się telefonicznie lub mailowo i umawiamy na 10-minutową rozmowę on-line w Teams.
3. Z grona osób, z którymi spotkamy się on-line, wybierzemy osoby, które zaprosimy na rozmowę w biurze.
4. Kolejnym etapem rekrutacji może być dzień próbny (również w biurze) – poznamy się lepiej i wspólnie zdecydujemy, czy chcemy ze sobą współpracować.
5. Jeśli wszystko się uda, to z wybraną osobą podpiszemy umowę o pracę.