efectivo to kompleksowy ekosystem, który likwiduje lukę komunikacyjną w sektorze pracowników fizycznych, oferując narzędzia do pracy, motywacji i rozwoju zawodowego. Optymalizuje zarządzanie zasobami ludzkimi, sprzętem i przestrzenią w różnych organizacjach. Jednocześnie zapewnia bezpieczeństwo i szybkie reagowanie poprzez monitorowanie przestrzeni roboczej w czasie rzeczywistym.
efectivo składa się z aplikacji mobilnej dla pracowników oraz wersji webowej dla przełożonych w zakładach produkcyjnych, magazynach i centrach dystrybucyjnych.
Zakres obowiązków:
- Wsparcie zarządu i kierownictwa projektu "efectivo" w opracowywaniu i wdrażaniu strategii zarządzania zasobami ludzkimi.
- Doradztwo w zakresie najlepszych praktyk HR, mających na celu osiągnięcie celów biznesowych projektu.
- Projektowanie i realizacja strategii rekrutacyjnej, uwzględniającej specyfikę sektora pracowników fizycznych oraz wymagania techniczne projektu.
- Koordynowanie procesu rekrutacji na stanowiska związane z rozwojem aplikacji mobilnej oraz wersji webowej, a także specjalistów ds. zarządzania przestrzenią roboczą.
- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kompetencji kandydatów.
- Opracowywanie i wdrażanie programów rozwojowych oraz szkoleniowych dla pracowników projektu "efectivo", z naciskiem na rozwój umiejętności technicznych i zarządzania.
- Tworzenie indywidualnych planów rozwoju zawodowego, dostosowanych do potrzeb pracowników w kontekście wymagań projektu.
- Promowanie wewnętrznych awansów oraz planowanie sukcesji na kluczowych stanowiskach.
- Współpraca z zespołami odpowiedzialnymi za wdrażanie narzędzi "efectivo" w celu zapewnienia optymalnego wykorzystania zasobów ludzkich w organizacjach klientów.
- Wdrażanie narzędzi do monitorowania i analizy efektywności pracowników, które są zgodne z funkcjonalnościami oferowanymi przez "efectivo".
- Analiza danych HR w celu identyfikacji obszarów do poprawy oraz wdrażanie działań korygujących.
- Wspieranie procesu wprowadzania zmian w organizacjach klientów związanych z implementacją systemu "efectivo", w tym dostosowanie struktur i procesów HR.
- Projektowanie i realizacja strategii komunikacji wewnętrznej, która ułatwi adaptację do nowych narzędzi i procesów.
- Organizowanie szkoleń i warsztatów, aby wspierać pracowników i przełożonych w adaptacji do nowych technologii i metod pracy.
- Monitorowanie i zapewnienie zgodności procesów HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy i regulacjami BHP.
- Wdrażanie rozwiązań z zakresu monitorowania przestrzeni roboczej, które są zgodne z przepisami dotyczącymi bezpieczeństwa pracy.
- Współpraca z działem prawnym w zakresie rozwiązywania kwestii związanych z zatrudnieniem i warunkami pracy.
- Promowanie kultury organizacyjnej opartej na innowacyjności, współpracy i ciągłym rozwoju, zgodnej z misją projektu "efectivo".
- Budowanie zaangażowania pracowników poprzez inicjatywy motywacyjne oraz programy rozwoju zawodowego.
- Prowadzenie regularnych badań satysfakcji pracowników oraz wdrażanie działań na rzecz poprawy ich doświadczenia w organizacji.
- Wdrażanie i zarządzanie systemami HR, które wspierają funkcjonalności oferowane przez "efectivo", w tym monitorowanie efektywności i zarządzanie danymi pracowników.
- Analiza trendów technologicznych w obszarze HR i rekomendowanie narzędzi, które mogą zwiększyć efektywność zarządzania zasobami ludzkimi w projekcie.
- Tworzenie raportów i analiz dotyczących efektywności działań HR w projekcie, w tym wskaźników rotacji, zaangażowania i produktywności pracowników.
- Regularne przeglądy procesów HR w celu identyfikacji obszarów do optymalizacji i usprawnienia.
Wymagania:
- Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku HR Business Partnera w środowisku IT, w tym doświadczenie w pracy z zarządami i inwestorami.
- Wyższe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii organizacyjnej lub pokrewne.
- Doskonałe umiejętności interpersonalne i negocjacyjne, zdolność do pracy w dynamicznym, szybko zmieniającym się środowisku.
- Umiejętność analizy danych HR oraz wyciągania wniosków wspierających strategiczne decyzje biznesowe.
Oferujemy:
- Ciekawą pracę w stabilnej, dynamicznie rozwijającej się firmie otwartej na ludzi i nowe pomysły;
- Możliwość rozwoju własnych kompetencji i budowania pozycji eksperta dzięki atrakcyjnym wyzwaniom;
- Zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy (u nas nie ma nudy);
- Benefity medyczne (Luxmed) i sportowe (Multisport Plus);
- Budżet szkoleniowy;
- Wyjazdy integracyjne;
- Przyjazną atmosferę i partnerskie podejście.