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    Verkaufsvertreter – Vertriebsspezialist
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    Sprzedaż
    MHR Group

    Verkaufsvertreter – Vertriebsspezialist

    MHR Group

    Poznań
    Rodzaj pracy
    Pełny etat
    Doświadczenie
    Starszy specjalista/Senior
    Forma zatrudnienia
    B2B, UoP
    Tryb pracy
    Praca Hybrydowa

    Wymagane umiejętności

    język niemiecki

    zarządzanie projektami

    negocjacje handlowe

    elastyczność

    branża budowlana

    Mile widziane

    język angielski

    Opis stanowiska

    Rekrutacja zdalna

    Aufgabe:

    • aktive Suche nach Kunden und Projekten in den Bereichen Schweißen und Montage von Sanitär-, Heizungs-, Lüftungs-, Klima- und Kälteanlagen,
    • Durchführung des Angebotsprozesses in Zusammenarbeit mit den Projektkalkulatoren,
    • Überwachung des Abschlusses von Geschäftsverträgen in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung,
    • Durchführung der Geschäftsverhandlungen,
    • enge Zusammenarbeit mit anderen Teams im Unternehmen, insbesondere mit der Kundenbetreuung, der Koordination der Zusammenarbeit mit Subunternehmern und der Buchhaltung,
    • Überwachung der fachlichen und finanziellen Aspekte der Projektdurchführung,
    • Erstellung von Berichten über laufende Aktivitäten.


    Erwartungen:

    • technische Ausbildung (vorzugsweise im Bereich Anlagenbau oder Schweißen),
    • fließende Deutschkenntnisse (Niveau C1) - zwingend erforderlich,
    • Berufserfahrung in einer ähnlichen Position in der Baubranche,
    • Fähigkeiten zum Aufbau von Geschäftskontakten und zur Verhandlungsführung,
    • Führerschein der Klasse B - mobiles Arbeiten in Deutschland,
    • Verfügbarkeit für Geschäftsreisen innerhalb Deutschlands min. 2 - 3 Mal im Monat,
    • ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten, analytische und strategische Planungsfähigkeiten, Unternehmergeist, Konsequenz und Dynamik im Handeln,
    • Teamfähigkeit.

     

    Angebot:

    • Einstellung durch Arbeitsvertrag oder B2B,
    • Arbeitsplätze in einem Unternehmen, das auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie achtet,
    • Flexible Arbeitszeiten,
    • Home Office - hybrides Modell,
    • Lebensversicherung - 100% vom Arbeitgeber finanziert,
    • Private medizinische Pflege - 100% vom Arbeitgeber finanziert,
    • Sportkarte - 100% vom Arbeitgeber finanziert,
    • Private therapeutische Unterstützung - 100% vom Arbeitgeber finanziert,
    • Finanzierung der Schulungen und Kurse.

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