Pieniądze

Najniższa krajowa 2024 – ile na rękę? Kompletny przewodnik

23 sierpnia, 2024 Artur Lamali

Wynagrodzenie minimalne w Polsce podlega corocznym zmianom. Rok 2024 jest wyjątkowy, ponieważ przynosi aż dwie podwyżki płacy minimalnej. Przyjrzyjmy się szczegółowo, co to oznacza dla pracowników.

Spis treści

W tym artykule znajdziesz odpowiedzi na następujące pytania:

Jaka jest dokładna wysokość najniższej krajowej w 2024 roku?
Ile wynosi płaca minimalna netto, czyli „na rękę”?
Jakie są aktualne stawki godzinowe dla różnych typów umów?
Jak duży jest wzrost płacy minimalnej w porównaniu z poprzednim rokiem?
Kto jest objęty przepisami o minimalnym wynagrodzeniu?

Płaca minimalna 2024 – kwoty przed i po opodatkowaniu

Zgodnie z decyzją rządu, w 2024 roku mamy do czynienia z dwuetapowym wzrostem płacy minimalnej:

Okres obowiązywania	Kwota brutto	Kwota netto
1 stycznia – 30 czerwca 2024	4242 zł	3221,98 zł
1 lipca – 31 grudnia 2024	4300 zł	3261,53 zł

Warto pamiętać, że kwota brutto to wynagrodzenie przed potrąceniem obowiązkowych składek i podatków, podczas gdy kwota netto to faktyczna suma, którą pracownik otrzymuje „na rękę”.

Szczegółowe wyliczenie najniższej krajowej netto

Od 1 lipca 2024 roku, pracownik otrzymujący najniższą krajową zobaczy na swoim koncie kwotę 3261,53 zł. Skąd bierze się ta suma? Poniżej przedstawiamy rozliczenie poszczególnych składek i podatków:

Składnik	Wartość
Wynagrodzenie brutto	4300,00 zł
Składka emerytalna	– 419,68 zł
Składka rentowa	– 64,50 zł
Składka chorobowa	– 105,35 zł
Składka zdrowotna	– 333,94 zł
Zaliczka na podatek dochodowy	– 115,00 zł
Wynagrodzenie netto	3261,53 zł

Stawki godzinowe w 2024 roku

Minimalne wynagrodzenie dotyczy nie tylko pracowników etatowych, ale również osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. Od 1 lipca 2024 roku obowiązują następujące stawki godzinowe:

Stawka brutto: 28,10 zł
Stawka netto (z dobrowolną składką chorobową): około 22,07 zł
Stawka netto (bez dobrowolnej składki chorobowej): około 22,70 zł

Te stawki mają zastosowanie m.in. do umów zlecenia oraz niektórych umów o świadczenie usług.

Wzrost płacy minimalnej względem 2023 roku

Analizując zmiany płacy minimalnej, warto porównać ją z rokiem poprzednim:

Wzrost kwoty brutto o 700 zł (z 3600 zł w grudniu 2023 do 4300 zł w lipcu 2024)
Procentowy wzrost o 19,4% w ciągu roku
Realne zwiększenie kwoty netto o około 498 zł miesięcznie

Tak znacząca podwyżka ma na celu dostosowanie minimalnego wynagrodzenia do rosnących kosztów utrzymania.

Kogo dotyczą regulacje płacy minimalnej?

Przepisy o minimalnym wynagrodzeniu obejmują:

Pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę (niezależnie od wymiaru etatu)
Osoby wykonujące pracę na podstawie większości umów cywilnoprawnych (np. umowa zlecenia)

Należy pamiętać, że regulacje te nie dotyczą umów o dzieło. W przypadku niepełnego etatu, minimalne wynagrodzenie jest proporcjonalnie niższe.

Najniższa krajowa 2024 – podsumowanie najważniejszych informacji

Od 1 lipca 2024 minimalne wynagrodzenie, czyli najniższa krajowa wynosi 4 300 zł brutto, co jest równe 3 261,53 zł netto lub „na rękę”
Minimalna stawka godzinowa: 28,10 zł brutto, czyli około 22,07 zł netto/”na rękę”
Roczny wzrost płacy minimalnej: 19,4%
Przepisy obejmują umowy o pracę oraz większość umów cywilnoprawnych

Jeśli poszukujesz pracy z wynagrodzeniem przekraczającym najniższą krajową, zachęcamy do sprawdzenia ofert na portalu RocketJobs.pl. Znajdziesz tam wiele atrakcyjnych propozycji z konkurencyjnymi zarobkami i umową o pracę.

Źródła: