Najbardziej poszukiwane zawody – wrzesień 2024. Nowy raport pokazuje znaczący wzrost ofert pracy

Wrzesień przyniósł długo wyczekiwane ożywienie na polskim rynku pracy. Według najnowszego raportu Grant Thornton i ElementApp, liczba ofert pracy wzrosła o 12% w porównaniu do zeszłego roku, osiągając poziom 288 260 nowych ogłoszeń. To najwyższy wzrost od wybuchu wojny w Ukrainie i pierwszy znaczący od marca 2022 roku.

Z tego artykułu dowiesz się:

• Jak kształtuje się sytuacja na rynku pracy we wrześniu 2024
• Które branże notują największe wzrosty zapotrzebowania na pracowników
• Jakie są aktualne trendy w wymaganiach pracodawców i oferowanych benefitach
• Co eksperci prognozują na najbliższe miesiące

Znaczący wzrost na rynku pracy

Dane z najnowszego raportu Grant Thornton i ElementApp pokazują, że pracodawcy w Polsce opublikowali we wrześniu 2024 roku 288 260 nowych ofert pracy. To o 12% więcej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku i o 1% więcej niż w sierpniu 2024.

To świetna wiadomość, bo pokazuje, że pracodawcy w Polsce z optymizmem patrzą w przyszłość – odczuwają wzrost popytu i wierzą, że jest to efekt długotrwały

Monika Łosiewicz, Senior Menedżer ds. potencjału ludzkiego w Grant Thornton.

Co istotne, średnia krocząca dynamika roczna z trzech miesięcy wzrosła z 0% do 4%, osiągając najwyższy poziom od około 2 lat. To wyraźny sygnał, że sytuacja na rynku pracy systematycznie się poprawia.

Najbardziej poszukiwane sektory

Zawody medyczne: wzrost o 24% r/r

Sektor medyczny odnotował największy wzrost zapotrzebowania, co odzwierciedla rosnące potrzeby systemu opieki zdrowotnej:

• Lekarze: wzrost o 36% r/r, szczególnie poszukiwani są specjaliści w dziedzinach takich jak interna, medycyna rodzinna i pediatria.
• Ratownicy medyczni: wzrost aż o 44% r/r, co może być związane z rosnącą świadomością znaczenia szybkiej pomocy przedmedycznej.
• Pielęgniarki: wzrost o 11% r/r, z naciskiem na pielęgniarki specjalistyczne i anestezjologiczne.
• Fizjoterapeuci: choć konkretne dane nie zostały podane, raport wskazuje na rosnące zapotrzebowanie w tej dziedzinie.

Prace fizyczne: wzrost o 13% r/r

Sektor prac fizycznych wykazuje stabilny wzrost, szczególnie w obszarach:

• Kasjer/sprzedawca: wzrost o 20% r/r, co może być związane z rozwojem sektora handlu detalicznego.
• Magazynier: wzrost o 13% r/r, odzwierciedlający rozwój e-commerce i logistyki.
• Kierowca: wzrost o 8% r/r, w tym kierowcy samochodów ciężarowych i dostawczych.
• Pracownik ochrony: niewielki wzrost o 1% r/r, ale stabilne zapotrzebowanie.

IT: wzrost o 5% r/r

Choć ogólny wzrost w sektorze IT jest umiarkowany, niektóre specjalizacje notują znaczące wzrosty:

• Specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa: wzrost o 35% r/r, co odzwierciedla rosnące obawy o bezpieczeństwo danych.
• Administratorzy IT: wzrost o 32% r/r, wskazujący na ciągłe zapotrzebowanie na wsparcie infrastruktury IT.
• Programiści: niewielki spadek o 2% r/r, ale wciąż wysoki popyt, szczególnie na specjalistów Java, Python i .NET.
• CIO/dyrektorzy IT: wzrost o 400% r/r, choć z niskiej bazy (z 2 do 10 ofert), wskazuje na rosnące znaczenie strategicznego zarządzania IT.

Sektory ze spadkiem zapotrzebowania

Finanse: spadek o 15% r/r

Sektor finansowy doświadcza ogólnego spadku, z wyjątkiem niektórych specjalizacji:

• Księgowi i specjaliści ds. rachunkowości: spadek o 17% r/r, co może być związane z postępującą automatyzacją procesów księgowych.
• Główni księgowi: spadek o 18% r/r, wskazujący na konsolidację funkcji finansowych w firmach.
• Analitycy finansowi: niewielki spadek o 8% r/r, ale wciąż stosunkowo stabilne zapotrzebowanie.
• Dyrektorzy finansowi / CFO: znaczący wzrost o 167% r/r, choć z niskiej bazy (z 18 do 48 ofert), sugerujący rosnące zapotrzebowanie na strategiczne zarządzanie finansami.

HR: spadek o 10% r/r

Branża HR notuje ogólny spadek, ale z pewnymi wyjątkami:

• Specjaliści ds. HR: spadek o 21% r/r, co może być związane z optymalizacją procesów HR.
• Specjaliści ds. kadr i płac: spadek o 15% r/r, prawdopodobnie z powodu rosnącej automatyzacji procesów kadrowo-płacowych.
• Rekruterzy: spadek o 12% r/r, co może odzwierciedlać zmiany w strategiach rekrutacyjnych firm.
• HR Business Partnerzy: znaczący wzrost o 125% r/r, wskazujący na rosnące znaczenie strategicznego HR w organizacjach.

Prawnicy: spadek o 7% r/r

Sektor prawny doświadcza niewielkiego spadku, z różnymi trendami w poszczególnych specjalizacjach:

• Radcy prawni: niewielki wzrost o 2% r/r, wskazujący na stabilne zapotrzebowanie.
• Aplikanci radcowscy/adwokaccy: spadek o 24% r/r, co może odzwierciedlać nasycenie rynku młodymi prawnikami.
• Doradcy podatkowi: spadek o 10% r/r, choć z niskiej bazy (z 20 do 18 ofert).
• Specjaliści ds. ochrony danych osobowych: spadek o 16% r/r, co może być związane z ustabilizowaniem się rynku po wprowadzeniu RODO.

Te szczegółowe dane pokazują, że mimo ogólnych trendów w poszczególnych sektorach, istnieją znaczące różnice między konkretnymi stanowiskami i specjalizacjami. Wskazuje to na potrzebę bardziej zniuansowanego podejścia do analizy rynku pracy i planowania kariery.

Benefity oferowane przez pracodawców

Pracodawcy nie szczędzą środków na przyciągnięcie najlepszych kandydatów. Średnia liczba benefitów oferowanych w jednym ogłoszeniu utrzymuje się na wysokim poziomie 6,6. Najpopularniejsze zachęty to:

1. Szkolenia
2. Prywatna opieka medyczna
3. Karta sportowa
4. Wysokie wynagrodzenie
5. Elastyczny czas pracy

Wymagania pracodawców

Wraz ze wzrostem liczby ofert, nieznacznie wzrosły też wymagania pracodawców. Średnio w jednej ofercie pracy pojawia się 5,7 wymagań. Najczęściej oczekiwane są:

1. Doświadczenie zawodowe (82% ofert, wzrost o 8 p.p. m/m)
2. Odpowiednie wykształcenie (50% ofert, wzrost o 4 p.p. m/m)
3. Dyspozycyjność (48% ofert, wzrost o 2 p.p. m/m)
4. Znajomość języka obcego (44% ofert, wzrost o 12 p.p. m/m)

Trendy i prognozy na przyszłość

Eksperci są zgodni, że obserwowane ożywienie na rynku pracy to nie chwilowy trend, a początek długotrwałej poprawy.

Obserwuję sytuację na rynku pracy z szerokiej perspektywy i mam nadzieję, że nadchodzące miesiące przyniosą dalsze, pozytywne sygnały

Maciej Michalewski, CEO Element System Rekrutacyjny.

Analitycy przewidują, że w kolejnych miesiącach sytuacja na rynku pracy powinna się ustabilizować, co jest zgodne z obserwacjami z poprzednich lat dla okresu sierpień-październik.

Podsumowanie

Najnowszy raport Grant Thornton i ElementApp przynosi optymistyczne wieści dla polskiego rynku pracy. Wzrost liczby ofert o 12% r/r to wyraźny sygnał ożywienia gospodarczego i rosnącego zaufania pracodawców. Szczególnie pozytywne trendy obserwujemy w sektorze medycznym i pracach fizycznych, choć warto zwrócić uwagę na subtelne odbicie w branży IT.

Dla osób poszukujących pracy to dobry moment na rozważenie zmiany lub rozwoju kariery, szczególnie w najbardziej poszukiwanych sektorach. Jednocześnie warto pamiętać o rosnących wymaganiach pracodawców i inwestować w swoje umiejętności, zwłaszcza w obszarze języków obcych i specjalistycznych kwalifikacji.

Szukasz pracy w dynamicznie rozwijającym się sektorze medycznym? Sprawdź aktualne oferty w Warszawie lub Zobacz możliwości w Krakowie

Pamiętaj, że kluczem do sukcesu w poszukiwaniu pracy jest dobre przygotowanie. Dowiedz się jak napisać dobre CV i jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.