ABOUT THE TEAM We’re hiring the very best recruiters to join our superlative in-house team. You will be tasked with scaling business-critical departments across the globe!Successful recruitment is one of the keys behind Revolut’s rapid growth and we need you to come and help us fill our ranks with world-class people that can change the way the world interacts with money. ABOUT THE ROLE We are looking for an exceptionally driven and experienced Recruiter to hire across Product and Design at Revolut. From Junior to Lead level across our entire suite of products you will help identify and attract the best talent globally to support our continued expansion. You will work closely with technical leaders, hiring managers and the recruitment team to plan and execute innovative hiring strategies, helping bring the worlds top A-Players to Revolut. We need someone who is results driven and has the drive to Get It Done, no matter the challenge. Please submit your resume in English <h3>WHAT YOU’LL BE DOING</h3><ul><li class="ql-indent-1">Recruit exceptional A-Players to join Revolut's rapidly growing team</li><li class="ql-indent-1">Manage full-cycle recruitment process</li><li class="ql-indent-1">Collaborate with hiring managers and stakeholders to create the ideal candidate profile</li><li class="ql-indent-1">Develop and refine an interview process that enhances our assessment quality while optimising the candidate experience</li><li class="ql-indent-1">Be a trusted talent acquisition advisor with a strong understanding of the talent pool</li><li class="ql-indent-1">Facilitate a pipeline of strong candidates for future needs</li><li class="ql-indent-1">Screen CVs and interview qualified candidates; sell Revolut as an employer of choice</li><li class="ql-indent-1">Drive the offer process and close candidates</li><li class="ql-indent-1">Consistently ensure a fantastic candidate experience</li><li class="ql-indent-1">Be a subject-matter expert in your specialist market</li><li class="ql-indent-1">Implement modern sourcing/recruiting methods</li><li> </li></ul><h3>WHAT YOU’LL NEED</h3><ul><li class="ql-indent-1">3+ years of experience of successful hiring Product Managers/ Owners / Designers</li><li class="ql-indent-1">Deep understanding of the Tech/FS hiring landscape and complexity of global talent markets</li><li class="ql-indent-1">Results-driven and numbers-oriented personality</li><li class="ql-indent-1">Ability to plan, prioritise and execute</li><li class="ql-indent-1">Ability to communicate effectively and concisely with candidates and the interview team throughout the hiring process</li><li class="ql-indent-1">High attention to details</li><li class="ql-indent-1">Flexibility and adaptability</li><li class="ql-indent-1">Commitment to innovations</li></ul> A little about us…When Revolut was founded in 2015, we had a vision to build a sustainable, digital alternative to traditional big banks. Our mission now is to help our customers improve their financial health, empower them to have more control, and promote financial cohesion across the communities in which we operate. Launching into 2020 with 10 million Personal customers and over a quarter of a million Business customers only reinforced our belief in the vast need across the world for better financial services. As our customer base has boomed in the last year, we’ve expanded our team to match that growth. We started 2019 with several hundred employees; we closed it out with 2000. What we’re looking for…Revolut is being scaled up by people all around the world who share our vision. We’re looking for people who align with our five core values: we believe that we Get it Done because we Think Deeper and are strongly rooted in the Dream Team. We Never Settle hence why we always Deliver Wow. You want to join a community forward thinking people - we are here for you. We believe in empowering our Revoluters in their work, giving them autonomy and ownership of what they do. We want everyone at Revolut to own their story and their successes - working with us means you’re not just another cog in the machine. THE BENEFITS• Competitive salary• Excellent training and guidance from our team• Roll with a free Revolut Metal subscription• Private medical care• Group Insurance• Multisport card

Product Recruiter - Poland

ABOUT THE ROLE We are looking for exceptionally driven individuals to help build our hiring pipeline, manage processes, interface with stakeholders, and deliver excellent candidate experience on the Design team. You will be a true expert in your field, advising and collaborating with stakeholders on building most effective sourcing and hiring strategies, you will have freedom to make proposals and implement changes without hassle or red tape, and you will instil a logical, data- driven approach into everything you do. Please note that this position is remote from Romania. <h3>WHAT YOU’LL BE DOING</h3><ul><li class="ql-indent-1">Manage full-cycle recruitment process</li><li class="ql-indent-1">Perform sourcing to fill open Design positions and anticipate future needs</li><li class="ql-indent-1">Screen CVs and interview qualified candidates, sell Revolut as an employer</li><li class="ql-indent-1">Drive the offer process</li><li class="ql-indent-1">Take steps to ensure positive candidate experience</li><li class="ql-indent-1">Collaborate with Hiring Managers to meet their needs and be a subject-matter expert for them</li><li class="ql-indent-1">Implement modern sourcing/recruiting methods</li><li class="ql-indent-1">Attend industry events, and become the face of our Design hiring</li><li class="ql-indent-1">Mentoring and managing junior members of the team and support with scaling the team further</li><li class="ql-indent-1">Work directly with senior stakeholders all the way up to C- level</li></ul> <h3>WHAT YOU’LL NEED</h3><ul><li class="ql-indent-1">2+ years of experience of successful hiring Design professionals / Visual / UI-UX / Graphic</li><li class="ql-indent-1">Results-driven and numbers-oriented personality</li><li class="ql-indent-1">Ability to plan, prioritise and execute</li><li class="ql-indent-1">High attention to details</li><li class="ql-indent-1">Flexibility and adaptability</li><li class="ql-indent-1">Commitment to innovations</li></ul> PERKS &amp; BENEFITS• You’ll get to work in one of the hottest and fastest growing tech startups in the world right now• All the latest technology to work and required equipment• Competitive salary• Attractive quarterly bonuses• Flexible work hours• Free Revolut Metal Subscription• Excellent learning and professional development opportunities!&nbsp; A little about us…When Revolut was founded in 2015, we had a vision to build a sustainable, digital alternative to traditional big banks. Our mission now is to help our customers improve their financial health, empower them to have more control, and promote financial cohesion across the communities in which we operate. Launching into 2021 with 15 million Personal customers and over half a million Business customers only reinforced our belief in the vast need across the world for better financial services. What we’re looking for…Revolut is being scaled up by people all around the world who share our vision. We’re looking for people who align with our five core values: we believe that we Get it Done because we Think Deeper and are strongly rooted in the Dream Team. We Never Settle hence why we always Deliver Wow. You want to join a community of forward-thinking people - we are here for you. We believe in empowering our Revoluters in their work, giving them autonomy and ownership of what they do. We want everyone at Revolut to own their story and their successes - working with us means you’re not just another cog in the machine. THE BENEFITS• Competitive salary• Excellent training and guidance from our team• Roll with a free Revolut Metal subscription• Private medical care• Group Insurance• Multisport card

Design Recruiter - Poland

ABOUT THE TEAMWe approach HR at Revolut the same way that we approach everything else. We take complex issues, and create extraordinary solutions that our customers love. From on-boarding flows to line manager coaching and development, our goal is to create a partnership with our teams that is people-centric and value adding.&nbsp;Put simply, we come to work to create a fantastic experience that our people love and that starts from the very first point we connect with our new joiners.&nbsp;Our HR team is pivotal to how we support our people and manage a seamless experience for them each day. ABOUT THE ROLEDue to the company’s growth, we are looking for an exceptionally driven individual to join us as a HR Services Specialist to support our HR team based in Poland.&nbsp;This is a great opportunity to apply your skills and expertise in a fast growing organisation. <h3>WHAT YOU'LL BE DOING</h3><ul><li class="ql-indent-1">As a part of our global team your core responsibility will be to deliver everyday HR tasks globally, providing support to employees and their employment life cycle including:</li><li class="ql-indent-1">Being the first point of contact for employee queries/tickets in your region and as part of the HR team globally.</li><li class="ql-indent-1">Coordinating end to end lifecycle operations including&nbsp;pre-onboarding, on-boarding processes and offboarding processes</li><li class="ql-indent-1">Administrating internal tools and benefits</li><li class="ql-indent-1">Preparing HR documentation and maintaining HR records</li><li class="ql-indent-1">In addition to day-to-day work, you will also:&nbsp;contribute to the implementation of important HR projects</li></ul> <h3>WHAT YOU'LL NEED</h3><ul><li class="ql-indent-1">Minimum 1-2 years of experience in HR generalist/administrator/partner role</li><li class="ql-indent-1">Demonstrated critical thinking and the ability to manage competing priorities in order to meet the needs of stakeholders.</li><li class="ql-indent-1">Experience with being the face of HR, representing policies and practices to managers and employees across the organisation.</li><li class="ql-indent-1">Experience in a service role, working to SLA’s and other measurable performance metrics</li><li class="ql-indent-1">Experience in administering HR operations using automated tools (e.g. via Jira service desk, HRIS, or similar)</li><li class="ql-indent-1">Experience in using Microsoft Office or G Suite</li></ul> <h3>NICE TO HAVE</h3><ul><li class="ql-indent-1">Start-up / Tech Industry / Financial Services experience</li><li class="ql-indent-1">CIPD Qualification</li><li class="ql-indent-1">Experience in a MNC / international team</li><li class="ql-indent-1">Working knowledge of local employment law and HR Practices</li></ul> A LITTLE ABOUT USWhen Revolut was founded in 2015, we had a vision to build a sustainable, digital alternative to traditional big banks. Our mission now is to help our customers improve their financial health, empower them to have more control, and promote financial cohesion across the communities in which we operate. Launching into 2020 with 12 million Personal customers and over a quarter of a million Business customers only reinforced our belief in the vast need across the world for better financial services. As our customer base has boomed in the last year, we’ve expanded our team to match that growth. We started 2019 with several hundred employees; we closed it out with 2000.&nbsp;WHAT WE'RE LOOKING FORRevolut is being scaled up by people all around the world who share our vision. We’re looking for people who align with our five core values: we build a Dream Team, we Never Settle, we Get It Done because we Think Deeper, and we Deliver WOW.&nbsp;You’re the kind of person who wants to join a community of forward-thinking people, all personally and professionally invested in Revolut’s mission. You thrive in a collaborative space where everyone’s learning from each other, and learning fast. We believe in empowering our Revoluters in their work, giving them autonomy and ownership of what they do. We want everyone at Revolut to own their story and their successes - working with us means you’re not just another cog in the machine.&nbsp;THE BENEFITS• Competitive salary• Biannual equity bonuses• All the latest tech you need• Free Revolut Metal Subscription&nbsp;

HR Services Specialist

ABOUT THE TEAM The Payments Recovery team is responsible for maintaining unassigned payments in suspense accounts, retrieving wrongly credited payments, and returning funds back to the source. Our aim is to improve customer experience by allocating missing funds to potential beneficiaries, or returning them to the source when recipients cannot be identified. Another team objective is to verify incoming payment recalls and payment indemnity claims through communication with other banks and our customers. Additionally, we aim to make sure that funds are retrieved in a timely manner by resolving all possible technical errors and improving the process.&nbsp; ABOUT THE ROLE We’re looking for a skilled Team Lead to manage a payment team (up to 15 employees), collaborate with product teams and banking partners regarding payment related queries.&nbsp;This role is about building a strong team which is able to operate after scaling up our payments infrastructure. We want you to focus on resolution time and customer experience fo all our customers. This will require you to be customer oriented, have sufficient understanding of payments and good people management skills. Please submit your CV in English. <h3>WHAT YOU'll BE DOING</h3><ul><li class="ql-indent-1">Managing and mentoring a team of 10 specialists in Krakow and other locations</li><li class="ql-indent-1">Monitoring and improving performance of the team, ensuring the delivery of established KPIs</li><li class="ql-indent-1">Achieve instant communication with other banks and a high level of customer satisfaction</li><li class="ql-indent-1">Establish standard operating procedures, create workflows and document processes&nbsp;</li><li class="ql-indent-1">Escalate issues to our banking partners, payment processors and other service teams&nbsp;</li><li class="ql-indent-1">Cooperate with our product team to improve a product and automate processes&nbsp;</li><li class="ql-indent-1">Monitor and control suspense accounts, approve returns of unallocated bank payments</li><li class="ql-indent-1">Manage the resolution of incoming payment recall requests and verification of indemnity claims</li><li class="ql-indent-1">Minimise human error or unexpected internal system glitches, establish preventing measures</li><li class="ql-indent-1">Hire talented and highly motivated team members, recognise and develop skills of direct reports</li><li class="ql-indent-1">Take ownership of difficult problems, resolve ongoing issues, be a leader in the workplace</li><li class="ql-indent-1">Report to Head of Payments Operations</li></ul><h3>WHAT YOU WILL NEED</h3><ul><li class="ql-indent-1">Minimum 2 years of team management experience (you managed a professional team of more than 10 employees)</li><li class="ql-indent-1">Experience record in a bank or other financial services (preferably in payments, operations or support department)</li><li class="ql-indent-1">Ability to break complex problems into smaller ones by analysing data with the help of such tools as SQL, Excel, Jira, Confluence&nbsp;</li><li class="ql-indent-1">Understanding of SWIFT, SEPA, ACH, Faster Payment and other bank payment schemes</li><li class="ql-indent-1">Flawless English (both speaking and writing skills, understanding of banking terms)</li><li class="ql-indent-1">Confidence in explaining issues with ease in a customer-friendly manner</li><li class="ql-indent-1">Objective decision making, ability to organise workflows, prioritise and deliver high quality&nbsp;</li><li class="ql-indent-1">Education level BA/MA degree</li></ul>A little about us…When Revolut was founded in 2015, we had a vision to build a sustainable, digital alternative to traditional big banks. Our mission now is to help our customers improve their financial health, empower them to have more control, and promote financial cohesion across the communities in which we operate. Launching into 2021 with 15 million Personal customers and over half a million Business customers only reinforced our belief in the vast need across the world for better financial services. What we’re looking for…Revolut is being scaled up by people all around the world who share our vision. We’re looking for people who align with our five core values: we believe that we Get it Done because we Think Deeper and are strongly rooted in the Dream Team. We Never Settle hence why we always Deliver Wow. You want to join a community forward thinking people - we are here for you. We believe in empowering our Revoluters in their work, giving them autonomy and ownership of what they do. We want everyone at Revolut to own their story and their successes - working with us means you’re not just another cog in the machine. THE BENEFITS• Competitive salary• Excellent training and guidance from our team.• Roll with a free Revolut Metal subscription• Life insurance• Private medical care• Multisport card• Stay refreshed: get juice, tea, coffee and soft drinks on tap

Team Lead - Payments Recovery 

<a href="http://www.red-sky.pl/" target="_blank" rel="nofollow noreferrer noopener">Red Sky</a> to #StartupStudio i strategiczny partner funduszu inwestycyjnego <a href="http://www.thcpathfinder.com/" target="_blank" rel="nofollow noreferrer noopener">Tar Heel Capital Pathfinder</a>. Działamy zgodnie z formułą #VentureBuilding - w oparciu o doświadczenie specjalistów, tworzymy nowoczesne rozwiązania IT i wspieramy przełomowe startupy. Dołącz Red Sky!  Jedno jest pewne - w naszym zespole zatrudniamy najlepszych rekruterów, dla których dynamiczna praca to przyjemność, a zespołowe rozwiązywanie skomplikowanych problemów rekrutacyjnych przynosi ogromną satysfakcję. Cały zespół Red Sky to najlepsi z najlepszych - specjaliści w swoich branżach, których cechuje otwartość, rozwój i przekraczanie swoich horyzontów.  Jako Talent Sourcer będziesz miał okazję wykorzystać swoje umiejętności i wiedzę w celu zbudowania strategii sourcingowej i dotarcia do najlepszych kandydatów - również tych pasywnych. Zadania<ul>
<li>poszukiwanie kandydatów na różne stanowiska techniczne, zarządcze w branżach takich jak: IT, gaming, fintech, science, biotech,</li>
<li>wykorzystanie kreatywnych metod sourcowania,</li>
<li>testowanie nowych narzędzi, technik i platform dotarcia do kandydatów,</li>
<li>współpraca z rekruterkami w celu zbudowania profilu kandydata, </li>
<li>działania administracyjne - publikowanie przygotowanych wcześniej ofert pracy,</li>
<li>mapowanie rynku.</li>
<li> </li>
</ul>Twój profil<ul>
<li>masz minimum 1 rok doświadczenia w sourcowaniu w branży IT, </li>
<li>znasz techniki sourcingowe, coś więcej niż Boolean czy X-ray, </li>
<li>lubisz grzebać w zakamarkach internetu i sprawie Ci to przyjemność,</li>
<li>jesteś zmotywowanym człowiekiem, który lubi się rozwijać. </li>
</ul> Oferujemy<ul>
<li>wynagrodzenie uzależnione od posiadanych kompetencji, </li>
<li>zatrudnienie na umowę o pracę, umowę zlecenie lub B2B,</li>
<li>poznanie świata startupów od środka,</li>
<li>specjalistyczne know-how od świetnych praktyków i rozwój zawodowy,</li>
<li>wspierający i zaangażowany zespół,</li>
<li>praca w biurze w Szczecinie lub 100% remote,</li>
<li>budżet rozwojowy,</li>
<li>dostęp do benefitów - Multisport Plus, Medicover Premium, ubezpieczenie grupowe.</li>
</ul> Highlights<ul>
<li>pracujemy w elastycznych godzinach - zaczynasz pracę między 8-10,</li>
<li>komunikujemy się poprzez Slacka, zarządzamy zadaniami w ClickUpie, trackujemy czas pracy w Calamari,</li>
<li>działamy projektowo i mamy czas na rozwój, </li>
<li>zespół HR to 2 rekruterki + 2 osoby od administracji + COO.</li>
</ul> I co dalej?<ul>
<li>wyślij zgłoszenie i wypełnij formularz aplikacyjny,</li>
<li>wykonaj nadesłany test,</li>
<li>poznaj zespół - <a href="https://www.linkedin.com/in/aleksandrazolnowska/" target="_blank" rel="nofollow noreferrer noopener">Olę</a> i <a href="https://www.linkedin.com/in/ewa-mostek-59b619150/" target="_blank" rel="nofollow noreferrer noopener">Ewę</a>,</li>
<li>spotkaj się z <a href="https://www.linkedin.com/in/roksana-kozaryna-b340b0a9/" target="_blank" rel="nofollow noreferrer noopener">Roksaną</a>,</li>
<li>rozpoczynamy współpracę!</li>
</ul>

Talent Source

We offer exciting career opportunity for Recruitment Team Leader to join our expanding Polish team.This is a proactive position for someone, who has experience in end-to-end recruitment, customer-facing skills and the ability to lead the team.You can participate and contribute to the business by providing expected delivery (candidates) and by executing the staffing strategy. At the same time, you are going to have responsibility for the management and development of a dedicated recruitment team - builds a team, provides direction, coaches and develops.Work smart and #growITwithus!Location: Warsaw or Wroclaw Your responsibilities <ul><li>Your duties focus on sourcing and headhunting multinational IT talents:</li></ul>Building sourcing strategy for assigned recruitment projects; Searching; Interviewing and Finance negotiations etc.<ul><li>Leading recruitment team:</li></ul>Consults with team job description and scope of work for vacanciesCooperation with recruitment team on search and recruitmentValidate and qualify key criteria before presenting to the customerCoordinating internal technical interview and customer interview<ul><li>Customer-facing role:</li></ul>Attends customer meetings both in the prospection and delivery phase to take the customer order (requirements)Assign resources for new openingsCollects and analyzes regular information from customers in order to precise and adjust vacancy requirements<ul><li>People management:</li></ul>Annual appraisal meetings with teamMentoring and people developmentTaking part in defining induction training for newcomers<ul><li>Quality and Reporting:</li></ul>Ensures correct usage of NATEK Internal toolsTrains and ensures adherence to recruitment processesLast period result analysis and sourcing efficiency. Our requirements: <ul><li>Proven track record in IT Technical Recruitment /+ 5 years/ and customer-facing role</li><li>University education (MA/MS degree)</li><li>Strong leadership, organizational skills and ability to motivate people</li><li>Ability to build long-term relations with candidates and using different sources of contact</li><li>Wide knowledge of IT technologies</li><li>Very good communication skills</li><li>Advanced command of English, enabling communication on a daily basis</li><li>Implementation of recruitment projects with the highest level of Candidate Experience</li><li>Ability to coordinate multiple projects at the same time and work in fast-growing business environment</li><li>Analytical thinking, excellent organization of work.</li></ul> BenefitsCurious? Let’s check what you can gain: <ul><li>Agile spirit and transparent team</li><li>Independency: direct contact with hiring managers, negotiations of financials</li><li>Professionalism: work for one of the first IT companies implementing the research of Candidate Experience</li><li>Advanced tools for searching /Linkedin Corporate/ and support of researchers for high demands</li><li>Working in a stable and harmonious team, with low rotation</li><li>Fast career development (promotion on results and competencies) and job rotation program (you can develop your career in other Natek departments – team management, client-facing, managerial roles)</li><li>Flat structure and non-corporate atmosphere</li><li>Attractive salary referring to your skills and experience and bonus plan based on realistic target which really motivates our teams</li><li>Company initiatives: Employer branding projects in recruitment, CSR activities and more prestigious projects and working with professionals</li><li>Improvement of our methodology and tools that you could contribute to</li><li>Remote work during Covid-19 pandemic and home office option in the future</li><li>Work-life balance</li><li>Small things that makes difference: Life insurance, Private healthcare, Referral program, Multisport or MyCafeteria, Udemy platform access, Personal Event Bonuses</li></ul>

Recruitment Team Leader

In NATEK we are partner to the biggest worldwide brands, and we support them in leading the digital transformation. We provide IT outsourcing service to international clients (companies from the Fortune 500 list: telecom, digital security, banking, insurance) and we are intensively developing new businesses. That’s why, we are looking for new team members to work as IT Recruiter and support our activities on Polish market. You will join the agile team to contribute to NATEK business growth. You will recruit local and international candidates, negotiate financials, and cooperate with hiring managers. NATEK offers you dynamic career development in the recruitment department where most of our promotions and nominations are made. Work smart and #growITwithus! Responsibilities: Your duties focus on sourcing and headhunting multinational IT talents:<ul><li>Building sourcing strategy for assigned recruitment projects</li><li>Contacting the candidates all over the world through different sources /Linkedin, Facebook, Github, internal and external databases/</li><li>Job advertising within close cooperation with Employer Branding and Marketing specialists</li></ul> Interviewing:<ul><li>Conducting pre-screen calls and interviews</li><li>Coordinating technical tests</li><li>Arranging interviews with Customers and hiring managers</li></ul> Cooperating with hiring managers<ul><li>Learning recruitment needs during sourcing calls</li><li>Presenting Candidates to achieve win-win</li><li>Negotiating financials</li></ul> Onboarding IT specialists<ul><li>Building relations with Candidates</li><li>Providing memorable Candidate Experience</li><li>Negotiating job offers and employment conditions</li><li>Preparing employment contracts</li></ul> Our requirements <ul><li>At least 2 years of experience on similar position /IT recruitment/</li><li>Very good communication and organizational skills</li><li>Ability to build long-term relations with candidates and using different sources of contact</li><li>Hunger for new experiences and knowledge</li><li>Advanced command of English, enabling communication on a daily basis</li><li>High self-motivation, positive thinking and never give up attitude</li></ul> What we offer <ul><li>Agile spirit and transparent teams</li><li>International team and multinational Candidates</li><li>Independency: direct contact with hiring managers, negotiations of financials</li><li>Professionalism: work for one of the first IT companies implementing the research of Candidate Experience</li><li>Advanced tools for searching /Linkedin Corporate/</li><li>Fast career development (promotion on results and competencies) and job rotation program (you can develop your career in other Natek departments)</li><li>Attractive salary referring to your skills and experience and bonus plan based on realistic target which really motivates our teams</li><li>Company initiatives: Employer branding projects in recruitment, CSR activities and more prestige projects and working with professionals</li><li>Improvement of our methodology and tools that you could contribute to</li></ul>

IT Recruiter

In NATEK we are partner to the biggest worldwide brands, and we support them in leading the digital transformation. IT business is growing rapidly and constantly looks for talents. About 12-14.000 graduates in IT related fields are on the market every year, which is not yet enough to satisfy IT business needs. Poland is mentioned as a country where there will be one of the largest numbers of IT jobs opened in the next years. That’s why becoming an IT Recruiter is nowadays one of the most wanted career path. We offer you an exciting opportunity to work as Junior IT Recruiter, and grow your career path in international recruitment. Check if you cultivate same values as NATEK and #growITwithus: Accountability: you take ownership of assigned tasks, you are reliable and target to understand business needs?Expertise: you are great in communication, you like to investigate and learn, have positive can-do attitude and you are not afraid to sell ideas?Partnership: you love people, you are not afraid to negotiate, you aim win-win, you are organizer of events/projects? RESPONSIBILITIES: Your duties focus on sourcing and headhunting multinational IT talents:<ul><li>Contacting the candidates all over the world through different sources /Linkedin, Facebook, Github, internal and external databases/</li><li>Calling and cold calling Top IT talents</li><li>Verification and selection of applications</li><li>Job advertising with close cooperation with Employer Branding and Marketing specialists</li></ul> Interviewing:<ul><li>Conducting pre-screen calls and interviews</li><li>Coordinating technical tests</li><li>Arranging interviews with Customers and hiring managers</li><li>Taking care of the Candidates at every stage of the project</li></ul> Updating our internal database:<ul><li>Registering information from the whole recruitment process</li><li>Taking care of timely and accurate uploading necessary information</li></ul> Building and developing partner relations with Candidates:<ul><li>Providing memorable Candidate Experience to make our candidates come back to us in the future</li><li>Taking care of high standards of the recruitment process</li><li>Providing clear feedback to candidates to make the recruitment process transparent</li></ul> Our requirements <ul><li>At least 1 year of experience on similar position in recruitment, research /preferably in IT/</li><li>Outstanding communication skills and positive attitude towards people that enable you to build strong relationships with top IT talents</li><li>High self-motivation and never give up attitude to being focus on your individual goals</li><li>Hunger for new experiences and knowledge to broaden your mind in the area of wide IT market</li><li>Knowledge of English, enabling communication on a daily basis</li><li>Creativity and innovative approach to solve various situations that may happen when guiding candidates during the whole recruitment proces</li><li>Nice to have: experience in selling, working with people or call center, participation in student’s initiatives (ESN, AISEC)</li></ul> What we offer <ul><li>Working with international team and multinational Candidates from all over the world</li><li>Fast career development (promotion on results and competencies) and job rotation program (you can develop your career in other NATEK departments as sales, customer support, HR, marketing..)</li><li>Learning from the scratch about IT market worldwide and most innovative IT technologies and benefit from NATEK know-how to become one of the best recruiters non the market</li><li>Attractive salary referring to your skills and experience and bonus plan based on realistic target which really motivates our teams</li><li>Advanced tools for searching /Linkedin Corporate/</li><li>Cooperation with experienced IT Recruiters and sharing knowledge among our recruitment teams in 4 countries (Poland, Czech Republic, Slovakia and Bulgaria)</li><li>Great vibe of a successful international company and non-corporate environment</li><li>Friendly atmosphere that enables you to gain valuable experience in the recruitment industry</li><li>Professional and efficient onboarding system to have smooth adaptation in our company</li><li>Remote work during Covid-19 pandemic and home office option in the future</li></ul>

Junior IT Recruiter 

We offer an exciting career opportunity for a Senior IT Recruiter to join our expanding Polish team. This is a proactive position for someone, who has experience in end-to-end recruitment and can share his/her knowledge and success with the IT industry. Work smart and #growITwithus! Curious? Let’s check what you can gain: <ul><li>Agile spirit and transparent teams</li><li>International team and multinational Candidates</li><li>Independency: direct contact with hiring managers, negotiations of financials</li><li>Professionalism: work for one of the first IT companies implementing the research of Candidate Experience</li><li>Advanced tools for searching /Linkedin Corporate/ and support of research team for high demands</li><li>Fast career development (promotion on results and competencies, you can be promoted to Recruitment Team Leader) and job rotation program (you can develop your career in other Natek departments)</li><li>Attractive salary refers to your skills and experience and bonus plan based on realistic target which really motivates our teams</li><li>Company initiatives: Employer branding projects in recruitment, CSR activities and more prestige projects and working with professionals</li><li>Improvement of our methodology and tools that you could contribute to</li><li>Remote work during Covid-19 pandemic and home office option in the future / you can also have a remote work after Covid-19 if you are from other locations than our branches/</li></ul> RESPONSIBILITIES: <ul><li>Your duties focus on sourcing and headhunting multinational IT talents:</li></ul>- Building sourcing strategy for assigned recruitment projects- Contacting the candidates all over the world through different sources /Linkedin, Facebook, Github, internal and external databases/- Evaluating and choosing correct and effective advertisement tactics in accordance to sourcing/recruitment project<ul><li>Interviewing:</li></ul>- Conducting interviews with Candidates- Coordinating technical tests- Arranging interviews with Customers and hiring managers<ul><li>Interfacing hiring managers:</li></ul>- Learning recruitment needs during sourcing calls- Presenting Candidates to achieve win-win- Negotiating financials- Participating in RFP responses, provide valuable information about market salary levels<ul><li>Onboarding IT specialists:</li></ul>- Building relations with Candidates- Providing memorable Candidate Experience- Negotiating job offers and employment conditions- Preparing employment contracts<ul><li>Mentoring:</li></ul>- Taking part in defining induction training for newcomers- Mentoring younger colleagues- Responsible for researchers, assigning and distributing work tasks. REQUIREMENTS: <ul><li>Proven track record in IT Recruitment /+ 3 years/</li><li>Ability to build long-term relations with candidates and using different sources of contact</li><li>Wide knowledge of IT technologies</li><li>Very good communication and organizational skills</li><li>Advanced command of English, enabling communication on a daily basis</li><li>Implementation of recruitment projects with the highest level of Candidate Experience</li><li>Ability to coordinate multiple projects at the same time</li><li>Analytical thinking, excellent organization of work</li><li>Performing the role of mentor to other team members.</li></ul> Benefits: <ul><li>Possibilities to #growITwithus on the multinational level</li><li>&nbsp;Agile spirit and transparent communication with the whole team</li><li>&nbsp;Work in high organizational culture and great professional working atmosphere</li><li>&nbsp;The great vibe of a successful international company</li><li>&nbsp;Flexible working hours</li><li>&nbsp;Bonus plan based on a target realization</li><li>&nbsp;The transparent recruitment process with clear feedback</li><li>Advanced tools for searching /Linkedin Corporate/ and extensive internal database</li><li>Fast career development (promotion on results and competencies) and job rotation program (you can develop your career in other Natek departments)</li><li>Company initiatives: Employer branding projects in recruitment, CSR activities and more prestige projects and working with professionals</li><li>Remote work during Covid-19 pandemic and home office option in the future</li><li>Small things which make the difference: Private medical care, life insurance, MultiSport card or MyCafeteria , flexible working time, remote work, learning platform UDEMY access</li><li> </li></ul>COMPANY DESCRIPTION: Building on our shared company values – accountability, expertise and partnership - NATEK's mission is to deliver high quality IT outsourcing and consulting services in the CEE region. Since 2004, our employees have been participating in projects for our partners from all over the world in the most important sectors, including finance and insurance, telecommunications, and IT infrastructure. NATEK has offices in Poland, Bulgaria, the Czech Republic and Slovakia, and thanks to a team of over 500 experts, including project managers, programmers and administrators, we are able to effectively support our partners.

Senior IT Recruiter - future Team Leader

We offer exciting career opportunity for Recruitment Team Leader to join our expanding Polish team.This is a proactive position for someone, who has experience in end-to-end recruitment, customer-facing skills and the ability to lead the team.You can participate and contribute to the business by providing expected delivery (candidates) and by executing the staffing strategy. At the same time, you are going to have responsibility for the management and development of a dedicated recruitment team - builds a team, provides direction, coaches and develops.Work smart and #growITwithus!Location: Warsaw or Wroclaw Your responsibilities <ul><li>Your duties focus on sourcing and headhunting multinational IT talents:</li></ul>Building sourcing strategy for assigned recruitment projects; Searching; Interviewing and Finance negotiations etc.<ul><li>Leading recruitment team:</li></ul>Consults with team job description and scope of work for vacanciesCooperation with recruitment team on search and recruitmentValidate and qualify key criteria before presenting to the customerCoordinating internal technical interview and customer interview<ul><li>Customer-facing role:</li></ul>Attends customer meetings both in the prospection and delivery phase to take the customer order (requirements)Assign resources for new openingsCollects and analyzes regular information from customers in order to precise and adjust vacancy requirements<ul><li>People management:</li></ul>Annual appraisal meetings with teamMentoring and people developmentTaking part in defining induction training for newcomers<ul><li>Quality and Reporting:</li></ul>Ensures correct usage of NATEK Internal toolsTrains and ensures adherence to recruitment processesLast period result analysis and sourcing efficiency. Our requirements: <ul><li>Proven track record in IT Technical Recruitment /+ 5 years/ and customer-facing role</li><li>University education (MA/MS degree)</li><li>Strong leadership, organizational skills and ability to motivate people</li><li>Ability to build long-term relations with candidates and using different sources of contact</li><li>Wide knowledge of IT technologies</li><li>Very good communication skills</li><li>Advanced command of English, enabling communication on a daily basis</li><li>Implementation of recruitment projects with the highest level of Candidate Experience</li><li>Ability to coordinate multiple projects at the same time and work in fast-growing business environment</li><li>Analytical thinking, excellent organization of work.</li></ul> BenefitsCurious? Let’s check what you can gain: <ul><li>Agile spirit and transparent team</li><li>Independency: direct contact with hiring managers, negotiations of financials</li><li>Professionalism: work for one of the first IT companies implementing the research of Candidate Experience</li><li>Advanced tools for searching /Linkedin Corporate/ and support of researchers for high demands</li><li>Working in a stable and harmonious team, with low rotation</li><li>Fast career development (promotion on results and competencies) and job rotation program (you can develop your career in other Natek departments – team management, client-facing, managerial roles)</li><li>Flat structure and non-corporate atmosphere</li><li>Attractive salary referring to your skills and experience and bonus plan based on realistic target which really motivates our teams</li><li>Company initiatives: Employer branding projects in recruitment, CSR activities and more prestigious projects and working with professionals</li><li>Improvement of our methodology and tools that you could contribute to</li><li>Remote work during Covid-19 pandemic and home office option in the future</li><li>Work-life balance</li><li>Small things that makes difference: Life insurance, Private healthcare, Referral program, Multisport or MyCafeteria, Udemy platform access, Personal Event Bonuses</li></ul>

Currently, we are looking for IT Researchers to support our IT Recruitment Team.&nbsp;This is an exciting opportunity for everyone who would like to develop their career in an international, non-corporate environment and friendly atmosphere. We are looking for a sourcing specialist for our professional and harmonious NATEK’s Recruitment team in Poland to acquire top IT talents. The team you are going to work with operates with the biggest international customers and offers you an interesting development opportunity.We are also open for part-time students. We offer you a great career path in international recruitment, even if you do not have previous experience in IT yet! Join our team! Most of our promotions and nominations are in the recruitment department in Natek. Your responsibilities: <ul><li>Your duties focus on sourcing and headhunting multinational IT talents:</li><li>Contacting the candidates all over the world through different sources&nbsp;- from LinkedIn through Stack Overflow, Github, to Twitter and beyond&nbsp;</li><li>Conducting cold calls and pre-screen interviews with Top IT talents&nbsp;</li><li>Verification and selection of applications</li><li>Job advertising with close cooperation with Employer Branding and Marketing specialists</li></ul> <ul><li>Updating our internal database:</li><li>Registering information from the whole recruitment process</li><li>Taking care of timely and accurate uploading the necessary information</li></ul> <ul><li>Building and developing partner relations with Candidates:</li><li>Providing memorable Candidate Experience to make our candidates come back to us in the future</li><li>Taking care of high standards of the recruitment process</li><li>Providing clear feedback to candidates to make the recruitment process transparent&nbsp;</li><li>Mapping the IT market in the area in order to respond to clients’ needs</li></ul> Our requirements: <ul><li>At least 6 months of experience in research, recruitment (nice to have in IT)</li><li>Outstanding communication skills and positive attitude towards people that enable you to build strong relationships with top IT talents</li><li>High self-motivation and never give up attitude to being focused on your individual goals</li><li>Hunger for new experiences and knowledge to broaden your mind in the area of wide IT market</li><li>Knowledge of English, enabling communication on a daily basis</li><li>Creativity and innovative approach to solving various situations that may happen when guiding candidates during the whole recruitment process</li><li>Nice to have: experience in selling, working with people or call center, participation in student’s initiatives (ESN, AISEC)</li><li>Experience in Boolean search and various sourcing channels is a big plus</li></ul> Benefits: <ul><li>Possibilities to #growITwithus in the sourcing structure on the multinational level</li><li>Working with companies from the Fortune 500 list</li><li>Agile spirit and transparent communication with the whole international team</li><li>Work in high organizational culture and great professional working atmosphere</li><li>Great vibe of a successful international company</li><li>Flexible working hours (we're open for part-time students)</li><li>Bonus plan based on a target realization</li><li>The transparent recruitment process with clear feedback</li><li>Advanced tools for searching /Linkedin Corporate/ and extensive internal database</li><li>Fast career development (promotion on results and competencies) and job rotation program (you can develop your career in other Natek departments)</li><li>Company initiatives: Employer branding projects in recruitment, CSR activities and more prestige projects and working with professionals</li><li>Remote work during Covid-19 pandemic and home office option in the future</li></ul> COMPANY DESCRIPTION: Building on our shared company values – accountability, expertise and partnership - NATEK's mission is to deliver high quality IT outsourcing and consulting services in the CEE region. Since 2004, our employees have been participating in projects for our partners from all over the world in the most important sectors, including finance and insurance, telecommunications, and IT infrastructure. NATEK has offices in Poland, Bulgaria, the Czech Republic and Slovakia, and thanks to a team of over 500 experts, including project managers, programmers and administrators, we are able to effectively support our partners.

IT Researcher

Do naszego zespołu ITHouse szukamy Senior IT Recruitera, który wesprze nas w poszukiwaniu kandydatów idealnych :). Jako firma z duszą start-upu, ze względu na naszą skalę potrzebujemy w tym zakresie pomocy. Jeśli masz doświadczenie w rekrutacji, a możliwość rozwoju jest Twoim motorem napędowym, to szukamy właśnie Ciebie :) Kim jesteśmy? Ithouse o szybko rosnąca spółka technologiczna. Należy do grupy firm dostarczających szyte na miarę rozwiązania z obszaru dedykowanego oprogramowania dla biznesu, rozwiązań HR w wykorzystanie sztucznej inteligencji oraz digital marketingu.Pracujemy z firmami które znasz i z których usług korzystasz codziennie. Mamy za sobą ponad kilkadziesiąt projektów. Stawiamy na rozwój pracowników, pracę z nowymi technologiami oraz zapewnienie ciekawych i różnorodnych projektów. Obecnie zespół tworzy 30 osobowy zespół specjalistów. Odwiedź nas na facebook-u -&gt; <a href="https://Kariera%20w%20ithouse%C2%A0" target="_blank" rel="nofollow noreferrer noopener">Kariera w ithouse </a>Zobacz naszą stronę www -&gt; <a href="https://www.ithouse.co/" target="_blank" rel="nofollow noreferrer noopener">https://www.ithouse.co/</a> Jeśli dołączysz do naszego zespołu jako IT Delivery Consultant, to do Twoich obowiązków należeć będzie 👊🏻: 🔎 Odpowiedzialność za cały proces rekrutacji - zarówno kontakt z PM-em lub klientem i kandydatem.🔎 Aktywne poszukiwanie kandydatów na stanowiska IT🔎 Jeżeli będziesz chciał - współuczestniczenie w projektach na wielu płaszczyznach (rozwoju oprogramowania, digital marketingu, biznesu) Czego oczekujemy:👉🏻 Doświadczenie min. 2 lata, w samodzielnym prowadzeniu projektów rekrutacyjnych z obszaru IT👉🏻 Dobrej wiedzy technicznej (software development) umożliwiającej zrozumienie projektów i stanowisk IT👉🏻 Znajomości technik sourcing’u kandydatów (m.in. X-Ray, Boolean Search, Github itd.)👉🏻 Umiejętności wykorzystywania mediów społecznościowych do rekrutacji👉🏻 Samodzielności i kreatywnego podejścia do pracy👉🏻 Obeznanie się w skutecznych narzędziach rekrutacyjnych👉🏻 Kreatywnego podejścia do projektów👉🏻 Łatwość nawiązywania kontaktów👉🏻 Otwartość na ludzi i ich potrzeby👉🏻 Samodzielności Co oferujemy w zamian ? <ul>
<li>Atrakcyjne wynagrodzenie (6000 - 9000 zł netto, B2B) podstawa plus prowizja </li>
<li>Współpracę z naszym zespołem IT oraz klientami w zakresie wsparcia w realizacji rekrutacji do projektów z wykorzystaniem ciekawych i nowych narzędzi. Technologie w których pracujemy: Python, PHP, Java, React, Angular, Wordpress, obszary UX/UI</li>
<li>Dużo dodatkowej wiedzy na temat wykorzystania najnowszych narzędzi do rekrutacji oraz digital HR.</li>
<li>Dostęp do narzędzi wspierających pracę (baza i system do zarządzania kandydatami ATS, pracujemy wykorzystując narzędzia Workspace, Trello, Slack, Teams, Clickup)</li>
<li>Realny wpływ na funkcjonowanie naszej firmy i budowę przyjaznego miejsca pracy</li>
<li>Zaufanie i szacunek do tego, kim jesteś i co robisz</li>
<li>Samodzielne stanowisko</li>
<li>Miejsce pracy: fajne biuro w samym centrum Warszawy lub home office</li>
<li>Transparentne i luźne środowisko pracy</li>
</ul> Jak będzie wyglądać rekrutacja: <ul>
<li>
Etap 1: Spotkanie z Office Manager</li>
<li>
Etap 2: Spotkanie z CEO firmy</li>
</ul>

IT Delivery Consultant

Kanaste to marka, która zrodziła się z idei: „Jak realnie pomóc ludziom w lepszym samopoczuciu?”, odpowiedź brzmi: trzeba zacząć od znalezienia równowagi. Jako właściciele zainspirowani swoją własną drogą do lepszego życia postanowiliśmy stworzyć markę, która ma realnie pozytywny wpływ na odbiorców i pomaga im w pozbywaniu się dyskomfortu. Dziś po ponad 24 miesiącach obecności na rynku jesteśmy wśród liderów na rynku olejków CBD. Na koniec 2019 roku Kanaste składało się z dwóch osób. Dziś jest nas 23 i szukamy kolejnych 10 wspaniałych osób. Tempo rozwoju jest dla nas bardzoekscytujące, ale równie ważna jest dla nas dobra zabawa. <h2>Payroll Specialist</h2> Szybki rozwój firmy sprawia, że szukamy zaangażowanego (-nej) Payroll Specialist, który będzie w stanie z sukcesem zarządzać procesami kadrowymi, nadzorować obieg kadrowo-finansowy i wdrażać istotne zmiany w polityce kadrowej. Szukamy gracza z pierwszej ligi. Zdajemy sobie sprawę, że to wieloznaczne pojęcie. Ale jeśli jesteś taką osobą, to o tym wiesz. Idealny kandydat jest osobą wysoce zmotywowaną, elastyczną, pozytywnie nastawioną i posiadającą doskonałe zdolności komunikacyjne. W Kanaste wierzymy, że podstawą sukcesu jest szczery feedback płynący we wszystkich kierunkach, dlatego liczymy że będziesz osobą otwartą, nie bojącą się przekazywać feedback zarówno swoim podwładnym jak i przełożonym oraz przyjmować go. Zakres obowiązków: ● Nadzór nad płatnościami● Kontrola nad obiegiem faktur● Rejestrowanie faktur w pliku rejestracyjnym● Przygotowywanie zestawień i raportów● Nadzór nad procedurami finansowymi pod względem ich zgodności z prawem i regulacjami podatkowymi● Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (US, ZUS, GUS, NBP)● Ewidencja przychodów i rozchodów (w tym rozliczanie z podmiotami zewnętrznymi)● Kompleksowa obsługa kadrowa pracowników (podpisywanie umów, sporządzanie dokumentacji pracowniczej, przygotowywanie danych do listy płac, naliczanie wynagrodzeń BHP, medycyna pracy, urlopy, zwolnienia lekarskie)● Obsługa i rozliczanie benefitów● Udział w procesie zamknięcia miesiąca● Współpraca z innymi działami w zakresie merytorycznego wsparcia w obszarze księgowo-podatkowym oraz kontrola dokumentacji transakcji finansowych● Bieżące monitorowanie zmian prawa w zakresie rachunkowości, podatków, prawa pracy● Rozliczanie delegacji● Raportowanie do Zarządu Wymagania ● Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku● Znajomość prawa pracy● Znajomość prawa ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych● Znajomość zasad rozliczanie podatku dochodowego od wszelkich wynagrodzeń● Znajomość zasad prowadzenia dokumentacji kadrowej● Dobra znajomość MS Excel● Samodzielność i poczucie obowiązku za swoje zadania● Empatia i nastawienie na realizację wspólnych celów Co oferujemy: ● Samodzielność pracy, możliwość realizowania własnych pomysłów oraz wdrażania kreatywnych rozwiązań na bazie delegacji odpowiedzialności● Aktywny udział w rozwoju marki, pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie, działającej w szybko rosnącej branży● Dostęp do najwyższej klasy treści i narzędzi rozwojowych, gdyż mocno wierzymy w rozwój osobisty, jako czynnik motywujący do pracy● Atrakcyjny system premiowy oparty na wynikach● Dobrą atmosferę pracy, która bazuje na pozytywnych wartościach● Praca zdalna lub hybrydowa w biurze w Czechowicach-Dziedzicach● Elastyczne godziny pracy● Benefity pozapłacowe● Praca od zaraz na podstawie Umowy o Pracę lub B2B

Payroll Specialist

Kanaste to marka, która zrodziła się z idei: „Jak realnie pomóc ludziom w lepszym samopoczuciu?”, odpowiedź brzmi: trzeba zacząć od znalezienia równowagi. Jako właściciele zainspirowani swoją własną drogą do lepszego życia postanowiliśmy stworzyć markę, która ma realnie pozytywny wpływ na odbiorców i pomaga im w pozbywaniu się dyskomfortu. Dziś po ponad 24 miesiącach obecności na rynku jesteśmy wśród liderów na rynku olejków CBD. Na koniec 2019 roku Kanaste składało się z dwóch osób. Dziś jest nas 23 i szukamy kolejnych 10 wspaniałych osób. Tempo rozwoju jest dla nas bardzoekscytujące, ale równie ważna jest dla nas dobra zabawa. <h2>Operations Manager</h2> Szybki rozwój firmy sprawia, że szukamy utalentowanego (-nej) Operations Managera, który byłby w stanie z sukcesem zarządzać i koordynować operacje firmy, a także wdrażać kolejne rozwiązania w zakresie optymalizacji codziennych procesów. Szukamy gracza z pierwszej ligi. Zdajemy sobie sprawę, że to wieloznaczne pojęcie. Ale jeśli jesteś taką osobą, to o tym wiesz. Idealny kandydat jest osobą wysoce zmotywowaną, elastyczną, pozytywnie nastawioną i posiadającą doskonałe zdolności komunikacyjne. W Kanaste wierzymy, że podstawą sukcesu jest szczery feedback płynący we wszystkich kierunkach, dlatego liczymy że będziesz osobą otwartą, nie bojącą się przekazywać feedback zarówno swoim podwładnym jak i przełożonym oraz przyjmować go. Zakres obowiązków: ● Nadzorowanie pracy działu HR, Kadr, Księgowość oraz Office● Nadzorowanie day to day kwestii administracyjnych oraz prawnych● Zatrudnienia w podlegających działach● Zarządzanie dokumentacją procedur w firmie● Tworzenie i realizacja planów w oparciu o długoterminowe cele firmy● Działania związane z budowaniem i regularnym przeglądem kultury Here&amp;Now● Struktura organizacji● Współpraca z innymi działami firmy i podwykonawcami (marketing, logistyka, obsługa klienta)● Mierzenie efektywności i optymalizacja procesów w/w działów poprzez realizację celów i wyznaczonych KPI● Szukanie i wdrażanie innowacji oraz usprawnień w podległych działach● Przygotowanie raportów i analiz podległych działów dla Zarządu Wymagania: ● Minimum 2-letnie doświadczenia na podobnym stanowisku lub wywodzące się z jednego z nadzorowanych działów● Wykształcenie kierunkowe: administracja, hr, zarządzanie zasobami ludźmi i pochodne - opcjonalnie● Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków● Dbałość o szczegóły, które są ważne dla zadowolenia klienta końcowego i wewnętrznego● Samodzielność w działaniu, znakomita organizacja pracy swojej oraz zespołu● Nastawienie na realizację celów firmy● Znajomość Excela na poziomie zaawansowanym● Bardzo dobra znajomość języka angielskiego● Mile widziane doświadczenie na rynku Wellness Co oferujemy: ● Samodzielność pracy, możliwość realizowania własnych pomysłów oraz wdrażania kreatywnych rozwiązań na bazie delegacji odpowiedzialności● Aktywny udział w rozwoju marki, pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie, działającej w szybko rosnącej branży● Dostęp do najwyższej klasy treści i narzędzi rozwojowych, gdyż mocno wierzymy w rozwój osobisty, jako czynnik motywujący do pracy● Atrakcyjny system premiowy oparty na wynikach● Dobrą atmosferę pracy, która bazuje na pozytywnych wartościach● Praca zdalna lub hybrydowa w biurze w Czechowicach-Dziedzicach● Elastyczne godziny pracy● Benefity pozapłacowe● Praca od zaraz na podstawie Umowy o Pracę lub B2B

Operations Manager

W związku z dynamicznym rozw... [Cut that bullsh*t].&nbsp; Jesteśmy trójmiejskim startupem, który tworzy jedyny taki ekosystem rekrutacyjny w Polsce. Do naszych produktów należą 🤓 <a href="http://www.justjoin.it/" target="_blank">Just Join IT</a>, 🚀 <a href="http://www.rocketjobs.pl/" target="_blank">Rocket Jobs</a> oraz 🦄 <a href="http://www.hellohr.pl/" target="_blank">Hello HR</a>.&nbsp; Cały czas mocno rozwijamy nasze portale, co wiąże się również z rozwojem zespołu… i właśnie tutaj zaczyna się Twoja rola! Potrzebujemy Twojego wsparcia w znalezieniu najlepszych specjalistów w Polsce! 😎💪 Aktualnie Just Join IT liczy ponad 130 osób, ale to nie koniec. Cały czas poszukujemy nowych talentów, dlatego otworzyliśmy rolę dla zorganizowanej i skrupulatnej osoby, która z zaangażowaniem podejmuje się wszystkich wyzwań z zakresu HR-u miękkiego jak i rekrutacji 🔥🔥🔥 TWOJE ZADANIA?W wielkim skrócie: samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end, na co składa się m.in.:&nbsp;👉 tworzenie i publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych wraz z aktywną promocją w social media;👉 realizacja niesztampowych technik mających na celu pozyskanie specjalistów z obszaru IT, sprzedaży, obsługi klienta czy marketingu;&nbsp;👉 przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych (telefonicznych, videocall’i, F2F);👉 selekcja i wybór Kandydatów najlepiej dopasowanych do kultury naszej organizacji;👉 przygotowanie raportów oraz rekomendacji dla HR BP i Hiring Manager’ów;👉 zapewnianie Candidate Experience na najwyższym poziomie w trakcie całego procesu rekrutacji;👉 dbanie o jakość danych w systemie rekrutacyjnym tomHRM. A dodatkowo także realizację zadań z obszaru wewnętrznego HR, m.in.:👉 onboarding nowych pracowników;👉 współorganizację wydarzeń firmowych;👉 działania EB. &nbsp;PRZEŚLIJ SWOJĄ APLIKACJĘ, JEŚLI:&nbsp;👊 masz co najmniej 2 lata doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji end-to-end;👊 znasz techniki sourcingowe, a wyszukiwanie informacji nie jest dla Ciebie niczym trudnym 💻;👊 potrafisz nawiązywać relacje biznesowe z Kandydatami w kontakcie telefonicznym, mailowy 📧 czy poprzez wykorzystanie mediów społecznościowych;&nbsp;👊 nie boisz się wyzwań i chcesz rozwijać się w rekrutacji, a przy tym działasz szybko i skutecznie. NIESAMOWICIE DOCENIAMY:&nbsp;💜 zaangażowanie w powierzone zadania oraz dobrą organizacja czasu pracy - bo bez tego u nas ani rusz;💜 skrupulatność i terminowość📅, a przy tym dbałość o jakość wykonywanych zadań oraz kreatywność;&nbsp;💜 umiejętność ustalania priorytetów;💜 poczucie humoru i pozytywną energię, bo o atmosferę w zespole dbamy wyjątkowo mocno.&nbsp; WYNAGRODZENIEPrzewidujemy wynagrodzenie od 5 500 do 6 500 PLN brutto na umowie zlecenie (z możliwością przejścia na umowę o pracę po okresie próbnym).Istnieje również możliwość współpracy w ramach kontraktu B2B z wynagrodzeniem od 6 500 do 7 500 PLN netto + VAT.&nbsp; DODATKOWO MOŻESZ LICZYĆ NA:&nbsp;✨ startupowy klimat oraz realny wpływ na rozwój firmy;✨ praca w systemie hybrydowym (częściowo w biurze, częściowo w domu);✨ pełną wyzwań pracę w luźnej atmosferze;✨ benefity, m.in.:&nbsp;▪ prywatny asystent <a href="https://www.askhenry.pl/" target="_blank">Ask Henry</a>,▪ budżet szkoleniowy o wartości 1 500 zł brutto rocznie,&nbsp;▪ prywatna opieka medyczna PZU,▪ karta MultiSport lub dofinansowanie do transportu miejskiego,▪ dofinansowanie do okularów,▪ grywalizacja sportowa “Just Join Challenge”,▪ program poleceń pracowników;✨ liczne imprezy integracyjne.&nbsp;Jesteś ciekawy/a jak wygląda proces rekrutacyjny?&nbsp;Jeśli Twoje CV wpisze się w nasze oczekiwania, spodziewaj się:1. telefonu od <a href="https://www.linkedin.com/in/kinga-petrus-85a275182/" target="_blank">Kingi</a> z działu HR📞;2. spotkania F2F/videocall’a z liderką zespołu <a href="https://www.linkedin.com/in/karolinakolosowska/" target="_blank">Karoliną</a>, aby wzajemnie lepiej się poznać;&nbsp;3. spotkania nr 2 sprawdzające umiejętności… rekrutacyjne 😉 (będziesz musiał/a przygotować się do tego spotkania w formie zadania), w którym uczestniczyć będzie <a href="https://www.linkedin.com/in/karolinakolosowska/" target="_blank">Karolina</a> z <a href="https://www.linkedin.com/in/paulina-ploska/" target="_blank">Pauliną</a>;4. oferty współpracy, bądź telefonicznego feedbacku z podziękowaniem za udział w procesie rekrutacji. Chcemy Cię poznać, porozmawiać i ocenić szanse naszej potencjalnej współpracy. Jeśli więc chcesz dołączyć do naszej ekipy i czujesz, że to wyzwania idealne dla Ciebie - ślij swoje #CV już teraz! 🚀

Ninja-rekruter

POSZUKUJEMY: SENIOR IT RECRUITERA. W związku z dynamicznym rozw... [Cut that bullsh*t].  Jesteśmy startupem, który tworzy jedyny taki ekosystem rekrutacyjny w Polsce. Do naszych produktów należą 🤓 <a href="http://www.justjoin.it/" target="_blank" rel="nofollow noreferrer noopener">Just Join IT</a>, 🚀<a href="http://www.rocketjobs.pl/" target="_blank" rel="nofollow noreferrer noopener">Rocket Jobs</a> oraz 🦄 <a href="http://www.hellohr.pl/" target="_blank" rel="nofollow noreferrer noopener">Hello HR</a>. Cały czas mocno rozwijamy nasze portale, co wiąże się również z rozwojem zespołu… i właśnie tutaj zaczyna się Twoja rola! Potrzebujemy Twojego wsparcia w znalezieniu najlepszych specjalistów w Polsce! 😎💪 Aktualnie Just Join IT liczy ponad 130 osób, ale to nie koniec. Cały czas poszukujemy nowych talentów, dlatego otworzyliśmy rolę dla zorganizowanej i skrupulatnej osoby, która z zaangażowaniem podejmuje się wszystkich wyzwań z obszaru researchu oraz rekrutacji 🔥🔥🔥 TWOJE ZADANIA?W wielkim skrócie: kompleksowe zarządzanie procesem rekrutacyjnym w obszarze IT, na co składa się m.in.:👉 budowanie strategii sourcingu dla powierzonych procesów rekrutacyjnych;👉 kontakt z Kandydatami (również tymi anglojęzycznymi) poprzez Linkedin, Facebook, Github;👉 selekcja talentów najlepiej dopasowanych do kultury naszej organizacji;👉 przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych (telefonicznych, videocall’i, F2F);👉 przygotowanie raportów i rekomendacji  dla HR BP, Head’a of IT oraz Hiring Manager’ów;👉 zapewnianie Candidate Experience na najwyższym poziomie w trakcie całego procesu rekrutacji;👉 dbanie o jakość danych w systemie rekrutacyjnym tomHRM. A dodatkowo także realizację zadań z obszaru wewnętrznego HR, m.in.:mentoring / organizowanie szkoleń dla wewnętrznego teamu rekrutacyjnego,👉 onboarding nowych pracowników;👉 współorganizację wydarzeń firmowych;👉 działania EB. PRZEŚLIJ SWOJĄ APLIKACJĘ, JEŚLI:✅ masz co najmniej 3 lata doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji IT w formule end-to-end (zarówno role technologiczne jak i procesowe);✅ znasz techniki sourcingowe, a wyszukiwanie informacji nie jest dla Ciebie niczym trudnym;✅ potrafisz nawiązywać relacje biznesowe z Kandydatami w kontakcie telefonicznym, mailowy czy poprzez wykorzystanie mediów społecznościowych;✅ nie boisz się wyzwań i chcesz rozwijać się w rekrutacji, a przy tym działasz szybko i skutecznie. NIESAMOWICIE DOCENIAMY:👌 zaangażowanie w powierzone zadania oraz dobrą organizacja czasu pracy - bo bez tego u nas ani rusz;👌 skrupulatność i terminowość, a przy tym dbałość o jakość wykonywanych zadań oraz kreatywność;👌 umiejętność ustalania priorytetów;👌 poczucie humoru i pozytywną energię, bo o atmosferę w zespole dbamy wyjątkowo mocno. WYNAGRODZENIE 💸:Przewidujemy wynagrodzenie od 8 500 do 10 000 PLN brutto na umowie zlecenie (z możliwością przejścia na umowę o pracę po okresie próbnym).Istnieje również możliwość współpracy w ramach kontraktu B2B z wynagrodzeniem od 10 000 do 12 000 netto + VAT.  DODATKOWO MOŻESZ LICZYĆ NA: ✨ startupowy klimat oraz realny wpływ na rozwój firmy;✨ możliwość pracy zdalnej lub w systemie hybrydowym (częściowo w biurze, częściowo w domu);✨ pełną wyzwań pracę w luźnej atmosferze;✨ benefity, m.in.: ▪ prywatny asystent <a href="https://www.askhenry.pl/" target="_blank" rel="nofollow noreferrer noopener">Ask Henry</a>,▪ budżet szkoleniowy o wartości 1 500 zł brutto rocznie, ▪ prywatna opieka medyczna PZU,▪ karta MultiSport lub dofinansowanie do transportu miejskiego,▪ dofinansowanie do okularów,▪ grywalizacja sportowa “Just Join Challenge”,▪ program poleceń pracowników;✨ liczne imprezy integracyjne. Jesteś ciekawy/a jak wygląda proces rekrutacyjny? Jeśli Twoje CV wpisze się w nasze oczekiwania, spodziewaj się:1. telefonu od <a href="https://www.linkedin.com/in/kinga-petrus-85a275182/" target="_blank" rel="nofollow noreferrer noopener">Kingi</a> z działu HR 📞;2. spotkania F2F/videocall’a z liderką zespołu <a href="https://www.linkedin.com/in/karolinakolosowska/" target="_blank" rel="nofollow noreferrer noopener">Karoliną</a>, aby wzajemnie lepiej się poznać; 3. spotkania nr. 2 sprawdzające umiejętności… rekrutacyjne (będziesz musiał/a przygotować się do tego spotkania w formie zadania), w którym uczestniczyć będzie <a href="https://www.linkedin.com/in/paulina-ploska/" target="_blank" rel="nofollow noreferrer noopener">Paulina </a>oraz <a href="https://www.linkedin.com/in/adamjanisz/" target="_blank" rel="nofollow noreferrer noopener">Adam</a>;4. oferty współpracy, bądź telefonicznego feedbacku z podziękowaniem za udział w procesie rekrutacji. Chcemy Cię poznać, porozmawiać i ocenić szanse naszej potencjalnej współpracy. Jeśli więc chcesz dołączyć do naszej ekipy i czujesz, że to wyzwania idealne dla Ciebie - ślij swoje #CV już teraz! 🚀

SENIOR IT RECRUITER

POSZUKUJEMY: IT RECRUITMENT PARTNER. W związku z dynamicznym rozw... [Cut that bullsh*t].  Jesteśmy startupem, który tworzy jedyny taki ekosystem rekrutacyjny w Polsce. Do naszych produktów należą 🤓 <a href="http://www.justjoin.it/" target="_blank" rel="nofollow noreferrer noopener">Just Join IT</a>, 🚀<a href="http://www.rocketjobs.pl/" target="_blank" rel="nofollow noreferrer noopener">Rocket Jobs</a> oraz 🦄 <a href="http://www.hellohr.pl/" target="_blank" rel="nofollow noreferrer noopener">Hello HR</a>. Cały czas mocno rozwijamy nasze portale, co wiąże się również z rozwojem zespołu… i właśnie tutaj zaczyna się Twoja rola! Potrzebujemy Twojego wsparcia w znalezieniu najlepszych specjalistów w Polsce! 😎💪 Aktualnie Just Join IT liczy ponad 130 osób, ale to nie koniec. Cały czas poszukujemy nowych talentów, dlatego otworzyliśmy rolę dla zorganizowanej i skrupulatnej osoby, która z zaangażowaniem podejmuje się wszystkich wyzwań z obszaru researchu oraz rekrutacji 🔥🔥🔥 TWOJE ZADANIA?W wielkim skrócie: kompleksowe zarządzanie procesem rekrutacyjnym w obszarze IT, na co składa się m.in.:👉 budowanie strategii sourcingu dla powierzonych procesów rekrutacyjnych;👉 kontakt z Kandydatami (również tymi anglojęzycznymi) poprzez Linkedin, Facebook, Github;👉 selekcja talentów najlepiej dopasowanych do kultury naszej organizacji;👉 przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych (telefonicznych, videocall’i, F2F);👉 przygotowanie raportów i rekomendacji  dla HR BP, Head’a of IT oraz Hiring Manager’ów;👉 zapewnianie Candidate Experience na najwyższym poziomie w trakcie całego procesu rekrutacji;👉 dbanie o jakość danych w systemie rekrutacyjnym tomHRM. A dodatkowo także realizację zadań z obszaru wewnętrznego HR, m.in.:mentoring / organizowanie szkoleń dla wewnętrznego teamu rekrutacyjnego,👉 onboarding nowych pracowników;👉 współorganizację wydarzeń firmowych;👉 działania EB. PRZEŚLIJ SWOJĄ APLIKACJĘ, JEŚLI:✅ masz co najmniej 3 lata doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji IT w formule end-to-end (zarówno role technologiczne jak i procesowe);✅ znasz techniki sourcingowe, a wyszukiwanie informacji nie jest dla Ciebie niczym trudnym;✅ potrafisz nawiązywać relacje biznesowe z Kandydatami w kontakcie telefonicznym, mailowy czy poprzez wykorzystanie mediów społecznościowych;✅ nie boisz się wyzwań i chcesz rozwijać się w rekrutacji, a przy tym działasz szybko i skutecznie. NIESAMOWICIE DOCENIAMY:👌 zaangażowanie w powierzone zadania oraz dobrą organizacja czasu pracy - bo bez tego u nas ani rusz;👌 skrupulatność i terminowość, a przy tym dbałość o jakość wykonywanych zadań oraz kreatywność;👌 umiejętność ustalania priorytetów;👌 poczucie humoru i pozytywną energię, bo o atmosferę w zespole dbamy wyjątkowo mocno. WYNAGRODZENIE 💸:Przewidujemy wynagrodzenie od  8 500 do 10 000 PLN brutto na umowie zlecenie (z możliwością przejścia na umowę o pracę po okresie próbnym).Istnieje również możliwość współpracy w ramach kontraktu B2B z wynagrodzeniem od 10 000 do 12 000 netto + VAT.  DODATKOWO MOŻESZ LICZYĆ NA: ✨ startupowy klimat oraz realny wpływ na rozwój firmy;✨ praca w systemie hybrydowym (częściowo w biurze, częściowo w domu);✨ pełną wyzwań pracę w luźnej atmosferze;✨ benefity, m.in.: ▪ prywatny asystent <a href="https://www.askhenry.pl/" target="_blank" rel="nofollow noreferrer noopener">Ask Henry</a>,▪ budżet szkoleniowy o wartości 1 500 zł brutto rocznie, ▪ prywatna opieka medyczna PZU,▪ karta MultiSport lub dofinansowanie do transportu miejskiego,▪ dofinansowanie do okularów,▪ grywalizacja sportowa “Just Join Challenge”,▪ program poleceń pracowników;✨ liczne imprezy integracyjne. Jesteś ciekawy/a jak wygląda proces rekrutacyjny? Jeśli Twoje CV wpisze się w nasze oczekiwania, spodziewaj się:1. telefonu od <a href="https://www.linkedin.com/in/kinga-petrus-85a275182/" target="_blank" rel="nofollow noreferrer noopener">Kingi</a> z działu HR 📞;2. spotkania F2F/videocall’a z liderką zespołu <a href="https://www.linkedin.com/in/karolinakolosowska/" target="_blank" rel="nofollow noreferrer noopener">Karoliną</a>, aby wzajemnie lepiej się poznać; 3. spotkania nr. 2 sprawdzające umiejętności… rekrutacyjne (będziesz musiał/a przygotować się do tego spotkania w formie zadania), w którym uczestniczyć będzie <a href="https://www.linkedin.com/in/paulina-ploska/" target="_blank" rel="nofollow noreferrer noopener">Paulina </a>oraz <a href="https://www.linkedin.com/in/adamjanisz/" target="_blank" rel="nofollow noreferrer noopener">Adam</a>;4. oferty współpracy, bądź telefonicznego feedbacku z podziękowaniem za udział w procesie rekrutacji. Chcemy Cię poznać, porozmawiać i ocenić szanse naszej potencjalnej współpracy. Jeśli więc chcesz dołączyć do naszej ekipy i czujesz, że to wyzwania idealne dla Ciebie - ślij swoje #CV już teraz! 🚀

IT RECRUITMENT PARTNER

Kanaste to marka, która zrodziła się z idei: „Jak realnie pomóc ludziom w lepszym samopoczuciu?”, odpowiedź brzmi: trzeba zacząć od znalezienia równowagi. Jako właściciele zainspirowani swoją własną drogą do lepszego życia postanowiliśmy stworzyć markę, która ma realnie pozytywny wpływ na odbiorców i pomaga im w pozbywaniu się dyskomfortu. Dziś po ponad 24 miesiącach obecności na rynku jesteśmy wśród liderów na rynku olejków CBD. Na koniec 2019 roku Kanaste składało się z dwóch osób. Dziś jest nas 23 i szukamy kolejnych 10 wspaniałych osób. Tempo rozwoju jest dla nas bardzo ekscytujące, ale równie ważna jest dla nas dobra zabawa. <h3>HR Specialist</h3> Szybki rozwój firmy sprawia, że szukamy utalentowanego (-nej) HR Specialist, który będzie w stanie z sukcesem zarządzać procesami rekrutacyjnymi, wdrażaniem nowych benefitów, organizowanie integracji firmowej oraz szkoleń dla pracowników.Szukamy gracza z pierwszej ligi. Zdajemy sobie sprawę, że to wieloznaczne pojęcie. Ale jeśli jesteś taką osobą, to o tym wiesz. Idealny kandydat jest osobą wysoce zmotywowaną, elastyczną, pozytywnie nastawioną i posiadającą doskonałe zdolności komunikacyjne. W Kanaste wierzymy, że podstawą sukcesu jest szczery feedback płynący we wszystkich kierunkach, dlatego liczymy że będziesz osobą otwartą, nie bojącą się przekazywać feedback zarówno swoim podwładnym jak i przełożonym oraz przyjmować go. Zakres obowiązków: <ul><li>Tworzenie i publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych</li><li>Proaktywne docieranie do kandydatów pasywnych (headhunting)</li><li>Umawianie i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych wraz z liderami zespołów</li><li>Dbanie o proces onboardingu i offboardingu</li><li>Identyfikacja potrzeb szkoleniowych i coachingowych w organizacji</li><li>Dbanie o rozwój Pracowników</li><li>Organizacja wydarzeń i eventów spajających zespół i budujących ducha firmy</li><li>Wsparcie przy organizacji delegacji pracowniczych</li><li>Współpraca z działem kadr, księgowości oraz operacyjnym</li><li>Szukanie i wdrażanie innowacji oraz usprawnień w codziennej pracy</li><li>W przyszłości employer branding</li></ul> Wymagania: <ul><li>Minimum rocznego doświadczenia na podobnym stanowisku</li><li>Bardzo dobra znajomość branży HR oraz trendów</li><li>Umiejętność współpracy z pracownikami różnych szczebli organizacji i budowania dobrych relacji międzyludzkich</li><li>Dobra organizacja pracy, samodzielność, inicjatywa</li><li>Doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie</li><li>Bardzo dobra znajomość języka angielskiego</li></ul> Co oferujemy: <ul><li>Samodzielność pracy, możliwość realizowania własnych pomysłów oraz wdrażania kreatywnych rozwiązań na bazie delegacji odpowiedzialności</li><li>Aktywny udział w rozwoju marki, pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie, działającej w szybko rosnącej branży</li><li>Dostęp do najwyższej klasy treści i narzędzi rozwojowych, gdyż mocno wierzymy w rozwój osobisty, jako czynnik motywujący do pracy</li><li>Atrakcyjny system premiowy oparty na wynikach</li><li>Dobrą atmosferę pracy, która bazuje na pozytywnych wartościach</li><li>Praca zdalna</li><li>Elastyczne godziny pracy</li><li>Benefity pozapłacowe</li><li>Praca od zaraz na podstawie Umowy o Pracę lub B2B</li></ul>

HR Specialist

Czym zajmuje się zespół?KPMG jest globalną organizacją niezależnych firm świadczących usługi profesjonalne z zakresu audytu, doradztwa podatkowego i doradztwa gospodarczego. KPMG działa w 147 krajach i zatrudnia ponad 219 000 pracowników w firmach członkowskich na całym świecie.&nbsp;Aktualnie do naszego zespołu&nbsp;HR Operations&nbsp;poszukujemy kandydatów na stanowisko&nbsp;Młodszego Specjalisty ds. kadrowych.<h2>Na tym stanowisku będziesz</h2><h2>odpowiedzialny za</h2><ul><li>prowadzenie akt osobowych pracowników</li><li>przygotowywanie dokumentacji związanej z nawiązaniem, przebiegiem stosunku pracy</li><li>koordynowanie procesu zatrudnienia nowych pracowników</li><li>zgłaszanie i wyrejestrowywanie pracowników do/ z ZUS</li><li>wprowadzanie i aktualizację danych pracowniczych w systemach HR</li><li>odpowiadanie na bieżące zapytania pracowników</li><li>udział w projektach zespołu HR Operations</li><li>inne zagadnienia z dziedziny prawa pracy</li></ul><h2>Oczekujemy</h2><ul><li>co najmniej 2-letniego doświadczenia w obszarze kadr, w firmie zatrudniającej minimum 200 osób</li><li>praktycznej znajomości prawa pracy</li><li>dobrej znajomości języka angielskiego</li><li>biegłej obsługi komputera</li><li>dokładności, terminowości, samodzielności i zaangażowania</li><li>zdolności organizacyjnych oraz umiejętności pracy pod presją czasu</li><li>bardzo dobrych umiejętności komunikacji i współpracy z klientem wewnętrznym</li><li>mile widziana znajomość obsługi Programów SAP i Płatnik</li></ul><h2>Oferujemy</h2><ul><li>możliwość pracy zdalnej</li><li>konkurencyjne wynagrodzenie</li><li>pełną wyzwań pracę w wiodącej na rynku polskim oraz międzynarodowym firmie doradczej</li><li>szansę na zdobycie cennego doświadczenia zawodowego</li><li>przyjazną atmosferę pracy</li><li>bogaty pakiet szkoleń merytorycznych i miękkich</li><li>ubezpieczenie na życie</li><li>prywatną opiekę medyczną</li><li>program kafeteryjny, w którym pracownicy sami wybierają interesujące ich benefity</li><li>kartę MultiSport</li></ul>

Młodszy Specjalista ds. kadrowych 

Czym zajmuje się zespół?KPMG jest globalną organizacją niezależnych firm świadczących usługi profesjonalne z zakresu audytu, doradztwa podatkowego i doradztwa gospodarczego. KPMG działa w 147 krajach i zatrudnia ponad 219 000 pracowników w firmach członkowskich na całym świecie.&nbsp;Aktualnie do naszego zespołu&nbsp;HR Operations&nbsp;poszukujemy kandydatów na stanowisko&nbsp;Praktykanta/ Praktykantki. <h2>Twoje zadania</h2><ul><li>wsparcie administracyjne zespołu HR Operations</li><li>dbanie o prawidłowy obieg dokumentów wewnątrz firmy</li><li>uzupełnianie i aktualizacja arkuszy kalkulacyjnych oraz kadrowych baz danych (SAP w obszarze HR)</li><li>archiwizacja i porządkowanie dokumentów kadrowych</li><li>pomoc w bieżących projektach z obszaru administracji kadrowej</li></ul><h2> </h2><h2>Oczekujemy</h2><ul><li>statusu studenta min. III roku&nbsp;studiów</li><li>dyspozycyjności min. 35 godzin w tygodniu</li><li>dobrej znajomości pakietu MS Office (Excel, Word)</li><li>dobrej znajomości języka angielskiego</li><li>chęci nauki, inicjatywy i zaangażowania</li><li>umiejętności planowania i organizacji pracy własnej</li><li>skrupulatności i dokładności</li><li>umiejętności komunikacji i pracy w zespole</li></ul><h2> </h2><h2>Oferujemy</h2><ul><li>płatne praktyki&nbsp;</li><li>możliwość pracy zdalnej</li><li>możliwość zdobycia cennego doświadczenia</li><li>współpracę z profesjonalistami w swojej dziedzinie</li><li>stałą możliwość nauki i rozwoju</li><li>dobrą atmosferę pracy</li></ul>

Praktykant/ka w zespole HR Operations

W związku z dynamicznym rozw... [Cut that bullsh*t].  Jesteśmy startupem, który tworzy jedyny taki ekosystem rekrutacyjny w Polsce. Do naszych core produktów należą <a href="http://www.justjoin.it/" target="_blank" rel="nofollow noreferrer noopener">Just Join IT</a>, <a href="http://www.rocketjobs.pl/" target="_blank" rel="nofollow noreferrer noopener">Rocket Jobs</a> oraz <a href="http://www.hellohr.pl/" target="_blank" rel="nofollow noreferrer noopener">Hello HR</a>. Aktualnie Just Join IT liczy ponad 130 osób z główną siedzibą w Gdańsku. To najwyższa pora na wyłonienie Turbo-OFFICE-wyczynowca który/a wspólnie z Facility Managerem będzie odpowiadała za utrzymanie działu Facility.  Jeśli cechujesz się bystrością, proaktywnością w działaniu, komunikatywnością, a na dodatek uwielbiasz podróże to wygląda na to, że możesz stać się jednym z Nas. Looknij poniżej i sprawdź, czy możemy stworzyć “perfect match” ;) Twoje codzienne obowiązki to:✅ Dbałość o wizerunek biura i jego poprawne funkcjonowanie, dbałość o właściwe warunki pracy;✅ Zaopatrzenie biura w materiały biurowe, artykuły spożywcze itp.;✅ Koordynacja usług wspomagających pracę biura; ✅ Bieżące wsparcie administracyjne i biurowe polskich oddziałów (Gdańsk, Warszawa, Kraków, Wrocław i Poznań);✅ Pomoc w aranżacji i otwieraniu nowych biur;✅ Kontakty z dostawcami, kontrahentami;✅ Dbanie o sprawny obieg dokumentów w firmie;✅ Organizacja i obsługa spotkań;✅ Aranżowanie i koordynacja imprez firmowych, wyjazdów, podróży służbowych;✅ Pomoc w przygotowywaniu do onboardingu nowych pracowników;✅ Współpraca z działem HR oraz z działem finansowym;✅ Raportowanie do Facility Managera. Cechy i umiejętności wymagane:👉 Doświadczenie na podobnym stanowisku;👉 Bardzo dobra samoorganizacja;👉 Umiejętność zarządzania priorytetami;👉 Komunikatywność ;);👉 Proaktywna postawa i chęć działania;👉 Dynamizm;👉 Elastyczność w reagowaniu na nagłe sytuacje + odporność na stres;👉 Komunikatywny j.angielski;👉 Podstawowa znajomość pakietu Google Workspace;👉 Gotowość do podróży służbowych. DODATKOWO MOŻESZ LICZYĆ NA: ✨ startupowy klimat oraz realny wpływ na rozwój firmy;✨ praca w systemie hybrydowym (częściowo w biurze, częściowo w domu);✨ pełną wyzwań pracę w luźnej atmosferze;✨ benefity, m.in.: ▪ prywatny asystent <a href="https://www.askhenry.pl/" target="_blank" rel="nofollow noreferrer noopener">Ask Henry</a>,▪ budżet szkoleniowy o wartości 1 500 zł brutto rocznie, ▪ prywatna opieka medyczna PZU,▪ karta MultiSport lub dofinansowanie do transportu miejskiego,▪ dofinansowanie do okularów,▪ grywalizacja sportowa “Just Join Challenge”,▪ program poleceń pracowników;✨ liczne imprezy integracyjne. WYNAGRODZENIE 💸:Przewidujemy wynagrodzenie od 5 500 do 6 500 PLN brutto na umowie zlecenie (z możliwością przejścia na umowę o pracę po okresie próbnym).Istnieje również możliwość współpracy w ramach kontraktu B2B z wynagrodzeniem od 6 000 do 7 200 PLN netto + VAT.  Zastanawiasz się jak wygląda proces rekrutacyjny? Jeśli Twoje CV wpisze się w nasze oczekiwania, spodziewaj się:1. telefonu od <a href="https://www.linkedin.com/in/kinga-petrus-85a275182/" target="_blank" rel="nofollow noreferrer noopener">Kingi</a> z działu HR 📞;2. spotkania F2F z HR Managerem - <a href="https://www.linkedin.com/in/karolinakolosowska/" target="_blank" rel="nofollow noreferrer noopener">Karoliną</a> oraz Facility Managerem - <a href="https://www.linkedin.com/in/mateusz-szczesniak/" target="_blank" rel="nofollow noreferrer noopener">Mateuszem</a>.3. oferty współpracy, bądź telefonicznego feedbacku z podziękowaniem za udział w procesie rekrutacji. Chcemy Cię poznać, porozmawiać i ocenić szanse naszej potencjalnej współpracy. Jeśli więc chcesz dołączyć do naszej ekipy i czujesz, że to wyzwania idealne dla Ciebie - ślij swoje #CV już teraz! 🚀

Turbo-Office-Wyczynowiec

POSZUKUJEMY: SENIOR TECH RECRUITER. W związku z dynamicznym rozw... [Cut that bullsh*t].  Jesteśmy startupem, który tworzy jedyny taki ekosystem rekrutacyjny w Polsce. Do naszych produktów należą 🤓 <a href="http://www.justjoin.it/" target="_blank" rel="nofollow noreferrer noopener">Just Join IT</a>, 🚀<a href="http://www.rocketjobs.pl/" target="_blank" rel="nofollow noreferrer noopener">Rocket Jobs</a> oraz 🦄 <a href="http://www.hellohr.pl/" target="_blank" rel="nofollow noreferrer noopener">Hello HR</a>. Cały czas mocno rozwijamy nasze portale, co wiąże się również z rozwojem zespołu… i właśnie tutaj zaczyna się Twoja rola! Potrzebujemy Twojego wsparcia w znalezieniu najlepszych specjalistów w Polsce! 😎💪 Aktualnie Just Join IT liczy ponad 130 osób, ale to nie koniec. Cały czas poszukujemy nowych talentów, dlatego otworzyliśmy rolę dla zorganizowanej i skrupulatnej osoby, która z zaangażowaniem podejmuje się wszystkich wyzwań z obszaru researchu oraz rekrutacji 🔥🔥🔥 TWOJE ZADANIA?W wielkim skrócie: kompleksowe zarządzanie procesem rekrutacyjnym w obszarze IT, na co składa się m.in.:👉 budowanie strategii sourcingu dla powierzonych procesów rekrutacyjnych;👉 kontakt z Kandydatami (również tymi anglojęzycznymi) poprzez Linkedin, Facebook, Github;👉 selekcja talentów najlepiej dopasowanych do kultury naszej organizacji;👉 przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych (telefonicznych, videocall’i, F2F);👉 przygotowanie raportów i rekomendacji  dla HR BP, Head’a of IT oraz Hiring Manager’ów;👉 zapewnianie Candidate Experience na najwyższym poziomie w trakcie całego procesu rekrutacji;👉 dbanie o jakość danych w systemie rekrutacyjnym tomHRM. A dodatkowo także realizację zadań z obszaru wewnętrznego HR, m.in.:mentoring / organizowanie szkoleń dla wewnętrznego teamu rekrutacyjnego,👉 onboarding nowych pracowników;👉 współorganizację wydarzeń firmowych;👉 działania EB. PRZEŚLIJ SWOJĄ APLIKACJĘ, JEŚLI:✅ masz co najmniej 3 lata doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji IT w formule end-to-end (zarówno role technologiczne jak i procesowe);✅ znasz techniki sourcingowe, a wyszukiwanie informacji nie jest dla Ciebie niczym trudnym;✅ potrafisz nawiązywać relacje biznesowe z Kandydatami w kontakcie telefonicznym, mailowy czy poprzez wykorzystanie mediów społecznościowych;✅ nie boisz się wyzwań i chcesz rozwijać się w rekrutacji, a przy tym działasz szybko i skutecznie. NIESAMOWICIE DOCENIAMY:👌 zaangażowanie w powierzone zadania oraz dobrą organizacja czasu pracy - bo bez tego u nas ani rusz;👌 skrupulatność i terminowość, a przy tym dbałość o jakość wykonywanych zadań oraz kreatywność;👌 umiejętność ustalania priorytetów;👌 poczucie humoru i pozytywną energię, bo o atmosferę w zespole dbamy wyjątkowo mocno. WYNAGRODZENIE 💸:Przewidujemy wynagrodzenie od 8 500 do 10 000 PLN brutto na umowie zlecenie (z możliwością przejścia na umowę o pracę po okresie próbnym).Istnieje również możliwość współpracy w ramach kontraktu B2B z wynagrodzeniem od 10 000 do 12 000 netto + VAT.  DODATKOWO MOŻESZ LICZYĆ NA: ✨ startupowy klimat oraz realny wpływ na rozwój firmy;✨ praca w systemie hybrydowym (częściowo w biurze, częściowo w domu);✨ pełną wyzwań pracę w luźnej atmosferze;✨ benefity, m.in.: ▪ prywatny asystent <a href="https://www.askhenry.pl/" target="_blank" rel="nofollow noreferrer noopener">Ask Henry</a>,▪ budżet szkoleniowy o wartości 1 500 zł brutto rocznie, ▪ prywatna opieka medyczna PZU,▪ karta MultiSport lub dofinansowanie do transportu miejskiego,▪ dofinansowanie do okularów,▪ grywalizacja sportowa “Just Join Challenge”,▪ program poleceń pracowników;✨ liczne imprezy integracyjne. Jesteś ciekawy/a jak wygląda proces rekrutacyjny? Jeśli Twoje CV wpisze się w nasze oczekiwania, spodziewaj się:1. telefonu od <a href="https://www.linkedin.com/in/kinga-petrus-85a275182/" target="_blank" rel="nofollow noreferrer noopener">Kingi</a> z działu HR 📞;2. spotkania F2F/videocall’a z liderką zespołu <a href="https://www.linkedin.com/in/karolinakolosowska/" target="_blank" rel="nofollow noreferrer noopener">Karoliną</a>, aby wzajemnie lepiej się poznać; 3. spotkania nr. 2 sprawdzające umiejętności… rekrutacyjne (będziesz musiał/a przygotować się do tego spotkania w formie zadania), w którym uczestniczyć będzie <a href="https://www.linkedin.com/in/paulina-ploska/" target="_blank" rel="nofollow noreferrer noopener">Paulin</a>a oraz <a href="https://www.linkedin.com/in/adamjanisz/" target="_blank" rel="nofollow noreferrer noopener">Adam</a>4. oferty współpracy, bądź telefonicznego feedbacku z podziękowaniem za udział w procesie rekrutacji. Chcemy Cię poznać, porozmawiać i ocenić szanse naszej potencjalnej współpracy. Jeśli więc chcesz dołączyć do naszej ekipy i czujesz, że to wyzwania idealne dla Ciebie - ślij swoje #CV już teraz! 🚀

SENIOR TECH RECRUITER

Ostatni rok był dla nas rekordowy – zarówno pod kątem przychodowym, jak i zatrudnienia nowych osób. Firma stale rośnie, mamy już ponad 400 osób i potrzeby organizacyjne są coraz większe. Szukamy osoby, która wesprze nas w codziennych biurowych obowiązkach i pomoże nie tylko w sprawnym funkcjonowaniu recepcji, ale także w utrzymaniu wspaniałej atmosfery. <h3>Jakie będą Twoje obowiązki?</h3> <ul><li>Opieka nad recepcją i wykonywanie prac administracyjnych.&nbsp;Będziesz w samym centrum wydarzeń😊 Obejmiesz pieczę nad naszą recepcją i staniesz się pierwszym kontaktem dla pracowników oraz gości. Wesprzesz nas w pracach biurowych m.in. w obsłudze połączeń telefonicznych, koordynowaniu obiegu dokumentów czy współpracy z firmami kurierskimi.</li></ul> <ul><li>Odpowiadanie na pytania.&nbsp;Duża część naszej pracy to pomaganie pracownikom we wszelkich kwestiach administracyjnych. Do Twoich codziennych zadań będzie należało udzielanie informacji, wyjaśnianie oraz pomoc w załatwianiu spraw wewnątrz firmy.</li></ul> <ul><li>Dbanie o przestrzeń biurową.&nbsp;Mamy nowoczesne biuro i wkładamy dużo wysiłku w to, by wszystkim pracowało się w nim komfortowo (ostatnio kupiliśmy nawet stół bilardowy i fotel masujący 😊). Poprosimy Cię o czuwanie nad funkcjonalnością i porządkiem w biurze. W ramach swoich obowiązków będziesz przygotowywać salki konferencyjne na spotkania, a jeśli zdarzy się jakaś usterka zadbasz, by administracja budynku się nią zajęła. To do Ciebie będzie należało zadbanie o to, by recepcja była wspaniałą wizytówką całej firmy.</li></ul> <ul><li>Wsparcie zespołu back-office w codziennych zadaniach.&nbsp;Mamy sporo różnych zadań oraz często pomagamy innym działom. Czasem poprosimy Cię o pójście na pocztę, innym razem pomożesz nam przy organizacji eventów, niekiedy poszukasz dostawców różnych artykułów lub fajnego miejsca na spotkanie integracyjne.</li></ul> <ul><li>Zaopatrywanie biura w niezbędne artykuły spożywcze i biurowe.&nbsp;Bez kawy nie przetrwamy ani jednego poranka, Ty też? :)</li></ul>&nbsp;<h3>Co jest dla nas ważne na tym stanowisku?</h3> <ul><li>Spora doza energii do działania i łatwość nawiązywania kontaktów.&nbsp;Szukamy osoby zaangażowanej w wykonywane obowiązki, pełnej energii, uśmiechniętej i lubiącej ludzi. Jest to dla nas bardzo ważne - w końcu każdego dnia będziesz miał/a kontakt z naszymi pracownikami i klientami. Zależy nam, abyś potrafił/a budować dobre relacje z innymi i miał/a mnóstwo cierpliwości.</li></ul> <ul><li>Pomysłowość i elastyczność.&nbsp;Część Twoich obowiązków będzie stała, ale dzieje się u nas sporo, więc musisz być gotowy/a na nowe i czasem niecodzienne wyzwania.</li></ul> <ul><li>Samodzielność i proaktywność.&nbsp;Będziemy Cię wdrażać w organizację, pomagać i wspierać. Ale zdecydowanie poszukujemy osoby, która potrafi się zorganizować, ma swoje pomysły na rozwiązanie problemów i chętnie wychodzi z inicjatywą.</li></ul> <ul><li>Praktyczna znajomość pakietu MS Office&nbsp;– będziesz korzystać głównie z programów takich jak Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams.</li></ul> <ul><li>Język angielski.Nasi pracownicy są głównie z Polski, jednak klienci są przede wszystkim anglojęzyczni. Większość firmowych materiałów jest po angielsku. W związku z tym zależy nam, abyś znał/a ten język m.in. na poziomie B2.</li></ul> <ul><li>Dyspozycyjność.&nbsp;Będziesz pracował/a stacjonarnie, w naszym biurze przy ulicy Domaniewskiej 50.</li></ul> <ul><li>Wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów zaocznych.</li></ul> <h3>Co oferujemy:</h3> <ul><li>Stabilną pracę w uczciwej firmie – oferujemy pełen etat w oparciu o umowę o pracę.</li></ul> <ul><li>Możliwość rozwoju. Każdy nasz pracownik może skorzystać z super-elastycznego i szczodrego programu refundacji języka angielskiego, a także zagospodarować przysługujący mu indywidualny budżet rozwojowy.</li></ul> <ul><li>Dostęp do klasycznych benefitów takich jak dofinansowanie opieki medycznej, kart sportowych czy preferencyjnej opcji ubezpieczenia na życie.</li></ul> <ul><li>Całą masę aktywności pozazawodowych. Mamy wiele inicjatyw i programów dla pracowników np. drużynę biegaczy (z profesjonalnym trenerem), zajęcia jogi, ligę ping-ponga, spotkania integracyjne. Lubimy też pomagać - mamy swój program grantowy CF4GOOD i możliwość zgłaszania do niego celów charytatywnych.</li></ul> <ul><li>Pracę w miejscu, które szanuje ludzi i opiera się na współpracy a nie rywalizacji.</li></ul>

Oferty

Brand Stories

Rocket Space

Rocket Jobs

Portal pracy przyszłości.

Product Recruiter - Poland

Design Recruiter - Poland

HR Services Specialist

Team Lead - Payments Recovery

Talent Source

Recruitment Team Leader

IT Recruiter

Junior IT Recruiter

Senior IT Recruiter - future Team Leader

IT Recruiter

IT Recruiter

Senior IT Recruiter - future Team Leader

Junior IT Recruiter

Junior IT Recruiter

Recruitment Team Leader

IT Researcher

IT Researcher

IT Researcher

IT Delivery Consultant

Payroll Specialist

Operations Manager

Ninja-rekruter

SENIOR IT RECRUITER

IT RECRUITMENT PARTNER

HR Specialist

Młodszy Specjalista ds. kadrowych

Praktykant/ka w zespole HR Operations

Turbo-Office-Wyczynowiec

SENIOR TECH RECRUITER

Recepcjonista/Recepcjonistka