W manaHR tworzymy żywą platformę zasilaną zawsze aktualnymi danymi o wynagrodzeniach.
Dostarczamy intuicyjne narzędzia i rzetelne dane, które ułatwiają firmom podejmowanie kluczowych decyzji płacowych.
Mamy jeden główny cel: niezawodne wsparcie dla działów HR i zarządów, aby mogli skupić się na tym, co jest dla nich naprawdę ważne - bez czasochłonnych analiz i ręcznego sprawdzania danych.
Za wykresami, danymi i raportami stoją ludzie: analitycy, konsultanci i specjaliści, którzy mają wspólną misję:
popularyzowanie systemowego i transparentnego zarządzania wynagrodzeniami.
To zespół, który naprawdę lubi to, co robi - i lubi siebie nawzajem.
W manaHR łączymy analityczne myślenie z ludzkim podejściem. Procedury ze zdrowym rozsądkiem. Bardzo poważne podejście do jakości z dużą dawką poczucia humoru.
Brzmi jak miejsce dla Ciebie? Sprawdź, jak pracujemy.
Oszczędzamy czas naszych Klientów dając im gotowe dane o wynagrodzeniach, aby mogli szybko podejmować trafne decyzje dotyczące poziomu wynagrodzeń, podwyżek, benefitów. Nasz Raport Płacowy (największy w Polsce - w tym momencie zawiera dane z 1486 firm) tworzymy wspólnie z Klientami, co sprawia że nasz biznes jest dosyć unikalny i wymagający. Długofalowo dążymy do tego, aby nasza platforma online stała się najlepszą na rynku aplikacją do zarządzania wynagrodzeniami.


Dbając o Obsługę Klienta na najwyższym poziomie, rozwijając nasze narzędzia, cały czas optymalizując procesy i po prostu stając się lepszą firmą dzień po dniu. W dobrym stylu, pracując ciężko, ale mądrze, starając się automatyzować i upraszczać, to co da się uprościć. Z dużym szacunkiem do siebie, szczerością i w dobrych humorach.

Zależy nam na tym, by nasi pracownicy czuli się dobrze nie tylko w pracy, ale i poza nią.
Oferujemy szeroki pakiet benefitów, które wspierają zdrowie, rozwój oraz równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Dbamy o przyjazną atmosferę, organizujemy integracje i szkolenia, a także słuchamy potrzeb naszego zespołu, by stale ulepszać warunki pracy.
Nasze biuro tętni życiem – to miejsce, w którym rodzą się nowe pomysły i nawiązują się przyjaźnie. Wspólnie świętujemy sukcesy, wspieramy się w wyzwaniach i dbamy o dobrą atmosferę. Organizujemy różnorodne wydarzenia, które integrują zespół i pozwalają lepiej się poznać.
Jesteśmy firmą, która stawia na przejrzystość i otwartą komunikację. Nasza codzienność to współpraca, wzajemne wsparcie i dzielenie się wiedzą. Dbamy o to, by każdy miał jasno określone cele i wiedział, jak jego praca przekłada się na sukces firmy. Cenimy inicjatywę i kreatywność – u nas każdy pomysł jest mile widziany.
Działamy w kilku zespołach, które ściśle ze sobą współpracują.
Każdy zespół ma jasno określone zadania i cele, jednocześnie zawsze możesz liczyć na wsparcie innych działów.
Wierzymy, że sukces osiągamy dzięki współpracy i wymianie doświadczeń między wszystkimi członkami organizacji.

Co jest dla nas ważne?
Wspólny cel
W manaHR każdy ma realny wpływ nie tylko na swoje zadania, ale też na zespół i całą firmę.
Zaangażowanie
Maniacy to ludzie, którym „chce się chcieć” – bo tu ciągle coś się dzieje! Pracujemy w trybie edycyjnym i nieustannie usprawniamy procesy. To prawdziwie niekończąca się historia, która potrzebuje bohaterów chcących więcej.
Odpowiedzialność
Za swoje wyniki i swój rozwój. Za dostrzeganie problemów i ich zgłaszanie. Pchanie spraw do przodu i szukanie rozwiązań. To też odpowiedzialność za jakość współpracy i klimat w zespole.
Orientacja na cel
Ciągle zadajemy sobie pytanie: "po co?" - żeby nie zapominać o tym co ważne i podejmować dobre decyzje. Nie boimy się trudnych decyzji, zmieniamy, testujemy i sprawdzamy wyniki.
Doceniamy ludzi, którzy proponują zmiany, inicjują usprawnienia, mówią "zróbmy to".
Rozwój i przyjmowanie informacji zwrotnej
Wszyscy ciągle się uczymy i rozwijamy. Mamy Manademię – program wewnętrznych szkoleń i manową biblioteczkę, gdzie można zgłębiać wiedzę. Regularnie udzielamy informacji zwrotnej sobie i firmie w comiesięcznym badaniu pulsu organizacji. Dzięki temu wiemy, co działa, a co warto poprawić.
Szczerość i transparentność
Mówimy, jak jest – z szacunkiem, ale szczerze. Komunikujemy decyzje, tłumaczymy konteksty, nie zamiatamy tematów pod dywan. Feedback działa w każdą stronę – również w górę. Pokazujemy wyniki, mówimy o planach - u nas wiadomo, na czym się stoi.
Jak wygląda rekrutacja?
Etap I - analiza CV
Po przesłaniu aplikacji, nasz dział HR analizuje Twoje dokumenty pod kątem doświadczenia i wymagań na danym stanowisku. Na tym etapie możesz się spodziewać krótkiego maila lub telefonu, jeśli jakiś element Twojego życiorysu będzie wymagał pogłębienia.
Etap II - rozmowa online
Zapraszamy Cię na 30-minutową rozmowę online. Podczas niej opowiemy Ci więcej o naszej firmie i zadaniach jakie na Ciebie czekają. Równie chętnie posłuchamy o Twojej motywacji, doświadczeniu i oczekiwaniach względem nowej pracy.
Etap III - zadanie praktyczne
W zależności od stanowiska, na które aplikowałeś/aś przygotujemy krótkie zadanie, podczas którego zaprezentujesz swoje umiejętności w praktyce. Może to być np. symulacja rozmowy z Klientem czy przygotowanie analizy danych.
Etap IV - spotkanie w biurze
Podczas tej rozmowy będziemy mieli okazję poznać się osobiście. To czas na poszerzenie i pogłębienie tematów poruszanych na poprzednich etapach. Po tym spotkaniu podejmujemy ostateczną decyzję o wyniku rekrutacji.
Wpadnij na nasze social media! Znajdziesz tam szybki wgląd w naszą kulturę pracy, najnowsze projekty i to, co inspiruje nasz zespół każdego dnia.
Zwierzyniecka 30, Kraków