Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości

Celem działania Agencji jest realizacja programów rozwoju gospodarki, wspierających działalność innowacyjną i badawczą małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP), rozwój regionalny, wzrost eksportu, rozwój zasobów ludzkich oraz wykorzystywanie nowych technologii w działalności gospodarczej.

PARP jest zaangażowana w realizację krajowych i międzynarodowych przedsięwzięć, finansowanych ze środków funduszy strukturalnych, budżetu państwa oraz programów wieloletnich Komisji Europejskiej. PARP bierze aktywny udział w tworzeniu i efektywnym wdrażaniu polityki państwa w zakresie przedsiębiorczości, innowacyjności i adaptacyjności kadr, dążąc do przeksz

Lokalizacje biur

Centrum, Warszawa

Aktywne oferty pracy

3

Typ firmy

Agencja

Branża

Inne

O nas Benefity Oferty pracy Lokalizacja

O PARP

Nasza misja i wizja

Misja PARP Z pasji do gospodarki, odpowiedzialnie dla MŚP.

Wizja działalności PARP Rozwijamy polską przedsiębiorczość przez innowacje i odkrywanie nowych kierunków rozwoju. Stale udoskonalamy sposób realizacji naszych zadań testując i wdrażając innowacyjne metody działania. Współpracujemy w tym zakresie z przedsiębiorcami i instytucjami działającymi w ekosystemie innowacji w Polsce i za granicą.

Liczba pracowników

720

Rok założenia

2000

Pochodzenie

Polska

Wartości którymi się kierujemy

Wierzymy, że sukces firmy zaczyna się od ludzi – ich zaangażowania, pasji i wspólnych wartości. Chcemy, aby każdy członek naszego zespołu miał realny wpływ na kierunek, w jakim podążamy, i czuł dumę z osiągnięć całej organizacji.

Młoda kobieta z uniesioną pięścią stoi na tle ściany z kolorowymi rysunkami symbolizującymi pomysły i sukces biznesowy

Korzyści pracy w PARP

współpracę w oparciu o umowę o pracę,
wynagrodzenie podstawowe oraz regulaminową premię kwartalną,
dofinansowanie studiów i nauki języków obcych,
dostęp do szkoleń zewnętrznych, wewnętrznych i e-learningowych,
pracę hybrydową oraz indywidualne podejście do ustalenia godzin pracy,
preferencyjne stawki uczestnictwa w programie sportowo-rekreacyjnym (również dla osób towarzyszących),
współfinansowane przez pracodawcę pakiety prywatnej opieki medycznej,
możliwość skorzystania z dofinansowania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (przedszkola, żłobki i wczasy),
możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego,
dogodną lokalizację,
możliwość uczestnictwa w wolontariacie, akcjach charytatywnych, wydarzeniach integracyjnych, w tym również organizowanych treningach sportowych.

Zespół młodych pracowników w biurze świętuje sukces podczas burzy mózgów z uśmiechem

Twoja aplikacja krok po kroku

Przed aplikowaniem

Przeczytaj uważnie ogłoszenie rekrutacyjne
Sprawdź zakres zadań i warunki pracy – oceń, czy stanowisko Ci odpowiada
Zidentyfikuj wymagania formalne (dokumenty, termin) i konieczne (kwalifikacje)

Twoje CV musi zawierać

Doświadczenie zawodowe:

Nazwa firmy przy każdym miejscu pracy
Pełna nazwa stanowiska
Okres zatrudnienia (miesiąc i rok rozpoczęcia – miesiąc i rok zakończenia)
Szczegółowy zakres obowiązków i wykonywanych zadań

Kompetencje i wykształcenie:

Kluczowe umiejętności dopasowane do wymagań z ogłoszenia
Konkretne doświadczenie oczekiwane w ofercie pracy
Poziom wykształcenia zgodny z wymaganiami w ogłoszeniu

Forma i dane kontaktowe:

Prosty, czytelny układ CV
Układ chronologiczny (od najnowszych doświadczeń)
Aktualny numer telefonu i adres e-mail

Zasady składania aplikacji

Wyślij tylko dokumenty wymagane lub zalecane w ogłoszeniu
Przygotuj wszystkie dokumenty w języku polskim

PROCES REKRUTACYJNY

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

1. Aplikacja i wstępna selekcja

Składasz aplikację online.
Dokonujemy wstępnej oceny Twojego profilu w zakresie wymagań koniecznych.
Tworzymy listę kandydatów do kolejnego etapu.

2. Pierwszy kontakt

Kontaktujemy się z wybranymi kandydatami telefonicznie lub mailowo.
Uzyskujemy dodatkowe informacje i odpowiadamy na Twoje pytania.
Informujemy o ewentualnych testach lub zadaniach rekrutacyjnych.
Ustalamy termin rozmowy rekrutacyjnej.

3. Rozmowa kwalifikacyjna

Przeprowadzamy rozmowę w formie zdalnej lub stacjonarnej.
Poznajemy się wzajemnie i omawiamy szczegóły stanowiska.
Masz okazję porozmawiać z potencjalnym przełożonym. Odpowiadamy na wszystkie Twoje pytania i wątpliwości dotyczące stanowiska i zadań.
Odpowiadamy na wszystkie Twoje pytania i wątpliwości dotyczące stanowiska i zadań.

4. Decyzja i feedback

Zespół rekrutacyjny dokonuje końcowej oceny kandydatów.
Składamy ofertę współpracy wybranym kandydatom.
Zapewniamy informację zwrotną wszystkim uczestnikom procesu.
Cenimy Twój czas i zaangażowanie, dlatego chcemy, abyś dokładnie wiedział/a, czego się spodziewać na każdym etapie procesu rekrutacji. Naszym celem jest stworzenie pozytywnego i przyjaznego doświadczenia rekrutacyjnego. Jesteśmy otwarci na Twoje pytania i sugestie na każdym etapie procesu.

Benefity w PARP

Dbamy o naszych pracowników

Zależy nam na tym, by nasi pracownicy czuli się dobrze nie tylko w pracy, ale i poza nią. Oferujemy szeroki pakiet benefitów, które wspierają zdrowie, rozwój oraz równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Dbamy o przyjazną atmosferę, organizujemy integracje i szkolenia, a także słuchamy potrzeb naszego zespołu, by stale ulepszać warunki pracy.