Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Profil pracodawcy.

UAM mnie wychował i ukształtował. Pracuję w Centrum Wsparcia Projektów, gdzie mogę łączyć swoje dotychczasowe doświadczenia zawodowe i wspierać badaczy w przygotowywaniu wniosków. Cenię sobie mój niezastąpiony zespół.

Jan Kucharczyk

Portier w Collegium Minus

Jestem portierem na UAM od 2003 roku. Od ponad 3 lat jestem na emeryturze i nadal pracuję i to już o czymś świadczy. Poznałem tu wielu wspaniałych ludzi.

Marta Grunwald

Kierownik Sekcji Promocji | Centrum Marketingu

Na UAM pracuję od 6 lat. Obecnie koordynuję pracą specjalistów zajmujących się głównie promocją uniwersytetu i popularyzacją nauki. W pracy na UAM najbardziej cenię kontakt z ciekawymi ludźmi i różnorodność zadań.

Poznaj nas bliżej

Co nas wyróżnia?

3 największy Uniwersytet w kraju. 105 lat tradycji. 5 500 pracowników.

UAM

Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu jest jednym z najlepszych ośrodków akademickich w Polsce i uczelnią badawczą. Na renomę uniwersytetu wpływa tradycja, wybitne osiągnięcia naukowe kadry akademickiej, atrakcyjny program kształcenia studentów i doskonała baza lokalowa.

O nas

Jesteśmy jedną z 10 Uczelni laureatów konkursu „Inicjatywa doskonałości – Uczelnia badawcza” oraz drugim Pracodawcą pod względem ilości zatrudnianych osób w Wielkopolsce: blisko 35 tysięcy studentów, ponad 1300 doktorantów, ponad 5 tysięcy pracowników administracyjnych. Misją uniwersytetu jest prowadzenie wysokiej jakości badań, kształcenie we współpracy z otoczeniem społeczno-gospodarczym oraz rozwijanie społecznej odpowiedzialności.

Benefity

Dofinansowanie zajęć sportowych, dofinansowanie nauki języków, dofinansowanie kursów i szkoleń, ubezpieczenie na życie, program emerytalny, preferencyjne pożyczki, firmowa biblioteka, brak dress code'u, dodatkowe świadczenia socjalne, dofinansowanie wypoczynku dofinansowanie wakacji dzieci, dofinansowanie dojazdów do pracy.

III Forum Administracji

Program III Forum Administracji „Profesjonalnie i Przyjaźnie”, dostosowano do potrzeb uczestników. Znalazło się w nim 10 prelekcji oraz 30 warsztatów, zarówno o charakterze merytorycznym, jak również rozwijających kompetencje miękkie. Pierwszego dnia wystąpienia zaproszonych gości odnosiły się do procesów zachodzących w instytucjach - ich udoskonalania i wzmacniania zespołów. Drugiego dnia uczestnicy wzięli udział w prelekcjach poświęconych rozwojowi pracowników jako indywidualnych jednostek.